基层央行文明单位创建工作的思考

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基层央行文明单位创建工作可以有效提高职工参与精神文明创建工作的积极性和思想政治觉悟,促进自我教育和自我成长,同时也是促进基层单位政治建设、思想文化建设和生态文明建设等有机结合的途径,是党的群众工作和思想政治工作的现实需要,是提升发展水平的重要环节。
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当前储能投资成本较高且收益不明确,较难在用户侧规模化推广,如何降低投资成本并提高投资收益是亟待探索的问题。首先提出了用户侧共享式储能的设备结构,对用户的负荷行为进行分析并归类出四类客户。然后,分别从峰谷套利收益、变压器降容收益、投资成本、运营成本4个方面进行量化,以动态投资回报期为评估指标,建立用户侧共享式储能的全寿命周期经济效益评估模型。以典型日峰谷套利收益最大为目标,构建用户侧共享式储能的优化
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本文基于企业异质性视角构建工会对全要素生产率的影响机制模型,利用中国工业企业和地级市匹配数据进行实证检验。研究发现,工会密度显著提高了企业全要素生产率,且二者呈倒“U”型关系。机制检验表明,工会通过改善职工工资、福利和社会保障水平显著提升企业全要素生产率,形成收入激励效应;工会通过倒逼企业采取资本深化、人力资本和技术创新的替代劳动策略提升企业全要素生产率,形成要素替代效应。此外,工会对企业全要素生
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在碳达峰、碳中和的战略目标下,随着光伏等分布式能源广泛应用,储能系统的需求也急剧增加,而用户在安装储能时势必会对碳排放产生影响。首先,基于用户用电行为的差异性,建立了用户侧共享储能双层优化配置模型,上层以多用户的年综合成本最低为目标函数,优化用户预计加装的共享储能容量和功率;下层优化模型以日运行调度成本最小为目标函数,优化共享储能充放电策略。接着,建立用户碳排放成本数学模型。然后,采用该模型求解方
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目的 探讨基于“互联网+”的“1+X”母婴护理教学模式应用效果。方法 选取助产和护理专业6个班183名学生随机分为两组,实验组采用基于“互联网+”的“1+X”母婴护理教学模式,对照组采用传统教学模式。分别在教学前后发放共情量表和一般自我效能感量表进行调查。结果 教学前,两组共情量表得分和一般自我效能感量表得分比较无显著性差异(P>0.05);教学后,实验组共情量表得分和一般自我效能感量表得分均明显
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冷却塔供冷是一种利用自然冷源部分或全部消除室内冷负荷的制冷技术,在有条件使用的场合相比于常规机械制冷拥有显著的节能优势,在暖通空调领域得到迅速发展。然而现有常规冷却塔供冷系统采用固定的运行模式切换点和运行参数设置,不能较好的适应天气以及负荷的实际变化情况,同时最大限度的发挥冷却塔供冷的节能潜力。为此,本文通过建立冷却塔供冷系统模型,根据实际运行系统的特点,结合理论和实验方法,深入研究冷却塔供冷系统
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基层工会组织是企业和员工沟通的桥梁,也是促进企业稳定可持续发展的重要助力,基层工会组织可以培育企业员工的集体意识,帮助员工实现和超越自我价值,也可以构建企业内部和谐的劳动关系,由此来提升企业生产和服务的积极性,更能够协调企业调整内部系统当中的诸多要素,推动企业朝着良性经营的方向稳健发展。但目前基层工会组织一旦出现员工对工会认知不清晰、工会业务能力创新力差,和领导干部对基层理解不深入等一系列问题,就
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为了提高酿酒工程专业课程实施质量与效果,培养高素质应用型人才,我校从专业课程体系、人才培养模式、课堂教学体系、实践教学模式、师资队伍结构五个层次,提出酿酒工程专业多层次建设改革路径,形成了卓有成效的专业培养体系,取得了人才培养和学科建设的明显成效,旨在为酿酒工程专业建设提供参考。
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