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1．企业不再是拼人数，而是拼人效。2．员工薪酬不是越简单越好，而是越丰富越有力。3．部门设置不是只追求专业化，而是更讲求价值化。4．高管不是德高技强就好，而是能否站到与老板同样的高度。5．考核不是非做不可，但没有激励创新就是不行。
新业态下的五大管理新趋势
【摘 要】
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1．企业不再是拼人数，而是拼人效。2．员工薪酬不是越简单越好，而是越丰富越有力。3．部门设置不是只追求专业化，而是更讲求价值化。4．高管不是德高技强就好，而是能否站到与老板同样的高
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2015年6期
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