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人力资源的相关管理模式离不开绩效管理,国有企业在渐渐发展,它绩效管理的相应范围或是模式也发生了一定的改变.目前,我国的国有企业相关改革取得了一些效果,一部分企业在创设和完善绩效管理相关制度方面做出了相应的研究与实践,不管是在理论上还是实际上都取得了一定的进步.但是就管理者而言,需要深刻认识到目前的绩效管理体系依然是国有企业管理过程中的一大难题.文章对绩效相关管理的时候遇到的问题以及策略进行阐述,目的是为国有企业的长久发展提出有效意见和建议.