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绩效管理的目的和价值就在于通过挖掘员工潜能,将员工的个人发展与组织战略结合起来,最终实现员工个人绩效的提升和组织基业长足发展。当前高校的发展机遇与挑战并存,高校整体发展相对滞后,体现在高校绩效评价方法相对简单,缺乏有效的绩效评价体系。本文旨在通过对国内外高校绩效评价方法进行综述,为高校以及高职院校的可持续发展,提用一种有效的路径。