论文部分内容阅读
【摘 要】在文化多元化、经济全球化大背景下，国有企业思想政治工作要适应文化多元化和中国特色社会主义现代化建设的需要，强化国有企业思想政治工作的功能性、权威性。因此，本文基于当前国际国内的环境，探讨了如何构建国有企业思想政治工作机制的方法和途径。
【关键词】思想政治工作；国有企业；环境
随着文化多元化和经济全球化的发展，国有企业思想政治工作需要不断丰富自己的内容，保持自己的创新先进性，只有保持不断的发展进步性，才能在国有企业发展的路途上起到引导、促进的作用。本文从内容、目的和途径等几个方面进行了全新的思考。
1 内容：贴近实际、贴近生活、贴近群众
国有企业思想政治工作内容的切入点要准确，以科学的理论武装群众，加大科学知识在国有企业内部普及力度，引导干部群众深入学习邓小平理论、三个代表的重要思想和新时期党的十八大方针、政策。更要继续坚持贯彻落实科学发展观，才能实现习总书记提出的中国梦。同时运用各种方法宣传科学的世界观、人生观，教育职工一切工作都要服从时代发展的大局、从职工的切身利益出发，尊重、理解、关心职工，解放思想，解放生产力，贴近实际、贴近生活、贴近群众，需要时刻保持先进性，与时俱进，只有紧随时代步伐才能有指导性，把党的方针政策落实到实处，在企业生产中时刻渗透、贯彻党的政策。国有企业思想政治工作的成就感来源于企业的良性发展，只有企业做强、做大，才能说明思想政治工作做好了。国有企业思想政治工作的着眼点应该放在大多数职工身上，尽管需要树立典型集体、个人以起到模范作用，但更多时候应该关注大多数员工，应该让所有人共同进步，要让思想先进性渗透每个人的心里，让主流思想与群众同在。只有这样思想政治工作才能开展的更好。
2 目的：引导职工认知压力、缓解压力
国有企业思想政治工作不能搞一言堂，领导干部要正确認识到所有人都是企业一员，注意与员工的人际关系处理。要让职工发言，让职工积极参与企业运行，创造全民参与，共同献计献策的良好环境。要让领导干部关注职工的利益诉求，摆正员工心态，让员工自信，乐观向上。多与员工沟通交流，把思想的先进性潜移默化的灌输给员工，让员工思想有所提升。同时要求企业要注重领导干部的思想政治培训。也可以健立心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，利用现代社会拥有的时代化手段，比如互联网、远程教育等方法来开展思想政治工作，正确引导职工的思想，树立积极进步的企业、人文、生活思想观念。要让员工正确对待挫折、困难，保持一个乐观的心态工作生活。更要让员工认识到企业是员工的大家庭，荣辱与共。需要员工奋发图强，努力工作，企业会不断与员工共同进步。大型国有企业的员工队伍层次多样，对各个层次的人文关怀应从不同角度出发，更多关注各个层次人员、人才的切实需求，保障企业员工的合理物质和精神需要。丰富员工的生活，让员工不断与企业相融合，增强国有企业员工的归属感，对特殊群体的职工有困难要及时解决，及时开展疏导工作。
3 途径：借助网络技术，畅通渠道
网络时代的来临，带来了信息的大爆炸，人们不断丰富着自己的生活，完善着自己的思想，而国有企业思想政治工作也随着网络时代的来临，采用了新的手段。在这种背景下，如何运用好网络手段去开展国有企业思想政治工作成为了思想教育工作的研究重点。网络信息共享化，信息丰富化可以增强思想政治工作的服务性。在网络资源的帮助下，思想工作者也会提高个人的思想素质，同时可以增强思想政治工作内容。围绕网络特点、技术和网络功能进行有针对性的教育。通过网络技术，可以直接与沟通者本人交流，更真实准确的定位沟通者的思想状态，更好的掌握沟通人员的具体情况，这使思想工作者有了第一手资料，有助于思想工作者进行分析、研究。
利用网络开放性的特点，为及时解决企业热点问题提供最快捷的渠道，产生新的思想交流模式。借助网络开展合理化建议活动，把自上而下的单向灌输和被动接受，变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教式变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼平等的思想和情感交流模式。针对广大职工生活中实际存在的问题，国有企业可以开展网上交流平台，通过直接网络交流，解决职工思想上暴露出来的心里问题，这种方式既简单有效，又更为直接，可以快速的帮助职工解决问题。
互联网上以第三者身份充分利用网络论坛的作用来开展平等互动的在线教育与职工进行交流是一个很好的选择。网络成为社会热点问题或者某个部门的热门话题都在论坛上讨论，热议成为主导的交流方式，具有强大的舆论宣传功效、产生舆论导向作用。思想政治工作者要针对某些错误的言论，及时加以引导阐述其科学立场和观点，讲明道理，以采用隐性教育的方式解答职工的疑问，这样不但可以增进与职工之间的情感沟通而且也是正确合理引导职工思想政治工作的重要渠道。
总之，快速发展的经济和技术运用有利于企业员工开阔视野，提高企业员工的主体意识和创新意识，同进也容易造成国有企业员工理想信念模糊和动摇、影响和消解社会主导价值、容易导致企业员工道德认知模糊和道德失范、容易导致企业员工功利心里和消费心理膨胀。在这种情况下，就必须发挥思想政治工作的作用，从内容、目的和途径上进行创新，去提高员工的思想政治素质。
参考文献：
[1] 陈立思. 当代世界的思想政治教育[M]. 北京： 中国人民大学出版社，1999
[2] 毛 军. 论企业文化与企业思想政治工作[J]. 理论界， 2012（5）
[3] 许 静. 企业文化建设与思想政治教育初探[J]. 工会博览，2012（7）
【关键词】思想政治工作；国有企业；环境
随着文化多元化和经济全球化的发展，国有企业思想政治工作需要不断丰富自己的内容，保持自己的创新先进性，只有保持不断的发展进步性，才能在国有企业发展的路途上起到引导、促进的作用。本文从内容、目的和途径等几个方面进行了全新的思考。
1 内容：贴近实际、贴近生活、贴近群众
国有企业思想政治工作内容的切入点要准确，以科学的理论武装群众，加大科学知识在国有企业内部普及力度，引导干部群众深入学习邓小平理论、三个代表的重要思想和新时期党的十八大方针、政策。更要继续坚持贯彻落实科学发展观，才能实现习总书记提出的中国梦。同时运用各种方法宣传科学的世界观、人生观，教育职工一切工作都要服从时代发展的大局、从职工的切身利益出发，尊重、理解、关心职工，解放思想，解放生产力，贴近实际、贴近生活、贴近群众，需要时刻保持先进性，与时俱进，只有紧随时代步伐才能有指导性，把党的方针政策落实到实处，在企业生产中时刻渗透、贯彻党的政策。国有企业思想政治工作的成就感来源于企业的良性发展，只有企业做强、做大，才能说明思想政治工作做好了。国有企业思想政治工作的着眼点应该放在大多数职工身上，尽管需要树立典型集体、个人以起到模范作用，但更多时候应该关注大多数员工，应该让所有人共同进步，要让思想先进性渗透每个人的心里，让主流思想与群众同在。只有这样思想政治工作才能开展的更好。
2 目的：引导职工认知压力、缓解压力
国有企业思想政治工作不能搞一言堂，领导干部要正确認识到所有人都是企业一员，注意与员工的人际关系处理。要让职工发言，让职工积极参与企业运行，创造全民参与，共同献计献策的良好环境。要让领导干部关注职工的利益诉求，摆正员工心态，让员工自信，乐观向上。多与员工沟通交流，把思想的先进性潜移默化的灌输给员工，让员工思想有所提升。同时要求企业要注重领导干部的思想政治培训。也可以健立心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，利用现代社会拥有的时代化手段，比如互联网、远程教育等方法来开展思想政治工作，正确引导职工的思想，树立积极进步的企业、人文、生活思想观念。要让员工正确对待挫折、困难，保持一个乐观的心态工作生活。更要让员工认识到企业是员工的大家庭，荣辱与共。需要员工奋发图强，努力工作，企业会不断与员工共同进步。大型国有企业的员工队伍层次多样，对各个层次的人文关怀应从不同角度出发，更多关注各个层次人员、人才的切实需求，保障企业员工的合理物质和精神需要。丰富员工的生活，让员工不断与企业相融合，增强国有企业员工的归属感，对特殊群体的职工有困难要及时解决，及时开展疏导工作。
3 途径：借助网络技术，畅通渠道
网络时代的来临，带来了信息的大爆炸，人们不断丰富着自己的生活，完善着自己的思想，而国有企业思想政治工作也随着网络时代的来临，采用了新的手段。在这种背景下，如何运用好网络手段去开展国有企业思想政治工作成为了思想教育工作的研究重点。网络信息共享化，信息丰富化可以增强思想政治工作的服务性。在网络资源的帮助下，思想工作者也会提高个人的思想素质，同时可以增强思想政治工作内容。围绕网络特点、技术和网络功能进行有针对性的教育。通过网络技术，可以直接与沟通者本人交流，更真实准确的定位沟通者的思想状态，更好的掌握沟通人员的具体情况，这使思想工作者有了第一手资料，有助于思想工作者进行分析、研究。
利用网络开放性的特点，为及时解决企业热点问题提供最快捷的渠道，产生新的思想交流模式。借助网络开展合理化建议活动，把自上而下的单向灌输和被动接受，变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教式变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼平等的思想和情感交流模式。针对广大职工生活中实际存在的问题，国有企业可以开展网上交流平台，通过直接网络交流，解决职工思想上暴露出来的心里问题，这种方式既简单有效，又更为直接，可以快速的帮助职工解决问题。
互联网上以第三者身份充分利用网络论坛的作用来开展平等互动的在线教育与职工进行交流是一个很好的选择。网络成为社会热点问题或者某个部门的热门话题都在论坛上讨论，热议成为主导的交流方式，具有强大的舆论宣传功效、产生舆论导向作用。思想政治工作者要针对某些错误的言论，及时加以引导阐述其科学立场和观点，讲明道理，以采用隐性教育的方式解答职工的疑问，这样不但可以增进与职工之间的情感沟通而且也是正确合理引导职工思想政治工作的重要渠道。
总之，快速发展的经济和技术运用有利于企业员工开阔视野，提高企业员工的主体意识和创新意识，同进也容易造成国有企业员工理想信念模糊和动摇、影响和消解社会主导价值、容易导致企业员工道德认知模糊和道德失范、容易导致企业员工功利心里和消费心理膨胀。在这种情况下，就必须发挥思想政治工作的作用，从内容、目的和途径上进行创新，去提高员工的思想政治素质。
参考文献：
[1] 陈立思. 当代世界的思想政治教育[M]. 北京： 中国人民大学出版社，1999
[2] 毛 军. 论企业文化与企业思想政治工作[J]. 理论界， 2012（5）
[3] 许 静. 企业文化建设与思想政治教育初探[J]. 工会博览，2012（7）