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简单来说，会计信息质量特征的最终目的就是为会计目标服务，它既能使会计预计目标与实际目标相结合，又可以对财务报表中的财务信息起到约束的作用。但是由于各方面的原因，使得会计信息质量特征没有办法在现实中全部的得到应用，在会计信息质量特征中，可靠性以及相关性是其最为重要的组成部分，但在现实中，人力资源会计还无法满足会计信息质量的标准，而这也是实际生活中人力资源会计没有得到推广应用的主要因素。本文主要讲述会计信息质量特征和人力资源会计的作用，并对会计信息质量特征在人力资源会计中的应用进行分析。
一、引言
企业的管理者在对财务报表进行核查时，会计信息是财务报表信息核查的重要依据之一，在会计信息质量特征中，最为基础的就是可靠性这一质量特征，会计信息质量的可靠性会直接影响到企业管理者对财务报表的核查的准确性，因此，一旦会计信息质量没有了可靠性，就会给企业带来十分严重的后果。所以就有了人力资本理论体系与会计理论体系的结合，诞生了人力资源会计这一套完整的新会计体系，人力资源会计的主要作用将企业人力资源通过会计报告的形式交由企业财务信息管理者，使他们可以通过人力资源会计报告来对企业的经营现状以及发展前景做出精准分析，而在人力资源会计的实际应用中，会计信息质量特征起到了重要的作用，尤其是人力资源会计对企业人力资源做财务报时，其主要目标是向企业管理者提供对决策有用的会计信息，而会计信息质量特征是企业对于财务报表中所提供信息的基本准则。
二、会计信息质量特征
按照我国最新发布《企业会计准则——基本准则》中的有关法规，它对我国会计的会计信息质量的主要特征内容做出分类，分别为相关性、可靠性、可理解性，下面将为大家对这些特征内容做详细分析：
（一）会计信息的相关性
会计信息质量的相关性至今来说还是一个比较含糊的概念，相关性最初是指将企业财务状况、经营现状、流动资金等会计信息都提供给会计信息使用者来对企业进行相关决策，目前一般的会计都能达到这一需求，但是，会计信息使用者在特定情况下除了需要通用信息，在进行特定决策时，更需要能够符合自己做决策时的特定会计信息，所以，会计在向会计信息使用者提供会计信息时，要对通用信息和特定信息之间进行抉择。会计信息质量的相关性有以下三种概念：
1.目标相关性
目标相关性主要是指会计提供的会计信息要与会计信息使用者所需要的信息达到目标相关，目标相关性相对于另外两种相关性概念，它是评价相关性的最好概念，主要原因是，会计信息使用者对于目标比他们的各种特定要求明确很多，相对来说比较容易掌握，但是目标相关性有一个不得不面对的时机问题，那就是目标本身具有极大的主观性质，会计信息的使用者有各式各样的具体目标，而会计信息在实际中很难满足会计使用者的各种主观要求，这也是目标相关性在现在中难以实现的主要原因。
2.决策相关性
决策相关性主要是指会计信息在企业决策者的特定经济决策相关，这种相关性需要满足企业决策者在做出决策时所需的会计信息，才能称为决策相关性，如上所述，决策相关性唯一的问题是需要在特定信息与通用信息之间做抉择。
3.语义相关性
语义相关性相较于其它两种相关性更容易达到，因其主要是让会计信息使用者理解财会计信息的用意，而会计信息使用者理解會计信息比决策和目标更为容易，但是，会计信息使用者理解的会计信息对于他来说是否有用值得怀疑，这就涉及到了会计信息质量特征的重要性。
（二）会计信息的可靠性
会计信息质量的可靠性就是在向企业决策者提供会计信息时，要保证会计信息中的信息没有错误和偏差，并且还能够如实的反应企业经营状况、资金流动等情况。会计信息如果没有可靠性，那么不仅仅会对信息使用者没有作用，有时还会致使信息使用者的决策失误，所以，会计信息质量的可靠性是会计信息中最为重要的质量特征，会计信息的可靠性又可以分为以下三个标志：
1反映真实性
反映真实性主要是将会计信息与实际真实状况相符合，具有客观因素存在，因为会计信息上的“真实”要由会计来认定，而会计所认为的“真实”，并不等同于实际情况中真正的“真实”，这是两个相互之间有联系，但却不完全一致。虽然不能完全保证会计信息与实际真实情况完全一致，但是，反应真实性对于会计信息中的可靠性来讲仍然很重要，只有保证了会计信息与实际真实情况之间误差小，会计信息足够真实，这样的会计信息才能让使用者感觉可靠。
2.可验证性
可验证性是指会计信息的不同使用者通过核查相同的会计信息，得出相近的总结，这项性质并非每次核实后都需要得到相同的结论，它可以存在误差，但误差必须在可控制的范围之内。在企业中，不同利益团体要确信会计信息的提供者是值得信赖的，因为从会计信息提供者的角度来看待会计信息，其具有主观真实性，但是从会计信息的使用者角度来看待会计信息，其不具有客观可验证性。
3.中立性
会计信息质量想要取得可靠性，就必须要保证会计人员保持中立，假设会计人员通过会计信息中的某项信息去影响会计信息决策者的决策，来达到其预定的效果，那么即使会计信息具备了反映真实性与可验证性，也不值得会计信息使用者信赖，因为这样的会计信息，仅仅只是偏于一方，有失公允，所以会计人员在提供会计信息时要保证中立性。
（三）会计信息的可理解性
会计信息的可理解性主要是要求会计人员向企业提供会计信息时，应尽量使会计信息使用者能够理解会计信息中的数据，这样可以方便会计信息使用者对会计信息进行使用，从而使会计信息得到最大利用，但是使用者可以理解会计信息，并不一定就代表会计信息就能够对使用者有用，所以，在保证会计信息的可理解性同时，还要确保信息的相关性。
三、会计信息质量在会计行业中的主要应用 （一）会计信息质量特征的重要性
当会计信息中发成错误或者有遗漏时，该错误会影响到会计信息使用者的决策，简单来说，就是在会计信息中，某项信息对最终决策的影响程度就是会计信息的重要性，与相关性不同，相关性在会计信息中是对质量的要求，而重要性则是对数量的要求，在会计人员对于其提供的会计信息中，有可能因决策者对于某项信息不重视或者是该信息对决策者进行决策没有产生任何影响而将其忽略。会计信息质量中的重要性准则是否使用具有一定的主观性，而且，会计信息中对于某项信息是否重要应当根据其该信息的自身性质以及相关情况来做判断，过多的不重要信息，也会对企业决策者依据会计信息做决策时产生误导，使真正有用的信息被忽视，所以会计信息质量的重要性原则是在对特定用户使用会计信息时所设定的一个取舍条件。
（二）会计信息质量特征的及时性
会计人员在提供会计信息时，要保证会计信息能够及时到达使用者手中，及时帮助使用者做出决策，如果会计信息不能及时到达使用者手中，那么其对于使用者的利用价值就大大降低。在实际环境中，有时为了及时提供会计信息，需要在相关交易信息还没完全获取前就要进行核算，以便及时将会计信息交给使用者，保证会计信息的时效性，反之，如果在相关交易信息完全获取后再将信息交给使用者，虽然能够增加会计信息的可靠性，但是可能会出现时效性的问题，使会计信息的有效性大大减少。
（三）实质重于形式
在对交易的经济实质进行会计报告时，要根据企业的实际情况，不应当只是以交易的法律形式作为依据，在某些情况下，企业的经济实质与法律形式是不一样的，尤其是以融资租赁方式获取的企业资产，在法律形式上，以融资租赁方式获得的企业资产并不能算入企业资产中，但是企业在租赁过程中，有权使用或者支配该资产。而站在经济实质的角度，企业以租赁融资方式所控制的资产能够创造经济利益，会计人员在进行会计报告时，应当将租赁融资方式获取的资产也算入企业资产中，不过要把其列入企业的资产负债表。
（四）会计信息质量特征的谨慎性
会计人员在对于企业的交易情况必须保持谨慎的态度，对交易事项进行认真的会计确认和报告，保证不高估企业资产也不低估企业的负债，会计信息的谨慎性要求会计在企业面临不稳定因素时做出应有的职业判断，对企业中的各类风险进行准确估算，保证会计信息的可靠性与真实性。
（五）会计信息质量特征的可比性
会计信息的可比性是指信息使用者从两组不同的信息中找出不同的质量特征，它要求不同企业之间会计信息的反映内容基本一致，相互之间可以进行比较，会计信息的可比性主要可以分为以下两种：
1.相同企业在不同时间段内可比
将企业不同时段的会计信息进行比较，可以得到较为客观的企业发展总结，有利于企业管理者或者投资人了解企业的经营状况，从而帮助他们做出决策。但是在进行比较的同时，要保证企业在不同时间段内有相似交易时的会计政策是相同，不然得出来的结果就会不可靠，而这并非代表企业就不能更换会计政策，企业只需按照国家规定范围内的会计政策进行变更，只要变更后能够提供更加可靠、相关的会计信息，就可以对企业的会计政策进行变更，然而在企业会计政策发生变更时，需要详细说明情况。
2.不同企业在相同时间段内可比
将不同企业的会计信息进行比较，可以使会计信息使用者客观的认识到与其它企业相比自身企业的发展状态是否合理，在与其它企业会计信息进行比较的同时，相互之间应采取相同的会计政策，保证会计信息內容一致，相互之间可以进行比较，比较过后能够得到合理的结论。
四、会计信息质量特征在人力资源会计的应用
近几年内，会计行业对于人力资源究竟是否算入企业资产进行了讨论，如果人力资源算入企业资产，那么人力资源会计就可以算入会计行业，反之，人力资源会计则没有必要存在，有一部分学者在对人力资源会计进行分析时，根据会计信息质量特征中的相关性以及可靠性，认为人力资源满足这两个会计信息质量特征，所以，人力资源应该算为公司资产。但是还有一部分学者认为，企业并不具备劳动者的所有权，那么企业就无法对人力资源进行控制，而且人力资源与其它企业财产相比较，它有取决于人的主观性，其能为企业提供的价值无法确定，这样既不能对提供价值进行确定，有没有储存价值的事物，不能将其认为企业的资产。
人力资源会计主要是将企业员工作为企业资产来进行会计估算，用会计信息的形式来反应企业员工的质量，人力资源会计可以细分为人力资源成本会计以及人力资源价值会计。
（一）人力资源成本会计
会计信息质量特征在人力资源会计中拥有人力资源成本的应用，简单来说人力资源成本会计就是需要对人力资源的所有成本进行计量。例如，企业花费多少资产取得某员工属于取得成本，对该员工进行培训花费的资产属于开发成本，企业在使用该员工过程中所消耗的资产属于使用成本，而用其他员工取代该员工所产生的花费则属于替代成本，人力资源成本会计主要负责对这些成本进行估算，然后按照会计信息质量特征提供会计信息给信息使用者。
（二）人力资源价值会计
人力资源价值会计主要是对该员工为企业提供的利益来进行计算，综合评估该员工在企业中的创造价值，不过在进行人力资源价格估算时，主要取决于会计的主观性，不能客观公正性，所以人力资源价值会计需要严格按照会计信息质量特征中的中立性、可靠性来为会计信息使用者提供会计信息，保证客观公正存在。
五、总结
会计信息质量特征对于现在会计理论体系来说，是其不可或缺的一个组成部分，最先提出会计信息质量特征这一概念的是美国，在二十世纪八十年代初，隶属于美国财务会计基金会下的美国财务会计准则委员会对会计信息质量特征做了定义，会计信息质量特征就是指“通过审核会计信息并使其转变为有利用价值信息的各项特征”。
目前，人力资源会计正在进行体制改革，因此，人力资源会计只有对会计信息的质量特征进行正确的认识和运用，才能使得人力资源会计的会计信息质量得到保障，为企业的决策提供有理有据的人力资源会计信息，从而使人力资源会计的体制改革不断深入。（作者单位为辽宁师范大学海华学院）
一、引言
企业的管理者在对财务报表进行核查时，会计信息是财务报表信息核查的重要依据之一，在会计信息质量特征中，最为基础的就是可靠性这一质量特征，会计信息质量的可靠性会直接影响到企业管理者对财务报表的核查的准确性，因此，一旦会计信息质量没有了可靠性，就会给企业带来十分严重的后果。所以就有了人力资本理论体系与会计理论体系的结合，诞生了人力资源会计这一套完整的新会计体系，人力资源会计的主要作用将企业人力资源通过会计报告的形式交由企业财务信息管理者，使他们可以通过人力资源会计报告来对企业的经营现状以及发展前景做出精准分析，而在人力资源会计的实际应用中，会计信息质量特征起到了重要的作用，尤其是人力资源会计对企业人力资源做财务报时，其主要目标是向企业管理者提供对决策有用的会计信息，而会计信息质量特征是企业对于财务报表中所提供信息的基本准则。
二、会计信息质量特征
按照我国最新发布《企业会计准则——基本准则》中的有关法规，它对我国会计的会计信息质量的主要特征内容做出分类，分别为相关性、可靠性、可理解性，下面将为大家对这些特征内容做详细分析：
（一）会计信息的相关性
会计信息质量的相关性至今来说还是一个比较含糊的概念，相关性最初是指将企业财务状况、经营现状、流动资金等会计信息都提供给会计信息使用者来对企业进行相关决策，目前一般的会计都能达到这一需求，但是，会计信息使用者在特定情况下除了需要通用信息，在进行特定决策时，更需要能够符合自己做决策时的特定会计信息，所以，会计在向会计信息使用者提供会计信息时，要对通用信息和特定信息之间进行抉择。会计信息质量的相关性有以下三种概念：
1.目标相关性
目标相关性主要是指会计提供的会计信息要与会计信息使用者所需要的信息达到目标相关，目标相关性相对于另外两种相关性概念，它是评价相关性的最好概念，主要原因是，会计信息使用者对于目标比他们的各种特定要求明确很多，相对来说比较容易掌握，但是目标相关性有一个不得不面对的时机问题，那就是目标本身具有极大的主观性质，会计信息的使用者有各式各样的具体目标，而会计信息在实际中很难满足会计使用者的各种主观要求，这也是目标相关性在现在中难以实现的主要原因。
2.决策相关性
决策相关性主要是指会计信息在企业决策者的特定经济决策相关，这种相关性需要满足企业决策者在做出决策时所需的会计信息，才能称为决策相关性，如上所述，决策相关性唯一的问题是需要在特定信息与通用信息之间做抉择。
3.语义相关性
语义相关性相较于其它两种相关性更容易达到，因其主要是让会计信息使用者理解财会计信息的用意，而会计信息使用者理解會计信息比决策和目标更为容易，但是，会计信息使用者理解的会计信息对于他来说是否有用值得怀疑，这就涉及到了会计信息质量特征的重要性。
（二）会计信息的可靠性
会计信息质量的可靠性就是在向企业决策者提供会计信息时，要保证会计信息中的信息没有错误和偏差，并且还能够如实的反应企业经营状况、资金流动等情况。会计信息如果没有可靠性，那么不仅仅会对信息使用者没有作用，有时还会致使信息使用者的决策失误，所以，会计信息质量的可靠性是会计信息中最为重要的质量特征，会计信息的可靠性又可以分为以下三个标志：
1反映真实性
反映真实性主要是将会计信息与实际真实状况相符合，具有客观因素存在，因为会计信息上的“真实”要由会计来认定，而会计所认为的“真实”，并不等同于实际情况中真正的“真实”，这是两个相互之间有联系，但却不完全一致。虽然不能完全保证会计信息与实际真实情况完全一致，但是，反应真实性对于会计信息中的可靠性来讲仍然很重要，只有保证了会计信息与实际真实情况之间误差小，会计信息足够真实，这样的会计信息才能让使用者感觉可靠。
2.可验证性
可验证性是指会计信息的不同使用者通过核查相同的会计信息，得出相近的总结，这项性质并非每次核实后都需要得到相同的结论，它可以存在误差，但误差必须在可控制的范围之内。在企业中，不同利益团体要确信会计信息的提供者是值得信赖的，因为从会计信息提供者的角度来看待会计信息，其具有主观真实性，但是从会计信息的使用者角度来看待会计信息，其不具有客观可验证性。
3.中立性
会计信息质量想要取得可靠性，就必须要保证会计人员保持中立，假设会计人员通过会计信息中的某项信息去影响会计信息决策者的决策，来达到其预定的效果，那么即使会计信息具备了反映真实性与可验证性，也不值得会计信息使用者信赖，因为这样的会计信息，仅仅只是偏于一方，有失公允，所以会计人员在提供会计信息时要保证中立性。
（三）会计信息的可理解性
会计信息的可理解性主要是要求会计人员向企业提供会计信息时，应尽量使会计信息使用者能够理解会计信息中的数据，这样可以方便会计信息使用者对会计信息进行使用，从而使会计信息得到最大利用，但是使用者可以理解会计信息，并不一定就代表会计信息就能够对使用者有用，所以，在保证会计信息的可理解性同时，还要确保信息的相关性。
三、会计信息质量在会计行业中的主要应用 （一）会计信息质量特征的重要性
当会计信息中发成错误或者有遗漏时，该错误会影响到会计信息使用者的决策，简单来说，就是在会计信息中，某项信息对最终决策的影响程度就是会计信息的重要性，与相关性不同，相关性在会计信息中是对质量的要求，而重要性则是对数量的要求，在会计人员对于其提供的会计信息中，有可能因决策者对于某项信息不重视或者是该信息对决策者进行决策没有产生任何影响而将其忽略。会计信息质量中的重要性准则是否使用具有一定的主观性，而且，会计信息中对于某项信息是否重要应当根据其该信息的自身性质以及相关情况来做判断，过多的不重要信息，也会对企业决策者依据会计信息做决策时产生误导，使真正有用的信息被忽视，所以会计信息质量的重要性原则是在对特定用户使用会计信息时所设定的一个取舍条件。
（二）会计信息质量特征的及时性
会计人员在提供会计信息时，要保证会计信息能够及时到达使用者手中，及时帮助使用者做出决策，如果会计信息不能及时到达使用者手中，那么其对于使用者的利用价值就大大降低。在实际环境中，有时为了及时提供会计信息，需要在相关交易信息还没完全获取前就要进行核算，以便及时将会计信息交给使用者，保证会计信息的时效性，反之，如果在相关交易信息完全获取后再将信息交给使用者，虽然能够增加会计信息的可靠性，但是可能会出现时效性的问题，使会计信息的有效性大大减少。
（三）实质重于形式
在对交易的经济实质进行会计报告时，要根据企业的实际情况，不应当只是以交易的法律形式作为依据，在某些情况下，企业的经济实质与法律形式是不一样的，尤其是以融资租赁方式获取的企业资产，在法律形式上，以融资租赁方式获得的企业资产并不能算入企业资产中，但是企业在租赁过程中，有权使用或者支配该资产。而站在经济实质的角度，企业以租赁融资方式所控制的资产能够创造经济利益，会计人员在进行会计报告时，应当将租赁融资方式获取的资产也算入企业资产中，不过要把其列入企业的资产负债表。
（四）会计信息质量特征的谨慎性
会计人员在对于企业的交易情况必须保持谨慎的态度，对交易事项进行认真的会计确认和报告，保证不高估企业资产也不低估企业的负债，会计信息的谨慎性要求会计在企业面临不稳定因素时做出应有的职业判断，对企业中的各类风险进行准确估算，保证会计信息的可靠性与真实性。
（五）会计信息质量特征的可比性
会计信息的可比性是指信息使用者从两组不同的信息中找出不同的质量特征，它要求不同企业之间会计信息的反映内容基本一致，相互之间可以进行比较，会计信息的可比性主要可以分为以下两种：
1.相同企业在不同时间段内可比
将企业不同时段的会计信息进行比较，可以得到较为客观的企业发展总结，有利于企业管理者或者投资人了解企业的经营状况，从而帮助他们做出决策。但是在进行比较的同时，要保证企业在不同时间段内有相似交易时的会计政策是相同，不然得出来的结果就会不可靠，而这并非代表企业就不能更换会计政策，企业只需按照国家规定范围内的会计政策进行变更，只要变更后能够提供更加可靠、相关的会计信息，就可以对企业的会计政策进行变更，然而在企业会计政策发生变更时，需要详细说明情况。
2.不同企业在相同时间段内可比
将不同企业的会计信息进行比较，可以使会计信息使用者客观的认识到与其它企业相比自身企业的发展状态是否合理，在与其它企业会计信息进行比较的同时，相互之间应采取相同的会计政策，保证会计信息內容一致，相互之间可以进行比较，比较过后能够得到合理的结论。
四、会计信息质量特征在人力资源会计的应用
近几年内，会计行业对于人力资源究竟是否算入企业资产进行了讨论，如果人力资源算入企业资产，那么人力资源会计就可以算入会计行业，反之，人力资源会计则没有必要存在，有一部分学者在对人力资源会计进行分析时，根据会计信息质量特征中的相关性以及可靠性，认为人力资源满足这两个会计信息质量特征，所以，人力资源应该算为公司资产。但是还有一部分学者认为，企业并不具备劳动者的所有权，那么企业就无法对人力资源进行控制，而且人力资源与其它企业财产相比较，它有取决于人的主观性，其能为企业提供的价值无法确定，这样既不能对提供价值进行确定，有没有储存价值的事物，不能将其认为企业的资产。
人力资源会计主要是将企业员工作为企业资产来进行会计估算，用会计信息的形式来反应企业员工的质量，人力资源会计可以细分为人力资源成本会计以及人力资源价值会计。
（一）人力资源成本会计
会计信息质量特征在人力资源会计中拥有人力资源成本的应用，简单来说人力资源成本会计就是需要对人力资源的所有成本进行计量。例如，企业花费多少资产取得某员工属于取得成本，对该员工进行培训花费的资产属于开发成本，企业在使用该员工过程中所消耗的资产属于使用成本，而用其他员工取代该员工所产生的花费则属于替代成本，人力资源成本会计主要负责对这些成本进行估算，然后按照会计信息质量特征提供会计信息给信息使用者。
（二）人力资源价值会计
人力资源价值会计主要是对该员工为企业提供的利益来进行计算，综合评估该员工在企业中的创造价值，不过在进行人力资源价格估算时，主要取决于会计的主观性，不能客观公正性，所以人力资源价值会计需要严格按照会计信息质量特征中的中立性、可靠性来为会计信息使用者提供会计信息，保证客观公正存在。
五、总结
会计信息质量特征对于现在会计理论体系来说，是其不可或缺的一个组成部分，最先提出会计信息质量特征这一概念的是美国，在二十世纪八十年代初，隶属于美国财务会计基金会下的美国财务会计准则委员会对会计信息质量特征做了定义，会计信息质量特征就是指“通过审核会计信息并使其转变为有利用价值信息的各项特征”。
目前，人力资源会计正在进行体制改革，因此，人力资源会计只有对会计信息的质量特征进行正确的认识和运用，才能使得人力资源会计的会计信息质量得到保障，为企业的决策提供有理有据的人力资源会计信息，从而使人力资源会计的体制改革不断深入。（作者单位为辽宁师范大学海华学院）