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【摘 要】 本文在分析当前电力企业思想政治工作存在的问题，并提出了新形势下做好电力企业思想政治工作的思路与相关对策。
【关键词】 电力企业；思想政治工作；问题
引言：
在新形势下我国的市场经济有着很大的发展，企业也在不断地扩大发展的规模，在创造着更高的经济效益。但是市场竞争却很激烈，因此，企业要想在市场竞争中获得良好的持续发展，就需要改善企业的经营管理工作，增强企业的思想政治工作，也增强企业的文化品牌建设，促使企业从多方面提高经济效益。而电力企业又在国家发展的有着特殊的地位和意义，所以电力企业就更需要做好企业的思想政治工作，并积极探索有效的途径，促进电力企业自身的良好发展。
一、电力企业思想政治工作的意义
1、经济作用
按照我国企业组成性质来说，企业可分为工业型、商业型等两种，前者从事商品的生产经营，后者从事商品的市场营销。无论是哪一种类型的企业，其都需要建立相配套的经营秩序，处理好日常管理中的各类事务，才能创造更多的经济收益。电力企业注重党建思想政治工作，切实找准电力商品在市场中的定位，为经营者提供准确地市场决策，提升了企业的营销水平。
2、行政作用
基层党建是党政建设的一部分，其从基层工作开始强化企业的党组织建设力度，进而确保整体党建工作的有序开展。电力企业长期关注销售利润的增长趋势，对党建工作亦十分重视，通过基层党建思想政治工作的广泛开展，保证干部职工坚定正确的政治方向，把思想统一到国网公司的要求上来，调动职工工作积极性、主动性和创造性，促进企业各项工作任务顺利完成。
二、当前电力企业思想政治工作存在的问题及原因分析
1、思想政治工作的方式不合理
电力企业的思想政治工作大多数是通过开会的形式，组织员工学习思想政治工作的主要内容，但是这种工作方式并不能引起员工的学习兴趣，思想政治工作的开展效果并不理想。由于电力企业的思想政治工作方式比较单一，并没有结合企业发展的实际，也未能将企业的文化融入其中，思想政治工作的开展效果并不理想。另外电力企业的思想政治工作并不能将企业的发展与当前的企业发展环境相结合，导致员工的压力和紧迫感不高，工作积极性难以有效提高。
2、没有较高的针对性，缺乏相关的调查研究
人们进行学习、工作、行动以及发表言论的原动力就是思想，而健康的思想也可以促进员工有良好的精神状态，在工作中就可以积极的发挥创造性。所以，思想政治工作对企业的的长远发展具有重要的意义，但是由于传统的思想观念，企业进行的思想政治工作一般是由上而下来开展，只重视宣传教育和灌输一些理论知识，因而企业相应的思想政治工作也就是对文件进行转发和照念，工作流程比较僵硬被动。因此在企业中就很难进行广泛的沟通和深入调查研究，而工作方法也是比较单调和简单，这样企业进行的思想政治工作就没有针对性，也没有一定的吸引力和感召力，没有促使思想政治工作在企业中发挥应有的作用。
3、激励机制不完善
在电力企业内部，部分员工自身有着工作思想认识不到位，懒散现象。对此，电力企业建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥职工的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政、高效目标。实践证明，做好岗位安排，是人力资源管理中激励机制的重要一环，也是提高工作效能的关键所在。
三、新形势下做好电力企业思想政治工作的思路与对策
1、围绕企业经营重点
青年思想政治工作必须紧紧围绕公司生产经营中心工作，只有这样才能充分发挥思想政治工作为经济建设服务和保障。第一，围绕生产经营中心工作的青年工人的思想政治工作，在日常思想政治工作为企业的生产，管理，技术，管理工作，进行全方面的全过程；第二，围绕生产经营中心工作的青年工人的思想政治工作，思想政治工作的青年研究，工作，生活，只有这样，才能提高思想政治工作的针对性和有效性；第三，围绕生产经营中心工作的青年工人的思想政治工作，通过各种努力，最大限度地调动青年职工的工作积极性。通过全方位的思想政治工作，使员工能充分发挥工作的积极性，为企业的经济发展作出应有的贡献。
2、切实加强理论创新
各项工作的创新中，理论创新具有关键性意义。当前我们思想政治工作中存在的一个薄弱环节，就是理论工作落后于时代的发展和实践的需要，特别是电力企业改革正紧锣密鼓地进行着，由于对一些重大课题说明不够，对一些错误认识斗争不够，造成电力职工观念转变不到位、对改革不理解等等，影响了电力企业思想政治工作效果，而且在一定程度上束缚了电力企业改革的深入推进步伐。思想政治工作要吸引、教育职工，就要善于发现、解决在改革过程中出现的这样那样的问题，对新问题、新思路、新方法进行归纳、创新，在理论说明、理论总结、理论创新方面下功夫，并用这种创新的理论解决改革与发展的关系、指导实践，引导干部认清改革的方向和形势，辩证地看待、分析问题。只有在理论上澄清，才能在实践上有所突破和创新，从而实现从根本上解决电力企业职工思想政治工作适应时代发展、创新推进的问题。
3、坚持以人为本原则
牢固树立以人为本的思想，是加强和改进企业思想政治工作的首要前提。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。企业政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部到职工的思想动态变化中找出规律性，从而研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，使工作做到得人心、暖人心、稳人心，把好事办实，把实事办好，增强企业中思想政治工作的针对性和实效性。
4、树立良好的企业公众形象
企业形象是企业内在运行模式与外在发展结构在公众心中的综合反映，要树立企业良好的公众形象，需要企业加强文化建设、明确发展理念、树立企业精神。而且企业良好的公众形象的树立，不是一蹴而就的，需要长期的努力和发展，也不仅仅只是企业党组织和领导的责任，而是整个企业全体员工的共同责任。企业整体形象的提高，需要不断强化企业的产品和服务质量，需要在生活中规范职工的言行，使他们保持良好的工作作风，只有企业全体职工对于这一问题都有了一致的认识，并且自觉自愿地去执行，才能把企业形象更好更快地树立起来。
5、在企业员工之间要加强相互沟通，并及时解决发现的问题
电力企业在进行思想政治工作时，要注意以人为本，在工作中充分的发挥广大员工的主动性和积极性，让员工通过思想政治工作可以更多的为企业的发展来考虑，为企业的长远发展做出切实的贡献。所以，在实际工作中，电力企业的各工作人员之间要加强沟通，让企业的思想政治工作者可以对员工在生活和工作的困难有效的了解，在交流中来了解员工的思想动态，并及时的对员工的消极思想进行开导疏通，让员工转变观念，树立正确的人生观、世界观和价值观，在工作中养成良好的工作职业道德。
四、结束语
电力企业的改革一定程度上增加了企业发展的挑战，电力企业的思想政治工作也需要做出相应的调整。在今后的电力企业发展中需要进一步完善思想政治工作的方式，丰富思想政治工作的内容，通过加强与员工的面对面交流，使员工能够充分理解并践行服务至上的理念，更好地为电力企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]封义成，耿霞.新形势下电力企业思想政治工作探讨[J].中国外资，2012，19：212.
[2]吴安平.新形势下电力企业员工思想政治工作探讨[J].企业文化，2013（3）.
[3]劉建.新形势下如何加强电力企业思想政治工作探讨[J].科技资讯，2013，19：145.
【关键词】 电力企业；思想政治工作；问题
引言：
在新形势下我国的市场经济有着很大的发展，企业也在不断地扩大发展的规模，在创造着更高的经济效益。但是市场竞争却很激烈，因此，企业要想在市场竞争中获得良好的持续发展，就需要改善企业的经营管理工作，增强企业的思想政治工作，也增强企业的文化品牌建设，促使企业从多方面提高经济效益。而电力企业又在国家发展的有着特殊的地位和意义，所以电力企业就更需要做好企业的思想政治工作，并积极探索有效的途径，促进电力企业自身的良好发展。
一、电力企业思想政治工作的意义
1、经济作用
按照我国企业组成性质来说，企业可分为工业型、商业型等两种，前者从事商品的生产经营，后者从事商品的市场营销。无论是哪一种类型的企业，其都需要建立相配套的经营秩序，处理好日常管理中的各类事务，才能创造更多的经济收益。电力企业注重党建思想政治工作，切实找准电力商品在市场中的定位，为经营者提供准确地市场决策，提升了企业的营销水平。
2、行政作用
基层党建是党政建设的一部分，其从基层工作开始强化企业的党组织建设力度，进而确保整体党建工作的有序开展。电力企业长期关注销售利润的增长趋势，对党建工作亦十分重视，通过基层党建思想政治工作的广泛开展，保证干部职工坚定正确的政治方向，把思想统一到国网公司的要求上来，调动职工工作积极性、主动性和创造性，促进企业各项工作任务顺利完成。
二、当前电力企业思想政治工作存在的问题及原因分析
1、思想政治工作的方式不合理
电力企业的思想政治工作大多数是通过开会的形式，组织员工学习思想政治工作的主要内容，但是这种工作方式并不能引起员工的学习兴趣，思想政治工作的开展效果并不理想。由于电力企业的思想政治工作方式比较单一，并没有结合企业发展的实际，也未能将企业的文化融入其中，思想政治工作的开展效果并不理想。另外电力企业的思想政治工作并不能将企业的发展与当前的企业发展环境相结合，导致员工的压力和紧迫感不高，工作积极性难以有效提高。
2、没有较高的针对性，缺乏相关的调查研究
人们进行学习、工作、行动以及发表言论的原动力就是思想，而健康的思想也可以促进员工有良好的精神状态，在工作中就可以积极的发挥创造性。所以，思想政治工作对企业的的长远发展具有重要的意义，但是由于传统的思想观念，企业进行的思想政治工作一般是由上而下来开展，只重视宣传教育和灌输一些理论知识，因而企业相应的思想政治工作也就是对文件进行转发和照念，工作流程比较僵硬被动。因此在企业中就很难进行广泛的沟通和深入调查研究，而工作方法也是比较单调和简单，这样企业进行的思想政治工作就没有针对性，也没有一定的吸引力和感召力，没有促使思想政治工作在企业中发挥应有的作用。
3、激励机制不完善
在电力企业内部，部分员工自身有着工作思想认识不到位，懒散现象。对此，电力企业建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥职工的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政、高效目标。实践证明，做好岗位安排，是人力资源管理中激励机制的重要一环，也是提高工作效能的关键所在。
三、新形势下做好电力企业思想政治工作的思路与对策
1、围绕企业经营重点
青年思想政治工作必须紧紧围绕公司生产经营中心工作，只有这样才能充分发挥思想政治工作为经济建设服务和保障。第一，围绕生产经营中心工作的青年工人的思想政治工作，在日常思想政治工作为企业的生产，管理，技术，管理工作，进行全方面的全过程；第二，围绕生产经营中心工作的青年工人的思想政治工作，思想政治工作的青年研究，工作，生活，只有这样，才能提高思想政治工作的针对性和有效性；第三，围绕生产经营中心工作的青年工人的思想政治工作，通过各种努力，最大限度地调动青年职工的工作积极性。通过全方位的思想政治工作，使员工能充分发挥工作的积极性，为企业的经济发展作出应有的贡献。
2、切实加强理论创新
各项工作的创新中，理论创新具有关键性意义。当前我们思想政治工作中存在的一个薄弱环节，就是理论工作落后于时代的发展和实践的需要，特别是电力企业改革正紧锣密鼓地进行着，由于对一些重大课题说明不够，对一些错误认识斗争不够，造成电力职工观念转变不到位、对改革不理解等等，影响了电力企业思想政治工作效果，而且在一定程度上束缚了电力企业改革的深入推进步伐。思想政治工作要吸引、教育职工，就要善于发现、解决在改革过程中出现的这样那样的问题，对新问题、新思路、新方法进行归纳、创新，在理论说明、理论总结、理论创新方面下功夫，并用这种创新的理论解决改革与发展的关系、指导实践，引导干部认清改革的方向和形势，辩证地看待、分析问题。只有在理论上澄清，才能在实践上有所突破和创新，从而实现从根本上解决电力企业职工思想政治工作适应时代发展、创新推进的问题。
3、坚持以人为本原则
牢固树立以人为本的思想，是加强和改进企业思想政治工作的首要前提。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。企业政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部到职工的思想动态变化中找出规律性，从而研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，使工作做到得人心、暖人心、稳人心，把好事办实，把实事办好，增强企业中思想政治工作的针对性和实效性。
4、树立良好的企业公众形象
企业形象是企业内在运行模式与外在发展结构在公众心中的综合反映，要树立企业良好的公众形象，需要企业加强文化建设、明确发展理念、树立企业精神。而且企业良好的公众形象的树立，不是一蹴而就的，需要长期的努力和发展，也不仅仅只是企业党组织和领导的责任，而是整个企业全体员工的共同责任。企业整体形象的提高，需要不断强化企业的产品和服务质量，需要在生活中规范职工的言行，使他们保持良好的工作作风，只有企业全体职工对于这一问题都有了一致的认识，并且自觉自愿地去执行，才能把企业形象更好更快地树立起来。
5、在企业员工之间要加强相互沟通，并及时解决发现的问题
电力企业在进行思想政治工作时，要注意以人为本，在工作中充分的发挥广大员工的主动性和积极性，让员工通过思想政治工作可以更多的为企业的发展来考虑，为企业的长远发展做出切实的贡献。所以，在实际工作中，电力企业的各工作人员之间要加强沟通，让企业的思想政治工作者可以对员工在生活和工作的困难有效的了解，在交流中来了解员工的思想动态，并及时的对员工的消极思想进行开导疏通，让员工转变观念，树立正确的人生观、世界观和价值观，在工作中养成良好的工作职业道德。
四、结束语
电力企业的改革一定程度上增加了企业发展的挑战，电力企业的思想政治工作也需要做出相应的调整。在今后的电力企业发展中需要进一步完善思想政治工作的方式，丰富思想政治工作的内容，通过加强与员工的面对面交流，使员工能够充分理解并践行服务至上的理念，更好地为电力企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]封义成，耿霞.新形势下电力企业思想政治工作探讨[J].中国外资，2012，19：212.
[2]吴安平.新形势下电力企业员工思想政治工作探讨[J].企业文化，2013（3）.
[3]劉建.新形势下如何加强电力企业思想政治工作探讨[J].科技资讯，2013，19：145.