人在职场，要学聪明，有些话能说，有些话不能说，职场虽不是战场，但也有一些话题是不能说的，一定要注意。有些话通过适当的、有技巧的方式表达出来是好事，但说得过多会使人反感，取得相反的效果。
　　薪水話题，不能说
　　薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私，最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。一方面可能导致心理不平衡，另一方面很多公司对于讨论薪水的人会双双开除。
　　人事变动，不能说
　　人事方面的变动跟薪水一样，也是很敏感的话题。“财”和“人”是公司最重要的资源，即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权。
　　出门在外不讨论业务
　　出门在外尽量不要和同事讨论业务，因为你不知道陌生人里是否有竞争对手，很有可能一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失。曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，最终靠这一点赢得了竞标。这样的事情不是危言耸听，而是每天都在发生的。公司内再小的事，出了门都是大事！
　　别人的坏话坚决不说
　　不管是当面还是背后，对别人“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价。即使某人的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为如果一个人喜欢在背后说别人坏话，就说明他平时的心态是消极的、对立的、易怒的。
　　遇到困难要少说
　　遇到困难不要抱怨，不要叫喊，否则只会显得你很无能。应该尽可能多地去搜集信息、寻找解决办法，尽可能高效地去提高执行力。不管在任何环境，能解决困难，才能体现出你的价值，解决的困难越多，迈进下一个台阶的可能性就越大。
　　取得成绩要少说
　　取得成绩要多夸赞与你配合的同事，不要把功劳都揽在自己身上。好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈，因为愿意帮助他的人会越来越少。
　　吃苦受累要少说
　　没有一份工作是那么容易做的，更没有人会喜欢跟一个整天只知道抱怨、负能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都会看在眼里，叫多了反而让别人觉得你在作秀。
　　定期与上下级沟通
　　定期找上级沟通工作情况，主动调整自己的工作节奏，以配合团队达到最高的效率。定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，主动帮助他们解决困难疏导情绪。很多问题都是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，最终到了无法收场的境地。
　　提出问题更要提供解决建议
　　每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，并非只有你能发现。这些问题反而是你提升自我的机会。你应在提出问题的同时，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。
　　职场是一个快节奏的环境，必须以高效的方式赢得大家的认可，这并不是为了私心和虚荣，而是提高团队协作效率的基础。所以，在职场说话，一定要符合职场的规则。