论文部分内容阅读
摘 要：随着时代的发展，人力资源与人力资源会计越发重要，人力资源会计的应用在经济学领域存在一定意义上的需求差，致使企业在实际的人力资源会计管理工作中会遇到瓶颈。本文从当下人力资源会计的应用状况进行分析，结合相关经济学知识，对人力资源会计应用的基本框架与发展途径，做出效应的研究与探讨。
关键词：人力资源;会计
引言
现代经济的发展与教育事业、职业培训等方面息息相关，通过这些教育方面的投资，能够使人力资源素质水平得到有效提升，这也形成了经济学范围内的“人力资本”定义。从经济学家的角度出发，“人力资本”正是构成社会经济增长的重要元素，其能够与现实相结合，为企业在市场中的竞争提供优势，并塑造企业优秀的人力资本结构。在当代企业的发展中，许多企业虽然具备专业的人力资源管理部门，但多数以收集信息为主，难以提出决定性的建议，使这些分散的信息在集约化处理中往往是带有货币性意义的，因而将人力资源的业务与经济学知识相结合是非常重要的。
一、我国人力资源会计重要性
（一）有助于人才管理工作
随着企业的不断发展，企业自身规模也在逐渐扩大，企业的专业人才也在逐渐增加，使得人力资源管理工作越来越有挑战性。恰当运用人力资源会计信息，有助于管理层进行人力管理工作。而这项工作能否顺利进行，在于人力资源会计能否提供有关数据，若能长期给管理层提供准确数据，便可以提升人力资源在管理中的效率，也更有助于人才管理工作。
（二）使得信息披露更加完善
会计在进行信息披露时，主要是通过财务报告披露，但更多的是能用货币计量的财务信息，而一些不能货币计量的信息则在附注中披露。然而人力资源管理会计的信息有些是不能简单进行货币计量的，因此这部分的信息可以在附注中进行详细说明，这样使得企业的信息披露更加完善，也有利于信息使用者进行投资决策。
二、人力资源会计应用存在的问题
（一）人力资源会计理论体系尚不完善
尽管人力资源会计在我国已经有一段时间的研究历史，但是在实际的实践和应用中，仍然不够深入，人力资源会计理论制度也并没有得到行之有效的建设。只有建立起完善且行之有效的人力资源会计体系机制，才能够真正发挥人力资源会计在企业会计核算中的坚实、支撑作用。这就要求相关单位加强对人力资源会计基本内涵、特征等内容的细致、明确的规定。只有正确认识到人力资源会计在企业经营和运转中的独特作用，加强对人力资源投资成本与价值相关关系的正确处理，才能够更加科学、直观地反映出企业的人才资源的综合能力。
（二）人力资源会计缺少更充分、更科学的理论基础支持
现阶段人力资源会计研究的着重点是计量方面的研究，对于人力资源成本和效益的测量主张用货币的计量方式，旨在为企业管理提供有效的辅助作用，帮助企业更好地进行管理决策。相较于传统会计，我国人力资源会计的发展历史较短、起步较晚，在会计理论体系的建设方面还存在明显的欠缺，也并没有很好地遵循理论与实践相结合的这一基本规律。由于缺少完善、科学的理论体系的支撑，对于人力资源的投资收益的评价并不全面。
（三）人力资源会计确认工作尚不规范
目前人力资源会计确认工作并没有严格地按照资产确认标准展开，且没有对相应的所有者的权益和负债情况进行明确的确认。由于目前全国范围内把人力资源定义为投资行为，将人力资源看作是企业中对人力资本的投入，对于人力资源相应负债和所有者的權益的动态变化并没有展开针对性的研究。
三、人力资源会计应用问题的解决措施
（一）构建完善人力资源管理体系
要充分研究企业人力资源的应用价值，并以此为前提展开人力资源价值会计核算工作。要选择合适且有针对性的管理合作方法，按照规范的程序标准展开有序、严谨的人力资源价值会计核算工作。作为人力资源最根本利益的劳动者权益，企业要有意识地协调与劳动者权益的良好关系，通过构建完善、立体的管理体系机制，为企业人力资源的合法权益的有效保障做出支持。
（二）提高人力资源会计创新性积极展开实践和探究
可以通过试点尝试实践的方式，检验人力资源会计的应用效果，为人力资源会计的理论研究提供有力的实践依据。从而更有效地落实理论与实践相结合的基本原则，尽可能地发挥人力资源会计理论指导具体实践的功能优势。由于现阶段我国人力资源会计的实践并不充分，在展开关于这一内容的研究时，总是以前人的研究理论著作为依据，缺乏有效的创新。积极落实人力资源会计试点单位的实践和应用，从而更加精准地把握人力资源管理应用的具体情况，为企业会计核算的进一步完善和优化提供动力支持。
四、人力资源会计应用的基本框架与发展路径
（一）人力资源会计应用的基本框架
从宏观角度上说，当代社会的人力资源会计应用系统，主要可分为两个方面，一是以满足财务会计准则为主的会计管理制度，二是企业在人力资源管理中，关于会计岗位的管理工作。就目前的发展形势来，国内以行政主导型体制为主，国家的财政部门是引导我国各企业行会计管理工的指导者，这种行政化的会计管理体制，使我国的会计制度能够满足社会的发展需求，并减少企业所承担的运营风险，并且企业能够在普遍的预期下，达到人力资源管理的理想化状态。企业在从事人力资源会计应用工作时，也要以国家财政部门的管理方针作为基本的框架。
（一）人力资源会计应用的发展路径
（1）企业要敢于在人力资源会计应用中进行创新和探索，并尝试应用一些具有实际价值的管理方式，发挥企业的创新精神。（2）经济理论界的研究学者，应对企业的人力资源会计应用，提供有效的建议，并积极指导企业的员工培训工作，让企业在管理中能够做到“生产+学习”相结合。（3）在企业了解必要的经济学知识之后，可以尝试构建符合企业当下生产形式的会计管理制度，并做好试用工作。在尝试运行的过程中，这种制度的管理应是带有指导意义的，而并非强制性的，尽量避免引起员工的反感。
结束语
针对当前人力资源会计应用存在的缺陷问题，推动人力资源管理与社会经济的良好适应和协调融合十分紧迫。企业需要积极展开手段和方式的创新，把握好人力资源会计应用主体的着力点，通过形成适合企业的独特的组织形式，进一步完善人力资源会计系统，将人力资源会计融合到组织结构中，并使其成为必不可少、至关重要的部分，从而发挥人力资源会计对市场供求的支持作用，更充分地发挥出人力资源会计应用对于各项工作的指导作用。
参考文献：
[1]沈小燕，郑海涛.浅析人力资源会计应用的理论基石：人力资源权益会计[J].经济师，2002（9）：187-188.
广东奥园文旅集团 田 艳
关键词：人力资源;会计
引言
现代经济的发展与教育事业、职业培训等方面息息相关，通过这些教育方面的投资，能够使人力资源素质水平得到有效提升，这也形成了经济学范围内的“人力资本”定义。从经济学家的角度出发，“人力资本”正是构成社会经济增长的重要元素，其能够与现实相结合，为企业在市场中的竞争提供优势，并塑造企业优秀的人力资本结构。在当代企业的发展中，许多企业虽然具备专业的人力资源管理部门，但多数以收集信息为主，难以提出决定性的建议，使这些分散的信息在集约化处理中往往是带有货币性意义的，因而将人力资源的业务与经济学知识相结合是非常重要的。
一、我国人力资源会计重要性
（一）有助于人才管理工作
随着企业的不断发展，企业自身规模也在逐渐扩大，企业的专业人才也在逐渐增加，使得人力资源管理工作越来越有挑战性。恰当运用人力资源会计信息，有助于管理层进行人力管理工作。而这项工作能否顺利进行，在于人力资源会计能否提供有关数据，若能长期给管理层提供准确数据，便可以提升人力资源在管理中的效率，也更有助于人才管理工作。
（二）使得信息披露更加完善
会计在进行信息披露时，主要是通过财务报告披露，但更多的是能用货币计量的财务信息，而一些不能货币计量的信息则在附注中披露。然而人力资源管理会计的信息有些是不能简单进行货币计量的，因此这部分的信息可以在附注中进行详细说明，这样使得企业的信息披露更加完善，也有利于信息使用者进行投资决策。
二、人力资源会计应用存在的问题
（一）人力资源会计理论体系尚不完善
尽管人力资源会计在我国已经有一段时间的研究历史，但是在实际的实践和应用中，仍然不够深入，人力资源会计理论制度也并没有得到行之有效的建设。只有建立起完善且行之有效的人力资源会计体系机制，才能够真正发挥人力资源会计在企业会计核算中的坚实、支撑作用。这就要求相关单位加强对人力资源会计基本内涵、特征等内容的细致、明确的规定。只有正确认识到人力资源会计在企业经营和运转中的独特作用，加强对人力资源投资成本与价值相关关系的正确处理，才能够更加科学、直观地反映出企业的人才资源的综合能力。
（二）人力资源会计缺少更充分、更科学的理论基础支持
现阶段人力资源会计研究的着重点是计量方面的研究，对于人力资源成本和效益的测量主张用货币的计量方式，旨在为企业管理提供有效的辅助作用，帮助企业更好地进行管理决策。相较于传统会计，我国人力资源会计的发展历史较短、起步较晚，在会计理论体系的建设方面还存在明显的欠缺，也并没有很好地遵循理论与实践相结合的这一基本规律。由于缺少完善、科学的理论体系的支撑，对于人力资源的投资收益的评价并不全面。
（三）人力资源会计确认工作尚不规范
目前人力资源会计确认工作并没有严格地按照资产确认标准展开，且没有对相应的所有者的权益和负债情况进行明确的确认。由于目前全国范围内把人力资源定义为投资行为，将人力资源看作是企业中对人力资本的投入，对于人力资源相应负债和所有者的權益的动态变化并没有展开针对性的研究。
三、人力资源会计应用问题的解决措施
（一）构建完善人力资源管理体系
要充分研究企业人力资源的应用价值，并以此为前提展开人力资源价值会计核算工作。要选择合适且有针对性的管理合作方法，按照规范的程序标准展开有序、严谨的人力资源价值会计核算工作。作为人力资源最根本利益的劳动者权益，企业要有意识地协调与劳动者权益的良好关系，通过构建完善、立体的管理体系机制，为企业人力资源的合法权益的有效保障做出支持。
（二）提高人力资源会计创新性积极展开实践和探究
可以通过试点尝试实践的方式，检验人力资源会计的应用效果，为人力资源会计的理论研究提供有力的实践依据。从而更有效地落实理论与实践相结合的基本原则，尽可能地发挥人力资源会计理论指导具体实践的功能优势。由于现阶段我国人力资源会计的实践并不充分，在展开关于这一内容的研究时，总是以前人的研究理论著作为依据，缺乏有效的创新。积极落实人力资源会计试点单位的实践和应用，从而更加精准地把握人力资源管理应用的具体情况，为企业会计核算的进一步完善和优化提供动力支持。
四、人力资源会计应用的基本框架与发展路径
（一）人力资源会计应用的基本框架
从宏观角度上说，当代社会的人力资源会计应用系统，主要可分为两个方面，一是以满足财务会计准则为主的会计管理制度，二是企业在人力资源管理中，关于会计岗位的管理工作。就目前的发展形势来，国内以行政主导型体制为主，国家的财政部门是引导我国各企业行会计管理工的指导者，这种行政化的会计管理体制，使我国的会计制度能够满足社会的发展需求，并减少企业所承担的运营风险，并且企业能够在普遍的预期下，达到人力资源管理的理想化状态。企业在从事人力资源会计应用工作时，也要以国家财政部门的管理方针作为基本的框架。
（一）人力资源会计应用的发展路径
（1）企业要敢于在人力资源会计应用中进行创新和探索，并尝试应用一些具有实际价值的管理方式，发挥企业的创新精神。（2）经济理论界的研究学者，应对企业的人力资源会计应用，提供有效的建议，并积极指导企业的员工培训工作，让企业在管理中能够做到“生产+学习”相结合。（3）在企业了解必要的经济学知识之后，可以尝试构建符合企业当下生产形式的会计管理制度，并做好试用工作。在尝试运行的过程中，这种制度的管理应是带有指导意义的，而并非强制性的，尽量避免引起员工的反感。
结束语
针对当前人力资源会计应用存在的缺陷问题，推动人力资源管理与社会经济的良好适应和协调融合十分紧迫。企业需要积极展开手段和方式的创新，把握好人力资源会计应用主体的着力点，通过形成适合企业的独特的组织形式，进一步完善人力资源会计系统，将人力资源会计融合到组织结构中，并使其成为必不可少、至关重要的部分，从而发挥人力资源会计对市场供求的支持作用，更充分地发挥出人力资源会计应用对于各项工作的指导作用。
参考文献：
[1]沈小燕，郑海涛.浅析人力资源会计应用的理论基石：人力资源权益会计[J].经济师，2002（9）：187-188.
广东奥园文旅集团 田 艳