摘 要：随着我国社会经济的不断发展，各行各业的竞争逐渐加大。企业是市场竞争的主体，人力资源管理对企业的发展有着至关重要的作用，企业可以通过提高人力资源管理水平实现经济效益的提升。区域经济发展需要各个企业发展来带动，这就需要对区域内的人力资源进行整合，并进行科学的开发与管理，促进区域经济发展一直充满活性。本文主要对人力资源开发与区域经济发展的关系进行了叙述，并对区域进一步发展人力资源给出了一些建议。
关键词：区域经济;人力资源;开发及管理;策略;产业集群
本文索引：黄先平，黄利勇.<标题>[J].商展经济，2021（22）：-132.
中图分类号：F270.7 文献标识码：A
DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.22.39
大数据和信息技术都是时代发展的产物，随着新时代的到来，人类的社会经济发展格局也产生了深刻的变革。现在人们的生活越来越偏向智能化与数据性，大数据的运行把人们的习惯偏好记录下来，从而能够更加便捷地提供个性化的服务。对于区域经济发展来讲，现在更多的是需要人与信息技术结合，所以人力资源培养成了非常重要的举措。
1 区域经济发展与人力资源开发的关系
对于一个区域的经济发展来说，产业结构调整、生产率提高和人才的不断涌现都是非常重要的。人才的输送涉及人力资源的发展[1]。经济发展和劳动的主体都是人，人力资源的开发能够在一定程度上补齐区域发展的其他短板。另外，人力资源本身就是人才优势，进行人力资源的开发能够促进区域内资源的合理调配与有效利用，从而实现进一步节约资源扩大产能。由此，我们可以看出，人力资源发展与区域之间发展的协同关系。人力资源的开发现在已经成为区域经济发展的重要助推力，而区域经济的持续向好向前，又将吸引更多的人才来到这里。二者相互配合、相互促进，使得区域经济发展得越来越好。
2 人力资源开发对区域经济发展的影响
我国在进行区域经济发展时，会对区域整体有一个规划。随着新时代的不断发展，人力资源成了其中的一个重要影响因素。人力资源管理在我国起步较晚，但是发展速度很快。随着我国市场经济的不断运行，各种企业在改革开放的大背景下如雨后春笋般冒出。现在经济全球化的趋势依然在不断加强，后疫情时代下，疫情虽然对全球经济贸易造成了一定影响，但是这并不能改变人类要继续发展的趋势。而我国也进入了现代化建设的新时期，各个行业都需要更进一步的发展，这就表明了人力资源开发的重要性。在新时代进行的各种技术性革命，能够更加有力地克服劳动和资本投入的收益递减，区域经济就能获得更好的生产率[2]。另外，人力资本的存量使得知识的产生更有效率，促进了研究与发展的规模收益。研究发现，越是技术领先的产业越愿意为自己的工人提供培训机会，并且在大多数的生产中，培训机会往往是提供给那些接受教育程度高、自身人力资本存量高的人。
2.1 调整区域人才结构
人力资源的开发利用可以满足社会发展需求，因此，我国有关部门根据当地的实际情况，调整经济结构，出台针对性政策，加大区域经济发展的改革力度，实现经济的转型，制定合理的人才培养计划。这就能够从需求方面进一步促进各个高校和职业院校进行人才的输送，也能够有更多促进产业发展的创新型人才加入。这才是使得区域经济得到本质性提升的方式，而且，人力资源培养能够促进转型发展，减少不可再生能源的使用，所以这是更加环保、更加高效的发展方式。
2.2 整合区域人才资源
新时代下，我国的经济向着更加集约化的方向发展，几个经济带和经济区域已经形成。实现区域经济发展带动相关城市、相关产业发展成了经济发展的重要目标。为了进一步促进区域内资源整合，需要挖掘和开发人才资源，并对现有人才资源进行整合与科学调配。政府应该对高校和各地方院校进行教学质量监督，促进人才培养目标的完成。企业在发展过程中应该不断引进优秀人才，根据人才不同的特点和擅长领域为其安排工作，这样可以将人才优势发挥到最大化。开发人才资源能够促进区域内人才的整合与分配，从而实现区域经济的稳步发展。
2.3 人力资源促进区域经济的可持续发展
资源一词从某种角度上表现了经济发展的强弱。过去，人们主要依靠各种不可再生能源进行工业的发展和社会的建设，随着人们生态文明意识的逐渐加强和地球生态环境的不断恶化，人们开始找寻新的发展，可持续发展就成了人类经济社会发展的重要原则[3]。人力资源是能够不影响任何自然的可再生或不可再生资源就可以进行“生产创造”的，它所依赖的就是人的自身。现在人的社会化在时代的变化下也随之发生改变。人才培养成为各个区域发展都必须完成的重要任务，这对开发人力资源来说有非常重要的意义。我们力图保证人力资源的管理与开发朝向一个公平、稳健、全面的方向发展，从而使其体系更加健全和完善，使区域经济朝向一个稳定的方向发展[4]。
3 信息化时代下区域人力资源开发与管理面临的挑战
3.1 人口众多，人才资源少
我国是世界上的人口大国，有着丰富的劳动力资源，但是大量劳动力集中在體力劳动方面，经济发展缺乏具有高素质、创造力的科技型、创新型人才。而且，这样庞大的人口会给资源分配造成一定的压力。现在对人力资源进行开发与整合，区域需要协调好当前的劳动人口与社会需求之间的问题，促进人口优势转变为促进经济发展的人才资源，保证区域经济更好地向前发展。
3.2 人力资源在区域内发展不平衡
现在我国的经济发展方式追求的是可持续发展，对于一切影响经济发展的因素都要进行监管和调控。人是社会发展的主体，解决人口问题，促进人才培养是现在政府的重要工作之一。政府需要促进区域内的人才培养，为经济提供强大的人才保证。目前这个问题也是人力资源培养的关键性问题。