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摘要：国有企业一方面是我国公有制性质的重要体现，是我国国民经济的命脉之所在;另一方面在我国众多企业中无论是经营理念还是精神指示的贯彻均起模范带头的作用，因此要想解决当下企业中普遍存在的党支部建设不够标准化的问题首先应该对国有企业党支部标准化建设进行研究。因此本文在对国有企业党支部进行标准化建设的必要性进行简要分析的基础上对国有企业党支部标准化建设中存在的问题以及对策进行论述，期望通过本文的论述能够引起公众对于国有企业党支部标准化建设的重视，促进党支部做好标准化建设，凝聚国有企业核心竞争力，提高企业文化软实力，促进企业更加健康快速的发展。
关键词：国有企业;党支部;标准化建设;必要性;问题;对策
1.引言：
经济以及信息技术的飞速发展，改革开放的不断深入，使得市场经济的环境更加复杂多变，竞争也更加激烈，国有企业等众多企业的发展面临着众多机遇的同时也面临着不小的挑战，此刻就需要党组织发挥精神引领以及内部监督的作用，赋予国有企业员工与时俱进的先进思想，对企业员工尤其是管理层做好监督工作，让员工责任落实到位，凝聚力量共同发展企业，因此党支部的标准化建设是十分重要的，关乎着企业能否找到正确的发展方向，发展的过程是否健康顺利。但是现实中国有企业党支部标准化建设仍然存在诸多问题急需我们解决，因此本文有研究的必要性。
2.国有企业党支部进行标准化建设势在必行
一方面，对国有企业党支部进行标准化建设是党的十八大以来以习近平总书记为核心的系列讲话的重要要求之一，是推动国有企业党支部建设质量提升的重要手段，我们应该毫不动摇的积极主动的贯彻和落实。
另一方面，对国有企业党支部进行标准化建设是充分发挥党支部在国有企业中政治功能，提升党支部在国有企业中的精神引领作用的需要;是促进国有企业党组织科学合理组织活动以及管理组织人员的需要;更是凝聚企业员工向心力，加强党支部精神引领作用的需要。
3.国有企业党支部标准化建设中存在的问题
3.1国有企业党支部标准化建设重视程度有待提升
经济，政治，文化，科技等各方各面飞速发展，市场经济竞争日益激烈，企业们为了生存下来纷纷将目光重点投向了能够直接给公司带来经济收益的生产经营管理等，忽视对党支部标准化的建设，重视程度远远不够。这些不重视党支部标准化建设的理念和态度严重影响国有企业党支部标准化建设。
3.2国有企业党支部标准化建设制度流于形式
我国国有企业党支部标准化建设一方面由于重视不足，另一方面由于党支部标准化建设短期内看不到经济收益，又没有经费投入等众多原因导致众多国有企业对党支部进行标准化建设存在敷衍了事，流于形式的情况，没有在实质上做好党支部标准化建设的工作，沒有将标准化建设落到实处。
3.3党支部队伍动力不足，发挥作用较小
要想做好党支部标准化建设工作，有一个思想先进，执行力强的党支部队伍是至关重要的。但是现实情况是由于国有企业对于党支部建设的重视以及投入远远不够，党支部队伍中的人员思想没有做到与时俱进，工作内容和形式都过于陈旧，自身工作队伍能力不够，积极性不高，队伍活力不足，体系也不完善，自然没有办法发挥对党支部进行标准化建设的作用，没有办法做好党支部的标准化建设工作。
3.4党支部学习培训针对性、实效性不强
国有企业党支部培训工作内容一方面过于陈旧，没有做到与时俱进，活动方式也过于单一和老套，无法激发党支部队伍的培训活力，针对培训对象达到的效果也不是很理想;另一方面。党支部的培训工作没有做好专题培训，没有针对性，致使很多员工在培训过程中找不到培训的重点，培训成效不高，不利于企业员工思想素质的提高，自然也不利于党支部标准化建设。
3.5党建工作与企业文化没有做到协同共进
国有企业注重对企业经营管理方式等方面的发展，经营和管理方式一般都能做到紧跟时代发展潮流和国家号召，做到与时俱进;但是对于党支部建设方面则缺少关注，致使党支部建设不管是理念，内容还是方式都做不到与时俱进，长此以往使得党建工作和企业文化不能做到协同发展。
3.6党支部内部缺乏对员工的关怀机制
由于企业内部对于党支部建设重视程度不够，不管是精力，时间还是成本投入都不足，致使党支部没有办法做到定期与员工进行沟通交流，致使对于员工的近况以及生活工作中的变化了解的不及时，缺乏对员工的关怀，也没有形成相关的关怀机制。
4.国有企业党支部标准化建设的对策
4.1提高国有企业党支部标准化建设重视程度
提高对国有企业党支部标准化建设的重视程度是首先任务，具体可以采用办讲座发宣传单等方式向员工尤其是管理层进行宣传，大家都重视起来，加之领导层的倡导，一定能促进国有企业党支部标准化建设工作顺利展开。
4.2丰富支部教育形式，促进内容与时俱进
做好党支部标准化建设工作最重要的一点便是丰富教育活动的形式，让教育的内容做到与时俱进。具体来讲，一方面我们在可以采用主题党日活动，“优秀党员讲坛”，“优秀职工讲坛”以及身边先进党员典型事迹宣传等方式进行党支部的学习教育活动;另一方面我们应该紧跟时代发展潮流以及企业经营方式，管理方式，企业理念等的最新动态来及时更新党支部教育的内容，提高员工学习效果，传输先进的思想。
5.结语
综上所述，对国有企业党支部进行标准化建设是时代的需要，是大势所趋，无论是对于国有企业的健康发展，还是对全国党支部标准化建设的推动均有重大意义。但是不可否认的是我国国有企业党支部的标准化建设中存在着诸如国有企业企业党支部标准化建设重视程度有待提升;国有企业党支部标准化建设制度流于形式;党支部队伍动力不足，发挥作用较小;党支部学习培训针对性、实效性不强;党建工作与企业文化没有做到协同共进以及党支部内部缺乏对员工的关怀机制等诸多问题。本文从提高国有企业企业党支部标准化建设重视程度;做好党对国企领导的管理工作;丰富支部教育形式，强化管理;保持党建工作与企业文化协同共进以及建立党员关怀机制，做好党员联系工作这五个角度提出了切实可行的解决对策。期望通过本文的论述能促进党支部做好标准化建设工作，提升党支部整体水平和质量，促进国有企业经济效益以及精神关键协同共进，共同促进国有企业健康稳定飞速发展。
参考文献：
[1]佚名. 推进企业党支部标准化建设的途径与方法[J]. 时代报告， 2018（11）.
[2]蒋颖华， 马蕊娜， 岳远渠. 推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法探究[J]. 东方企业文化， 2017（S1）：209.
[3]课题调研组. 新形势下国有企业党建工作的有益探索——对重庆烟草工业公司党委开展“党支部标准化建设”的调查[J]. 探索， 2005（6）：30-32.
关键词：国有企业;党支部;标准化建设;必要性;问题;对策
1.引言：
经济以及信息技术的飞速发展，改革开放的不断深入，使得市场经济的环境更加复杂多变，竞争也更加激烈，国有企业等众多企业的发展面临着众多机遇的同时也面临着不小的挑战，此刻就需要党组织发挥精神引领以及内部监督的作用，赋予国有企业员工与时俱进的先进思想，对企业员工尤其是管理层做好监督工作，让员工责任落实到位，凝聚力量共同发展企业，因此党支部的标准化建设是十分重要的，关乎着企业能否找到正确的发展方向，发展的过程是否健康顺利。但是现实中国有企业党支部标准化建设仍然存在诸多问题急需我们解决，因此本文有研究的必要性。
2.国有企业党支部进行标准化建设势在必行
一方面，对国有企业党支部进行标准化建设是党的十八大以来以习近平总书记为核心的系列讲话的重要要求之一，是推动国有企业党支部建设质量提升的重要手段，我们应该毫不动摇的积极主动的贯彻和落实。
另一方面，对国有企业党支部进行标准化建设是充分发挥党支部在国有企业中政治功能，提升党支部在国有企业中的精神引领作用的需要;是促进国有企业党组织科学合理组织活动以及管理组织人员的需要;更是凝聚企业员工向心力，加强党支部精神引领作用的需要。
3.国有企业党支部标准化建设中存在的问题
3.1国有企业党支部标准化建设重视程度有待提升
经济，政治，文化，科技等各方各面飞速发展，市场经济竞争日益激烈，企业们为了生存下来纷纷将目光重点投向了能够直接给公司带来经济收益的生产经营管理等，忽视对党支部标准化的建设，重视程度远远不够。这些不重视党支部标准化建设的理念和态度严重影响国有企业党支部标准化建设。
3.2国有企业党支部标准化建设制度流于形式
我国国有企业党支部标准化建设一方面由于重视不足，另一方面由于党支部标准化建设短期内看不到经济收益，又没有经费投入等众多原因导致众多国有企业对党支部进行标准化建设存在敷衍了事，流于形式的情况，没有在实质上做好党支部标准化建设的工作，沒有将标准化建设落到实处。
3.3党支部队伍动力不足，发挥作用较小
要想做好党支部标准化建设工作，有一个思想先进，执行力强的党支部队伍是至关重要的。但是现实情况是由于国有企业对于党支部建设的重视以及投入远远不够，党支部队伍中的人员思想没有做到与时俱进，工作内容和形式都过于陈旧，自身工作队伍能力不够，积极性不高，队伍活力不足，体系也不完善，自然没有办法发挥对党支部进行标准化建设的作用，没有办法做好党支部的标准化建设工作。
3.4党支部学习培训针对性、实效性不强
国有企业党支部培训工作内容一方面过于陈旧，没有做到与时俱进，活动方式也过于单一和老套，无法激发党支部队伍的培训活力，针对培训对象达到的效果也不是很理想;另一方面。党支部的培训工作没有做好专题培训，没有针对性，致使很多员工在培训过程中找不到培训的重点，培训成效不高，不利于企业员工思想素质的提高，自然也不利于党支部标准化建设。
3.5党建工作与企业文化没有做到协同共进
国有企业注重对企业经营管理方式等方面的发展，经营和管理方式一般都能做到紧跟时代发展潮流和国家号召，做到与时俱进;但是对于党支部建设方面则缺少关注，致使党支部建设不管是理念，内容还是方式都做不到与时俱进，长此以往使得党建工作和企业文化不能做到协同发展。
3.6党支部内部缺乏对员工的关怀机制
由于企业内部对于党支部建设重视程度不够，不管是精力，时间还是成本投入都不足，致使党支部没有办法做到定期与员工进行沟通交流，致使对于员工的近况以及生活工作中的变化了解的不及时，缺乏对员工的关怀，也没有形成相关的关怀机制。
4.国有企业党支部标准化建设的对策
4.1提高国有企业党支部标准化建设重视程度
提高对国有企业党支部标准化建设的重视程度是首先任务，具体可以采用办讲座发宣传单等方式向员工尤其是管理层进行宣传，大家都重视起来，加之领导层的倡导，一定能促进国有企业党支部标准化建设工作顺利展开。
4.2丰富支部教育形式，促进内容与时俱进
做好党支部标准化建设工作最重要的一点便是丰富教育活动的形式，让教育的内容做到与时俱进。具体来讲，一方面我们在可以采用主题党日活动，“优秀党员讲坛”，“优秀职工讲坛”以及身边先进党员典型事迹宣传等方式进行党支部的学习教育活动;另一方面我们应该紧跟时代发展潮流以及企业经营方式，管理方式，企业理念等的最新动态来及时更新党支部教育的内容，提高员工学习效果，传输先进的思想。
5.结语
综上所述，对国有企业党支部进行标准化建设是时代的需要，是大势所趋，无论是对于国有企业的健康发展，还是对全国党支部标准化建设的推动均有重大意义。但是不可否认的是我国国有企业党支部的标准化建设中存在着诸如国有企业企业党支部标准化建设重视程度有待提升;国有企业党支部标准化建设制度流于形式;党支部队伍动力不足，发挥作用较小;党支部学习培训针对性、实效性不强;党建工作与企业文化没有做到协同共进以及党支部内部缺乏对员工的关怀机制等诸多问题。本文从提高国有企业企业党支部标准化建设重视程度;做好党对国企领导的管理工作;丰富支部教育形式，强化管理;保持党建工作与企业文化协同共进以及建立党员关怀机制，做好党员联系工作这五个角度提出了切实可行的解决对策。期望通过本文的论述能促进党支部做好标准化建设工作，提升党支部整体水平和质量，促进国有企业经济效益以及精神关键协同共进，共同促进国有企业健康稳定飞速发展。
参考文献：
[1]佚名. 推进企业党支部标准化建设的途径与方法[J]. 时代报告， 2018（11）.
[2]蒋颖华， 马蕊娜， 岳远渠. 推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法探究[J]. 东方企业文化， 2017（S1）：209.
[3]课题调研组. 新形势下国有企业党建工作的有益探索——对重庆烟草工业公司党委开展“党支部标准化建设”的调查[J]. 探索， 2005（6）：30-32.