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摘 要：这些年来，我国国有企业不断发展党建工作，在国有企业人力资源管理中也发挥了重要的作用。我们在深入实施国有企业党建工作的时候，要能够把握党的路线，这不仅对于国有企业的发展目标有着重要的作用，而且也有利于党组织发挥政治的核心作用，将党的路线深入到企业，特别是国有企业的人力资源工作中。我们要实现人力资源管理中对于党的路线把握，就需要选拔一些高素养的人力资源团队，并且将国有企业的人力资源战略与深入贯彻党的路线相结合。笔者结合自身的实践经验，对于企业人力资源管理中深入贯彻党的路线进行分析，以期实现国有企业更加健康稳定的发展，以供广大学者和读者朋友参考。
关键词：人力资源工作;党的路线
引言
国有企业的人力资源管理一直是我国企业的重要研究对象，而党的路线把握则是人力资源管理中最重要的一个环节。因为党的路线为企业的发展指明了方向，如果我们在企业人力资源的管理工作中能够深入把握党的路线，这样就可以显著的提高国有企业工作人员的工作效率，不断的培育国有企业自身的企业文化，让工作人员能够融入到国有企业这个集体中。现在许多的国有企业在面临生产改革的时候已经意识到了，把握党的路线的重要性。很多的国有企业也在不断加强党建工作的建设力度，丰富工作人员的党建教育培训形式，这些都有利于深入的贯彻党的思想路线。
1.国有企业把握党建路线的工作原则
一是紧扣现实生活。党建工作是需要更新的，特別是国家召开新的会议，传达新的文件精神，国有企业就要传达这些实时消息，使国有企业和中央同频共振。比如在在具体实践中，全面贯穿党中央和省市区的重要会议精神，把这些新进的思想加入到于党建工作中。而是要提高学习主动性。平常要注重党建工作的学习建设，不断完善党建思想工作的学习制度，提升国有企业工作人员的工作效率，倡导国有企业工作人员相互学习，加强党的思想教育我基本理论的学习，注重培养国有企业党建思想的学习氛围。三是把学习理论放到实践中去。在学习了国有企业的思想政治理论之后，鼓励工作人员将学习的理论放到具体的实践中去，让他们带着问题深入去收集意见，发现问题，不断改进目前的工作，在自己的工作目标实现中真正的落实党建思想政治教育。[1]
2.当下国有企业党建面临的问题
让党组织能够更好地为人民服务。也为国家的发展提供重要保障。因此加强国有企业党建具有很高的价值意义。目前国有企业党建出现了一些问题，例如党建思想观念的变化，党建体制组织不完善，党建环境面临新的挑战等方面，我们必须深刻意识到这些方面的问题，不断地提高国有企业党组织战斗力。[2]
2.1人力资源与党建工作结合度不够
在许多的国有企业传统管理模式中，都认为人力资源管理和党建管理工作是两个方面的内容。许多国有企业将人力资源与党建的工作割裂，没有重视，在人力资源的工作中把握好党的路线。例如，部门企业创新能力偏弱、人才急缺、重视程度不够等。
2.2人力资源培训存在形式主义
在国有企业，党建形式主义长期存在。很多时候，上级传达了学习要求，很多国有企业只是表面上应付，没有真正重视学习教育，用多台电脑空放党员教育宣传片。如果我们的国有企业单位采取这种学习态度，那是不可能做好党建工作的。[3]
2.3人力资源管理队伍缺乏党建素养
随着时代的发展，国有企业对党建队伍的能力要求越来越高。不但要有较高的业务水平，而且还要具备多学科的综合知识，这样才能处理工作中的突发性问题。根据笔者观察，目前国有企业，工作人员大部分不重视学习教育，认为已经进入了体制内，不再需要学习进步，这样的后果只能是国有企业党建，日渐落后于时代的步伐。[4]
3.如何在人力资源工作中把握好党的路线
3.1 改革培训模式，强化党建素养教育
传统的人力资源培训工作方法单一，为让党员常常感觉索然无味，国企可以用现代化的新媒体武装党建工作。同时注重人文关怀，开展线上心理辅导等，缓解他们的心理压力，解除他们的心理屏障，增强学习教育效果。
3.2开展目标考核，促进党建与人力资源管理工作融合创新
可以根据本单位的实际，成立目标考核小组，负责党员干部处理效率的评估，监督他们具体交办事物的处理进度，并把这个内容纳入到年终考核里面。对于一些身处要职的党员干部，更应该盯紧思想建设，严防他们的思想出现问题，特别是滋生腐败的问题。加强党员干部的理论学习和思想教育工作，让党员干部在完成基础工作的时候，还应该结合工作实践和结论，做到理论推动实践中促进理论的发展，还应该定期地组织党支部党员进行思想文化的学习，在交流对于党员干部的思想问题要及时纠正苗头。[5]
3.3强化队伍建设，促进国有企业人力资源管理创新
国有企业要实现党建工作创新，不光是要考外部条件改变，也要提高党员干部自身的工作能力。我们具体化来说，就是要锻造一支有作为有担当有思想的党建队伍。笔者认为可以从以下几个方面入手：第一是加大人才引进力度。通过外部招聘和当地挖掘相结合的模式的方式，加大从大学生、高校教师的选拔力度，不断提高党建干部素质。二是从单位内部挖掘培养。单位本身有一些长年从事党建工作的干部，可以通过内部考试，选拔优秀的人才组成生力军，提高单位党建工作水平。
结束语
随着新时期的到来，国有企业必须要坚持党的领导，而且要加强学习党的路线建设，这样具有非常重要的现实意义和实践价值，不仅对于国有企业的党建工作，也对国有企业的未来发展具有重要的作用。
参考文献
[1]韩强，李剑.新时代党的组织路线的科学内涵与实践要求[J/OL].党政研究：1-7[2020-07-03].https：//doi.org/10.13903/j.cnki.cn51-1575/d.20200702.001.
[2]葛军.以《条例》为基本遵循 高质量开展国企党建工作[J].企业文明，2020（06）：42-44.
[3]刘同舫.深入探索党的群众路线时代路径——读赵中源教授新作《群众路线新论》[J].毛泽东研究，2020（03）：120.
[4]李新宇，辛宝海.基于社会主要矛盾转化的视角看为人民服务宗旨——兼论新时代践行为人民服务宗旨面临的挑战及对策[J].厦门特区党校学报，2020（02）：35-39.
关键词：人力资源工作;党的路线
引言
国有企业的人力资源管理一直是我国企业的重要研究对象，而党的路线把握则是人力资源管理中最重要的一个环节。因为党的路线为企业的发展指明了方向，如果我们在企业人力资源的管理工作中能够深入把握党的路线，这样就可以显著的提高国有企业工作人员的工作效率，不断的培育国有企业自身的企业文化，让工作人员能够融入到国有企业这个集体中。现在许多的国有企业在面临生产改革的时候已经意识到了，把握党的路线的重要性。很多的国有企业也在不断加强党建工作的建设力度，丰富工作人员的党建教育培训形式，这些都有利于深入的贯彻党的思想路线。
1.国有企业把握党建路线的工作原则
一是紧扣现实生活。党建工作是需要更新的，特別是国家召开新的会议，传达新的文件精神，国有企业就要传达这些实时消息，使国有企业和中央同频共振。比如在在具体实践中，全面贯穿党中央和省市区的重要会议精神，把这些新进的思想加入到于党建工作中。而是要提高学习主动性。平常要注重党建工作的学习建设，不断完善党建思想工作的学习制度，提升国有企业工作人员的工作效率，倡导国有企业工作人员相互学习，加强党的思想教育我基本理论的学习，注重培养国有企业党建思想的学习氛围。三是把学习理论放到实践中去。在学习了国有企业的思想政治理论之后，鼓励工作人员将学习的理论放到具体的实践中去，让他们带着问题深入去收集意见，发现问题，不断改进目前的工作，在自己的工作目标实现中真正的落实党建思想政治教育。[1]
2.当下国有企业党建面临的问题
让党组织能够更好地为人民服务。也为国家的发展提供重要保障。因此加强国有企业党建具有很高的价值意义。目前国有企业党建出现了一些问题，例如党建思想观念的变化，党建体制组织不完善，党建环境面临新的挑战等方面，我们必须深刻意识到这些方面的问题，不断地提高国有企业党组织战斗力。[2]
2.1人力资源与党建工作结合度不够
在许多的国有企业传统管理模式中，都认为人力资源管理和党建管理工作是两个方面的内容。许多国有企业将人力资源与党建的工作割裂，没有重视，在人力资源的工作中把握好党的路线。例如，部门企业创新能力偏弱、人才急缺、重视程度不够等。
2.2人力资源培训存在形式主义
在国有企业，党建形式主义长期存在。很多时候，上级传达了学习要求，很多国有企业只是表面上应付，没有真正重视学习教育，用多台电脑空放党员教育宣传片。如果我们的国有企业单位采取这种学习态度，那是不可能做好党建工作的。[3]
2.3人力资源管理队伍缺乏党建素养
随着时代的发展，国有企业对党建队伍的能力要求越来越高。不但要有较高的业务水平，而且还要具备多学科的综合知识，这样才能处理工作中的突发性问题。根据笔者观察，目前国有企业，工作人员大部分不重视学习教育，认为已经进入了体制内，不再需要学习进步，这样的后果只能是国有企业党建，日渐落后于时代的步伐。[4]
3.如何在人力资源工作中把握好党的路线
3.1 改革培训模式，强化党建素养教育
传统的人力资源培训工作方法单一，为让党员常常感觉索然无味，国企可以用现代化的新媒体武装党建工作。同时注重人文关怀，开展线上心理辅导等，缓解他们的心理压力，解除他们的心理屏障，增强学习教育效果。
3.2开展目标考核，促进党建与人力资源管理工作融合创新
可以根据本单位的实际，成立目标考核小组，负责党员干部处理效率的评估，监督他们具体交办事物的处理进度，并把这个内容纳入到年终考核里面。对于一些身处要职的党员干部，更应该盯紧思想建设，严防他们的思想出现问题，特别是滋生腐败的问题。加强党员干部的理论学习和思想教育工作，让党员干部在完成基础工作的时候，还应该结合工作实践和结论，做到理论推动实践中促进理论的发展，还应该定期地组织党支部党员进行思想文化的学习，在交流对于党员干部的思想问题要及时纠正苗头。[5]
3.3强化队伍建设，促进国有企业人力资源管理创新
国有企业要实现党建工作创新，不光是要考外部条件改变，也要提高党员干部自身的工作能力。我们具体化来说，就是要锻造一支有作为有担当有思想的党建队伍。笔者认为可以从以下几个方面入手：第一是加大人才引进力度。通过外部招聘和当地挖掘相结合的模式的方式，加大从大学生、高校教师的选拔力度，不断提高党建干部素质。二是从单位内部挖掘培养。单位本身有一些长年从事党建工作的干部，可以通过内部考试，选拔优秀的人才组成生力军，提高单位党建工作水平。
结束语
随着新时期的到来，国有企业必须要坚持党的领导，而且要加强学习党的路线建设，这样具有非常重要的现实意义和实践价值，不仅对于国有企业的党建工作，也对国有企业的未来发展具有重要的作用。
参考文献
[1]韩强，李剑.新时代党的组织路线的科学内涵与实践要求[J/OL].党政研究：1-7[2020-07-03].https：//doi.org/10.13903/j.cnki.cn51-1575/d.20200702.001.
[2]葛军.以《条例》为基本遵循 高质量开展国企党建工作[J].企业文明，2020（06）：42-44.
[3]刘同舫.深入探索党的群众路线时代路径——读赵中源教授新作《群众路线新论》[J].毛泽东研究，2020（03）：120.
[4]李新宇，辛宝海.基于社会主要矛盾转化的视角看为人民服务宗旨——兼论新时代践行为人民服务宗旨面临的挑战及对策[J].厦门特区党校学报，2020（02）：35-39.