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摘要：随着我国国民经济的飞速发展，在市场经济体制不断完善的今天，思想政治工作所面临的环境、任务、内容、渠道和对象都在不断的变化，唯一不变的是人的主体地位。本文对企业思想政治人本管理的概念做了简单介绍，并深入的探讨了企业思想政治工作和人本管理的有机结合的方法。
关键词：企业；思想政治；人本管理；深化改革；有机结合
中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：
1、企业思想政治与人本管理的概念
企業思想政治工作作为构建社会主义和谐社会的重要一环，为和谐企业的构建提供了思想保障、文化氛围和舆论环境。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》同样明确指出，构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本。在企业中，思想政治工作的主题是人，对象是人，其出发点和归宿点也是人，当以人为本的思想应用于管理过程中时，企业的管理就体现为人本管理的管理模式。这一管理模式是和谐企业思想政治工作的具体手段。因此，从企业文化建设的角度看，企业思想政治工作是企业自身发展的内在需要，而人本管理则是这一内在需要的具体表现形式。
所谓的人本管理可以简单的理解为以人为本的管理，它不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的物本管理模式，人本管理是在充分认识人在企业生产活动中作用的基础之上，突出人在整个生产活动和管理活动中的地位，实现以人为中心的管理。人本管理是继资本主义企业在对人的管理上经历了从“机器人”到“经济人”再到“社会人”的认识发展过程后应运而生的以人为中心的现代企业管理方式。西方管理理论从最早提出科学管理的古典管理理论，到后来的人际关系及行为科学理论，再到后来的现代微观管理理论和宏观管理理论，在管理学理论不断发展的过程中，管理对象和重心也在随着时代的变迁而逐渐转移，由初期的管物逐渐转移到管人，由人的低层次需求逐渐转移到人的高层次需求。而新的管理理论的出现是由当时的生产力和生产关系决定的。在当前新形势下以人为本的管理即人本管理是适应当前我国企业生产力水平和构建和谐社会的要求的。另一方面，通过人本管理与企业思想政治工作的有机结合，可以极积极地推动企业各项事业的发展，解放生产力，发展生产力。
2、自身特点决定了人本管理和思想政治工作需要进行有机结合
我国大多数企业属于劳动力密集型企业，有其自身的特点，例如，员工的组成青年占了较大的比重，员工的文化程度普遍偏低，生产劳动主要以简单的体力劳动为主。这些特点都要求企业将思想政治工作与企业的管理进行有机结合，在管理中体现以人为本的精神。
企业应在深化改革过程中，把科学管理作为先决条件来抓，不断加以完善和强化，全面提高职工队伍整体素质。要创新思想政治工作的机制，首先把思想政治工作作为企业科学管理、基础管理的重要组成部分来抓，管人与管事相结合。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。当今，员工希望在其职业生涯中获得最大可能的成果。人们在努力寻找着提高其职业水平的最佳途径，如果他能在一个企业中完成其不断发展的目标，那么他通常会留下继续发展，如果他认为发展环境不是很宽松，他们会很自然地寻求其他途径。正如前面所说，青年员工在中占了相当大的比重，他们是企业中最具有朝气、最具有活力的群体。他们从工作中不但需要满足自身低层次的需求(吃穿住行等)，同时还需要满足高层次需求(受尊敬、自我实现的需求)。因此从这些特点出发，加强企业的思想政治工作力度和推进人本管理理念，对企业青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观是十分重要的。
在制定企业发展战略时，坚持把吸引人才、培养人才、提高职工队伍整体素质作为重中之重。以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化，催生企业核心竞争力。
3、 构建和谐企业文化将思想政治工作和人本管理有机结合的有效方法
正如前面所说，企业的特点决定了必须将思想政治工作和人本管理进行有机的结合，并且在当前新形势下企业的思想政治工作的核心内容与人本管理在本质上是一致的，两者的结合能够显著的提高企业的生产效率，进一步的解放生产力和发展生产力。企业文化作为一个企业生存和不断发展的灵魂，对每一个企业都起到了至关重要的作用。通过构建和谐企业文化能够实现高速公路运营企业思想政治工作和人本管理的有机结合。
为实现两者的有机结合我们在构建和谐企业文化的过程中需要做到“三化，三面向”。三化是指通过构建和谐企业文化结合两者需要做到规范化，专业化和特色化。而三个面向是指企业在生产活动中要面向员工、面向企业和面向社会。
规范化、专业化和特色化是企业构建和谐企业文化重要方法，同时也是思想政治工作与人本管理有机结合的一般过程。规范化建设是指企业内部的各项企业活动和行为都有章可循。这是企业开展其它各项工作的前提基础。在一线团队的思想政治工作建设中，明确的规章制度和清晰的管理条例规范能够帮助企业员工树立正确的企业文化精神，在实际的工作中才能体现出以服务为中心的管理理念。同样的，在一线单位中指定各项业务考核指标和评比指标，可以触发企业员工的积极性和成就感，这些都为企业员工的思想政治工作创造了有利的条件。
专业化建设是在规范化建设的基础之上，以人为中心，积极发挥个体在团队中的作用和特点。在过去的西方资本主义管理过程中，企业员工被看作是一种资本家用于获取剩余价值的手段和工具，这是典型的物本管理思维。而作为现代管理方法的人本管理则把人看作是企业中最重要、最稀缺的因素，在企业中每一个个体都有自己的独特需求。人本管理就是要根据每一个人的特点因地制宜，因此专业化过程也可以被看作是人本管理的一般过程。专业化过程不仅提高了企业内部各岗位人员的从业素质，同时还针对个人特点提高了自身的专业化水平。
特色化是在企业充分完成规范化和专业化过程之后，企业根据自身的特点通过发挥每一个员工在企业中的积极作用来实现的。一方面通过思想政治工作和人本管理能够极大地激发企业员工的主观能动性从而促进特色化过程，另一方面通过构建具有各自特色的企业能够促进企业员工在思想认识上能够与企业目标保持一致，使每个员工能够正确的认识到自身在企业中的作用和地位，从而实现人本管理与思想政治工作的有机结合。
三个面向即面向员工、面向企业和面向社会，简明扼要的概括了人本管理和思想政治工作在主要的工作内容和方法。首先面向员工也就是要以员工为主，想员工之所想，急员工之所急，这与当前形势下思想政治工作和人本管理的本质内容是一致的。其次要面向企业，这也就是说在我们的思想政治工作中需要从企业的层次进行教育。最后我们的思想政治工作和人本管理过程中还应该面向社会，这就需要增强员工的社会责任感，使他们真正意识到通过自己的点滴劳动不但能够实现自己的人生价值，同时又能将自己的劳动果实回馈社会，最终达到实现自我的目标。
4、结论
思想政治工作是调动人积极性、激发人创造性的工作，这就要求思想政治工作必须从人们的思想实际和工作实际出发，审时度势，有的放矢地开展工作，使思想政治工作之所“供”与员工思想之所“需”有效地结合起来，激发职工群众的工作热情、攻坚干劲。
在我国当前新形势下，思想政治工作与企业的人本管理在本质上是一致的，并且企业自身的特点为思想政治工作和人本管理的有机结合创造了有利的条件。构建和谐企业文化是实现思想政治工作与人本管理有机结合的有效方法和手段。以人为本，创新企业思想政治工作，就是要使企业思想政治工作的各要素在全体员工中，内化于心，固化于制，外化于行，切实促进企业的全面发展。
参考文献：
[1] 代慧明.以人为本促进企业思想政治工作科学发展[J]. 现代企业. 2011(03)
[2] 汤抗胜.浅论新形势下加强和改进企业思想政治工作[J]. 企业与文化. 2008(02)
[3] 杨清升.以人为本，做好职工思想政治工作的思考[J]. 金融经济. 2007(16)
关键词：企业；思想政治；人本管理；深化改革；有机结合
中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：
1、企业思想政治与人本管理的概念
企業思想政治工作作为构建社会主义和谐社会的重要一环，为和谐企业的构建提供了思想保障、文化氛围和舆论环境。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》同样明确指出，构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本。在企业中，思想政治工作的主题是人，对象是人，其出发点和归宿点也是人，当以人为本的思想应用于管理过程中时，企业的管理就体现为人本管理的管理模式。这一管理模式是和谐企业思想政治工作的具体手段。因此，从企业文化建设的角度看，企业思想政治工作是企业自身发展的内在需要，而人本管理则是这一内在需要的具体表现形式。
所谓的人本管理可以简单的理解为以人为本的管理，它不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的物本管理模式，人本管理是在充分认识人在企业生产活动中作用的基础之上，突出人在整个生产活动和管理活动中的地位，实现以人为中心的管理。人本管理是继资本主义企业在对人的管理上经历了从“机器人”到“经济人”再到“社会人”的认识发展过程后应运而生的以人为中心的现代企业管理方式。西方管理理论从最早提出科学管理的古典管理理论，到后来的人际关系及行为科学理论，再到后来的现代微观管理理论和宏观管理理论，在管理学理论不断发展的过程中，管理对象和重心也在随着时代的变迁而逐渐转移，由初期的管物逐渐转移到管人，由人的低层次需求逐渐转移到人的高层次需求。而新的管理理论的出现是由当时的生产力和生产关系决定的。在当前新形势下以人为本的管理即人本管理是适应当前我国企业生产力水平和构建和谐社会的要求的。另一方面，通过人本管理与企业思想政治工作的有机结合，可以极积极地推动企业各项事业的发展，解放生产力，发展生产力。
2、自身特点决定了人本管理和思想政治工作需要进行有机结合
我国大多数企业属于劳动力密集型企业，有其自身的特点，例如，员工的组成青年占了较大的比重，员工的文化程度普遍偏低，生产劳动主要以简单的体力劳动为主。这些特点都要求企业将思想政治工作与企业的管理进行有机结合，在管理中体现以人为本的精神。
企业应在深化改革过程中，把科学管理作为先决条件来抓，不断加以完善和强化，全面提高职工队伍整体素质。要创新思想政治工作的机制，首先把思想政治工作作为企业科学管理、基础管理的重要组成部分来抓，管人与管事相结合。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。当今，员工希望在其职业生涯中获得最大可能的成果。人们在努力寻找着提高其职业水平的最佳途径，如果他能在一个企业中完成其不断发展的目标，那么他通常会留下继续发展，如果他认为发展环境不是很宽松，他们会很自然地寻求其他途径。正如前面所说，青年员工在中占了相当大的比重，他们是企业中最具有朝气、最具有活力的群体。他们从工作中不但需要满足自身低层次的需求(吃穿住行等)，同时还需要满足高层次需求(受尊敬、自我实现的需求)。因此从这些特点出发，加强企业的思想政治工作力度和推进人本管理理念，对企业青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观是十分重要的。
在制定企业发展战略时，坚持把吸引人才、培养人才、提高职工队伍整体素质作为重中之重。以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化，催生企业核心竞争力。
3、 构建和谐企业文化将思想政治工作和人本管理有机结合的有效方法
正如前面所说，企业的特点决定了必须将思想政治工作和人本管理进行有机的结合，并且在当前新形势下企业的思想政治工作的核心内容与人本管理在本质上是一致的，两者的结合能够显著的提高企业的生产效率，进一步的解放生产力和发展生产力。企业文化作为一个企业生存和不断发展的灵魂，对每一个企业都起到了至关重要的作用。通过构建和谐企业文化能够实现高速公路运营企业思想政治工作和人本管理的有机结合。
为实现两者的有机结合我们在构建和谐企业文化的过程中需要做到“三化，三面向”。三化是指通过构建和谐企业文化结合两者需要做到规范化，专业化和特色化。而三个面向是指企业在生产活动中要面向员工、面向企业和面向社会。
规范化、专业化和特色化是企业构建和谐企业文化重要方法，同时也是思想政治工作与人本管理有机结合的一般过程。规范化建设是指企业内部的各项企业活动和行为都有章可循。这是企业开展其它各项工作的前提基础。在一线团队的思想政治工作建设中，明确的规章制度和清晰的管理条例规范能够帮助企业员工树立正确的企业文化精神，在实际的工作中才能体现出以服务为中心的管理理念。同样的，在一线单位中指定各项业务考核指标和评比指标，可以触发企业员工的积极性和成就感，这些都为企业员工的思想政治工作创造了有利的条件。
专业化建设是在规范化建设的基础之上，以人为中心，积极发挥个体在团队中的作用和特点。在过去的西方资本主义管理过程中，企业员工被看作是一种资本家用于获取剩余价值的手段和工具，这是典型的物本管理思维。而作为现代管理方法的人本管理则把人看作是企业中最重要、最稀缺的因素，在企业中每一个个体都有自己的独特需求。人本管理就是要根据每一个人的特点因地制宜，因此专业化过程也可以被看作是人本管理的一般过程。专业化过程不仅提高了企业内部各岗位人员的从业素质，同时还针对个人特点提高了自身的专业化水平。
特色化是在企业充分完成规范化和专业化过程之后，企业根据自身的特点通过发挥每一个员工在企业中的积极作用来实现的。一方面通过思想政治工作和人本管理能够极大地激发企业员工的主观能动性从而促进特色化过程，另一方面通过构建具有各自特色的企业能够促进企业员工在思想认识上能够与企业目标保持一致，使每个员工能够正确的认识到自身在企业中的作用和地位，从而实现人本管理与思想政治工作的有机结合。
三个面向即面向员工、面向企业和面向社会，简明扼要的概括了人本管理和思想政治工作在主要的工作内容和方法。首先面向员工也就是要以员工为主，想员工之所想，急员工之所急，这与当前形势下思想政治工作和人本管理的本质内容是一致的。其次要面向企业，这也就是说在我们的思想政治工作中需要从企业的层次进行教育。最后我们的思想政治工作和人本管理过程中还应该面向社会，这就需要增强员工的社会责任感，使他们真正意识到通过自己的点滴劳动不但能够实现自己的人生价值，同时又能将自己的劳动果实回馈社会，最终达到实现自我的目标。
4、结论
思想政治工作是调动人积极性、激发人创造性的工作，这就要求思想政治工作必须从人们的思想实际和工作实际出发，审时度势，有的放矢地开展工作，使思想政治工作之所“供”与员工思想之所“需”有效地结合起来，激发职工群众的工作热情、攻坚干劲。
在我国当前新形势下，思想政治工作与企业的人本管理在本质上是一致的，并且企业自身的特点为思想政治工作和人本管理的有机结合创造了有利的条件。构建和谐企业文化是实现思想政治工作与人本管理有机结合的有效方法和手段。以人为本，创新企业思想政治工作，就是要使企业思想政治工作的各要素在全体员工中，内化于心，固化于制，外化于行，切实促进企业的全面发展。
参考文献：
[1] 代慧明.以人为本促进企业思想政治工作科学发展[J]. 现代企业. 2011(03)
[2] 汤抗胜.浅论新形势下加强和改进企业思想政治工作[J]. 企业与文化. 2008(02)
[3] 杨清升.以人为本，做好职工思想政治工作的思考[J]. 金融经济. 2007(16)