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摘要：稳定和安全是企业正常经营的关键所在，保卫工作为企业的健康发展提供保障，为企业扫除外部干扰因素，当前保卫工作逐渐成为企业管理工作的重点，围绕着企业保卫工作的开展颁布了系统化的工作机制。建设一支高素质高水平的保卫队伍要从思想政治方面入手，提高队伍人员的素质，让保卫人员在工作中得到认同感。本文分析了企业保卫工作特征，并阐述了思想政治工作对保卫工作的影响，最后提出了相应的实施建议。
关键词：思想政治工作；企业保卫；企业发展
中图分类号：F270.05 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0290-01
一、企业保卫工作特征分析
企业保卫工作和经营生产工作有显著的差异性，其不参与生产经营，但是为企业提供强有力的保障。保卫工作具有复杂性的特征，其队伍组成人员较为复杂，人员组成包括退伍军人、普通员工等，这些都使得队伍人员素质参差不齐，同时保卫队伍还担负着治安保卫、义务消防的任务，增加了保卫工作的复杂性。再者保卫工作的重要性逐步提升，企业在经营过程中会面临着各式的问题，这就需要保卫人员去负责企业财产保卫、安全事件防卫的工作，其工作任务在企业中的作用日益明显。另外，保卫工作的危险性较强，其工作职责属于财产和人身防护，一旦遇到危险的时刻或者危险的人物，保卫人员就直接处于危险的第一线，其受到伤害的可能性较强。
二、思想政治工作对保卫工作的影响
（一）提升队伍人员的综合素质。思想政治工作有提升队伍人员的综合素质，思想政治工作传到了一种良好的精神风貌，并给与队伍人员思想指引，让队伍认识到工作的重要性，从而积极投身于岗位工作中。思想政治工作为保卫工作工作章程进行指导，维持工作章程的科学性，同时提高工作人员的思想觉悟，以全新的姿态投身到工作中，提高保卫人员的综合素质。
（二）提高工作人员的思想觉悟。保卫人员在企业管理经营工作中发挥着重要作用，但是保卫人员队伍的组成较为复杂，有很多人员对于自身工作的归属感不强，从而影响了企业保卫工作有效性。思想政治工作可以端正保卫人员的思想认知，让其意识到自身工作的重要性，以高昂的热情倾注到工作中。再者加强思想政治工作有效提高了队伍人员的职业素养，让工作人员把企业保卫工作和自己的职业规划结合在一起，从而提高企业人力资源管理工作的有效性。
（三）为企业发展提供后盾。在一些企业中，保卫工作人员对保卫工作的认识不足，他们认为只要做好本职工作就完成工作任务，这种消极的工作态度会导致保卫工作出现漏洞，从而给企业的安全经营造成威胁，而加入思想政治工作之后，员工就会从根本上转变思想，解决了工作呆板、工作投入度不足的管理问题，从而提高了工作人员的工作积极，也在一定程度上为企业发展提供后盾。保卫人员在企业得不到应有的重视，同时其工资待遇较差，很多保卫人员会产生工作挫败感，这就大大削弱了保卫工作有效性，思想政治工作融入到保卫工作中，解决了保卫人员工作心理不平衡的问题，工作人员的岗位热情高涨。
三、思想政治工作下企业开展保卫工作的建议
（三）保卫人员加强思想政治理论学习。
保卫人员要加强思想政治理论学习，强化自身理论知识认知，通过学习来提高自身的觉悟，同时要发挥保卫队伍党组织的建设，鼓励员工以饱满的热情投入到保卫工作中。学习是提升自我能力的必经阶段，是实现思想认知提升的关键所在，因此为了适应新时代保卫工作的发展，保卫人员要主动学习思政理论知识，端正自我的思想认知，熟悉相关的业务流程，了解新的方针政策。保卫队伍要定期组织党员、积极分子开展思想政治理论学习，认真学习理论知识，并组织员工进行考核奖励，全面推动圈子内的学习氛围建设，推动工作往更好的方向发展。
（二）健全保卫工作培训体系。企业保卫人员的结构组成成分较为复杂，其员工的专业性能力不强，这就需要企业完善相应的保卫工作培训体系，制定有效的管理模式。企业在建立培训体系时要针对不同的人员和课程设定思想政治课程，挑选一定组织能力和表达能力的培训人员作为讲师，并采取多样化的培训方式，优化企业的培训工作。再者要把企业文化和思想政治工作结合在一起，通过素质拓展训练活动，挖掘保卫人员的工作热情和潜力，把企业经济效益实现最大化，培训后备的保卫工作人员，打造高素质的保卫队伍，为企业提供坚强的战略后盾。
（三）建立绩效考核机制。企业保卫工作存在着较多的问题，员工的工作积极性不强，这是因为保卫队伍在企业占据的地位不高，很难纳入到企业的核心管理中，同时保卫队伍的工资待遇较差，一旦遇到危险的任务还要勇于承担责任，因此员工的工作积极性较差。思想政治工作在企业保卫工作中的实行，应当打破平均主义，从工资待遇方面来优化保卫工作制度。企业要建立完善的绩效考核机制，对认真工作、尽职尽责的保卫人员进行鼓励，树立先锋模范的带头作用，给与保卫员工极大的物质奖励浮动空间。当前思想政治工作在保卫工作体现不足体现在工作职责的却是，随着监控和预警系统的完善，保卫人员的工作压力降低，同时也造成了工作职责归属感的却是，这种应付的工作心理会影响工作的积极性，这就需要增加绩效考核机制的可执行性，增强保卫工作的针对性。
（四）实现班组间的良性互动。思想政治工作对企业保卫工作的影响不仅仅体现在员工思想觉悟提升以及职业道德提升，更重要的是活跃班组工作氛围，提高保卫人员工作和谐度，增强每个人之间的情感交流。因此企业要建立完善的沟通机制，让员工掌握工作方向，领会工作思路，让领导掌握员工的思想动态，以便更好的开展工作。再者要实现班组之见的良性互动，避免工作人员之间产生抵触和抗拒情绪，从而消除管理工作阻力，企业要组织内容丰富的各种活动，增强团队的凝聚力和向心力，定期组织内容丰富的活动，也是建立良好的沟通机制的一种方法。
四、结语
总而言之，当前保卫工作在企业中占据着越来越重要的地位，企业要重视保卫工作对企业安全的拱卫作用，加强保卫团队的思想政治建设，提高员工的工作归属感和职业道德，从而提升保卫工作的有效性。企业要加强思政理论学习，健全保卫工作培训体系，同时建立绩效考核体系，实现班组之间的良性互动，打造一支优秀的保卫团队。
参考文献：
[1]吴川.以思想政治工作促进企业保卫工作之我见[J].企业政工，2012（09）
[2]李巧萍.思想政治工作对企业保卫工作的影响探析[J].人资社科，2012（34）
作者简介：
陈国钧（1966.9-），男，汉族，甘肃兰州，助理政工师，本科，单位：兰州市兰石集团有限公司武装保卫部，研究方向：企业保卫。
关键词：思想政治工作；企业保卫；企业发展
中图分类号：F270.05 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0290-01
一、企业保卫工作特征分析
企业保卫工作和经营生产工作有显著的差异性，其不参与生产经营，但是为企业提供强有力的保障。保卫工作具有复杂性的特征，其队伍组成人员较为复杂，人员组成包括退伍军人、普通员工等，这些都使得队伍人员素质参差不齐，同时保卫队伍还担负着治安保卫、义务消防的任务，增加了保卫工作的复杂性。再者保卫工作的重要性逐步提升，企业在经营过程中会面临着各式的问题，这就需要保卫人员去负责企业财产保卫、安全事件防卫的工作，其工作任务在企业中的作用日益明显。另外，保卫工作的危险性较强，其工作职责属于财产和人身防护，一旦遇到危险的时刻或者危险的人物，保卫人员就直接处于危险的第一线，其受到伤害的可能性较强。
二、思想政治工作对保卫工作的影响
（一）提升队伍人员的综合素质。思想政治工作有提升队伍人员的综合素质，思想政治工作传到了一种良好的精神风貌，并给与队伍人员思想指引，让队伍认识到工作的重要性，从而积极投身于岗位工作中。思想政治工作为保卫工作工作章程进行指导，维持工作章程的科学性，同时提高工作人员的思想觉悟，以全新的姿态投身到工作中，提高保卫人员的综合素质。
（二）提高工作人员的思想觉悟。保卫人员在企业管理经营工作中发挥着重要作用，但是保卫人员队伍的组成较为复杂，有很多人员对于自身工作的归属感不强，从而影响了企业保卫工作有效性。思想政治工作可以端正保卫人员的思想认知，让其意识到自身工作的重要性，以高昂的热情倾注到工作中。再者加强思想政治工作有效提高了队伍人员的职业素养，让工作人员把企业保卫工作和自己的职业规划结合在一起，从而提高企业人力资源管理工作的有效性。
（三）为企业发展提供后盾。在一些企业中，保卫工作人员对保卫工作的认识不足，他们认为只要做好本职工作就完成工作任务，这种消极的工作态度会导致保卫工作出现漏洞，从而给企业的安全经营造成威胁，而加入思想政治工作之后，员工就会从根本上转变思想，解决了工作呆板、工作投入度不足的管理问题，从而提高了工作人员的工作积极，也在一定程度上为企业发展提供后盾。保卫人员在企业得不到应有的重视，同时其工资待遇较差，很多保卫人员会产生工作挫败感，这就大大削弱了保卫工作有效性，思想政治工作融入到保卫工作中，解决了保卫人员工作心理不平衡的问题，工作人员的岗位热情高涨。
三、思想政治工作下企业开展保卫工作的建议
（三）保卫人员加强思想政治理论学习。
保卫人员要加强思想政治理论学习，强化自身理论知识认知，通过学习来提高自身的觉悟，同时要发挥保卫队伍党组织的建设，鼓励员工以饱满的热情投入到保卫工作中。学习是提升自我能力的必经阶段，是实现思想认知提升的关键所在，因此为了适应新时代保卫工作的发展，保卫人员要主动学习思政理论知识，端正自我的思想认知，熟悉相关的业务流程，了解新的方针政策。保卫队伍要定期组织党员、积极分子开展思想政治理论学习，认真学习理论知识，并组织员工进行考核奖励，全面推动圈子内的学习氛围建设，推动工作往更好的方向发展。
（二）健全保卫工作培训体系。企业保卫人员的结构组成成分较为复杂，其员工的专业性能力不强，这就需要企业完善相应的保卫工作培训体系，制定有效的管理模式。企业在建立培训体系时要针对不同的人员和课程设定思想政治课程，挑选一定组织能力和表达能力的培训人员作为讲师，并采取多样化的培训方式，优化企业的培训工作。再者要把企业文化和思想政治工作结合在一起，通过素质拓展训练活动，挖掘保卫人员的工作热情和潜力，把企业经济效益实现最大化，培训后备的保卫工作人员，打造高素质的保卫队伍，为企业提供坚强的战略后盾。
（三）建立绩效考核机制。企业保卫工作存在着较多的问题，员工的工作积极性不强，这是因为保卫队伍在企业占据的地位不高，很难纳入到企业的核心管理中，同时保卫队伍的工资待遇较差，一旦遇到危险的任务还要勇于承担责任，因此员工的工作积极性较差。思想政治工作在企业保卫工作中的实行，应当打破平均主义，从工资待遇方面来优化保卫工作制度。企业要建立完善的绩效考核机制，对认真工作、尽职尽责的保卫人员进行鼓励，树立先锋模范的带头作用，给与保卫员工极大的物质奖励浮动空间。当前思想政治工作在保卫工作体现不足体现在工作职责的却是，随着监控和预警系统的完善，保卫人员的工作压力降低，同时也造成了工作职责归属感的却是，这种应付的工作心理会影响工作的积极性，这就需要增加绩效考核机制的可执行性，增强保卫工作的针对性。
（四）实现班组间的良性互动。思想政治工作对企业保卫工作的影响不仅仅体现在员工思想觉悟提升以及职业道德提升，更重要的是活跃班组工作氛围，提高保卫人员工作和谐度，增强每个人之间的情感交流。因此企业要建立完善的沟通机制，让员工掌握工作方向，领会工作思路，让领导掌握员工的思想动态，以便更好的开展工作。再者要实现班组之见的良性互动，避免工作人员之间产生抵触和抗拒情绪，从而消除管理工作阻力，企业要组织内容丰富的各种活动，增强团队的凝聚力和向心力，定期组织内容丰富的活动，也是建立良好的沟通机制的一种方法。
四、结语
总而言之，当前保卫工作在企业中占据着越来越重要的地位，企业要重视保卫工作对企业安全的拱卫作用，加强保卫团队的思想政治建设，提高员工的工作归属感和职业道德，从而提升保卫工作的有效性。企业要加强思政理论学习，健全保卫工作培训体系，同时建立绩效考核体系，实现班组之间的良性互动，打造一支优秀的保卫团队。
参考文献：
[1]吴川.以思想政治工作促进企业保卫工作之我见[J].企业政工，2012（09）
[2]李巧萍.思想政治工作对企业保卫工作的影响探析[J].人资社科，2012（34）
作者简介：
陈国钧（1966.9-），男，汉族，甘肃兰州，助理政工师，本科，单位：兰州市兰石集团有限公司武装保卫部，研究方向：企业保卫。