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摘要：随着我国经济体制的改革和社会经济发展，企业在各方面也面临着越来越大的挑战。在企业的运作过程中，企业中员工具有怎样的精神，在工作中具有怎样的氛围，归根结底都取决于党建工作中企业精神文明的建设。企业的党建工作如何，将直接影响企业未来进一步的发展。因此，党建工作的入手还是要从企业的精神文明建设上。
关键词：精神文明建设；党建工作；长效性
企業的精神文明建设要以十八大的相关政策和方针为主要指导思想，长期的实践证明发展才是硬道理，发展才是建设现代化的企业的着重点。企业的党组织作为企业的实际管理者和决策机构，就要将企业的精神文明建设作为首要的任务，用邓小平理论去实际指导职工和企业的发展，从而形成职工和党政部门共为企业共同理想奋斗的情况。
1企业精神文明建设内容分析
企业精神文明建设主要包括：在思想上，党政部门需要及时的去学习上级的组织建设的相关政策，根据上级政策来指导企业的精神文明建设；在基层职工的管理上，严格管理机制，培养企业从上到下都具有良好的执行力，打造良好的职工和党员干部队伍；精神文明的建设离不开品牌工程的落实，以生产经营为中心抓好本企业的精神文明建设；加强党组织领导班子的建设，需要从自身基本素质做起。除此之外，党风廉政建设和党组织的统战工作，也是精神文明建设的主要内容。
2企业精神文明建设和党建工作的概述
企业的精神文明建设是一个系统的工程，对企业所产生的影响是方方面面的，作用广泛。首先加强精神文明建设能够提高员工的整体素质，加强工作热情和经营的投入，促进服务水平的提高，从而提竞争力。因为企业如果没有市场的竞争力，那它必然走向衰退。从这个微观角度讲其可以保持整个公司长期、持续的增长和发展。在整个企业大的宏观层面来讲，加强精神文明建设可以提升企业的这种软实力，保持企业长期、平衡地健康发展。企业精神文明建设必须坚持以邓小平理论为指导，必须坚持发挥党组织的政治核心作用，必须坚持与企业管理一起抓，必须坚持重在建设，常抓不懈。
通常情况下，党建工作是指党的建设工作，即是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，包含着理论科学、实践活动和理论实践等。党的建设包括三个方面的含义：①研究党的建设的理论科学；②在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；③作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。到了十八大后，又将党的纯洁建设新内容提出来，党建工作内涵得到了进一步的丰富。进入新时期后，需要紧密遵循组织、制度、思想、作风等方面开展党建工作。党建作为企业精神文明建设的基础，对企业精神文明建设的发展方向提供指引，为企业精神文明建设提供后续力量，工作人员在企业发展中贡献一己之力，在带动企业经济发展的同时推动企业精神文明的建设，做好党建工作，能够为精神文明建设打下基础。
3企业精神文明建设中党建工作长效性的有效措施
当前，是我国社会主义市场经济转型的关键时刻，随着改革的深入各个领域，对企业的精神文明建设中党建的工作长效性提出了更高的要求。应当从以下几点做好有效的措施。
3.1提高企业党员干部精神文明建设和党建工作的素质，增加党组织的凝聚力
在企业中，党员干部的精神文明建设水平的高低是党建工作的基础。只有坚持了正确的思想指导，才能够端正自己的思维和立场，那就是要坚持党的理论方针，加强党建工作中党员干部的理论知识，落实党建工作的责任制度，在提高思想素质的基础上进一步确保党建工作的有效实施，使得党员和职工能够为企业的现代管理制度贡献。
3.2加强党组织与人民群众的联系
坚持从群众中来到群众中去。党的作风建设是党组织与人民群众关系的重点环节，在对企业各项工作的管理过程中，要多到科学、民主的决策。党员干部应知道自己是从群众中来，学好党的思想再到群众中去的原则。有了人民群众作为坚实的基础，才能够进一步的拓宽了企业的运作模式和道路。
3.3建立健全企业精神文明建设与党建工作的机制
不断的总结和运用丰富完善的时间经验，积极建立健全企业精神文明建设与党建工作长效运行的机制，逐步的形成了现代企业的管理制度，用体系和制度来规范党建工作的新局面。通过建立责任落实制，对落实工作不着力的行为进行问责处理。进一步加强建立工作的运行机制，对企业党建工作的程序化和规范化，完善了管理的责任制度和评价制度。
3.4加强企业精神文明建设与党建工作的长效性
作为发展中的企业，要根据自己生产经营的实际工作来搞好精神文明建设，从中，需要不断的探索新的理论、思路和方向。通过党建工作的开展，将精神文明建设综合运用广播、网站、互联网+等方式形成一个系统的载体进行宣传推广，切实能够为企业实现科学的发展和职工改善条件发挥积极的作用。
4结束语
综上所述，在企业实际的生产发展过程中，企业的精神文明建设与党建工作是相辅相成的。党建工作为促进企业的精神文明建设起着关键的作用，并且直接推动着党建工作在精神文明建设中的长效性。企业的发展需要与时俱进，需要我们在今后的工作过程中，坚持党的领导，坚持党的方针和政策，并且要主动的学习新的理论知识，不断的探索企业精神文明建设与党建工作的长效性。以上就是对企业的精神文明建设中党建工作长效性的探讨，希望能够为企业的发展建设提供一定的参考。
关键词：精神文明建设；党建工作；长效性
企業的精神文明建设要以十八大的相关政策和方针为主要指导思想，长期的实践证明发展才是硬道理，发展才是建设现代化的企业的着重点。企业的党组织作为企业的实际管理者和决策机构，就要将企业的精神文明建设作为首要的任务，用邓小平理论去实际指导职工和企业的发展，从而形成职工和党政部门共为企业共同理想奋斗的情况。
1企业精神文明建设内容分析
企业精神文明建设主要包括：在思想上，党政部门需要及时的去学习上级的组织建设的相关政策，根据上级政策来指导企业的精神文明建设；在基层职工的管理上，严格管理机制，培养企业从上到下都具有良好的执行力，打造良好的职工和党员干部队伍；精神文明的建设离不开品牌工程的落实，以生产经营为中心抓好本企业的精神文明建设；加强党组织领导班子的建设，需要从自身基本素质做起。除此之外，党风廉政建设和党组织的统战工作，也是精神文明建设的主要内容。
2企业精神文明建设和党建工作的概述
企业的精神文明建设是一个系统的工程，对企业所产生的影响是方方面面的，作用广泛。首先加强精神文明建设能够提高员工的整体素质，加强工作热情和经营的投入，促进服务水平的提高，从而提竞争力。因为企业如果没有市场的竞争力，那它必然走向衰退。从这个微观角度讲其可以保持整个公司长期、持续的增长和发展。在整个企业大的宏观层面来讲，加强精神文明建设可以提升企业的这种软实力，保持企业长期、平衡地健康发展。企业精神文明建设必须坚持以邓小平理论为指导，必须坚持发挥党组织的政治核心作用，必须坚持与企业管理一起抓，必须坚持重在建设，常抓不懈。
通常情况下，党建工作是指党的建设工作，即是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，包含着理论科学、实践活动和理论实践等。党的建设包括三个方面的含义：①研究党的建设的理论科学；②在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；③作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。到了十八大后，又将党的纯洁建设新内容提出来，党建工作内涵得到了进一步的丰富。进入新时期后，需要紧密遵循组织、制度、思想、作风等方面开展党建工作。党建作为企业精神文明建设的基础，对企业精神文明建设的发展方向提供指引，为企业精神文明建设提供后续力量，工作人员在企业发展中贡献一己之力，在带动企业经济发展的同时推动企业精神文明的建设，做好党建工作，能够为精神文明建设打下基础。
3企业精神文明建设中党建工作长效性的有效措施
当前，是我国社会主义市场经济转型的关键时刻，随着改革的深入各个领域，对企业的精神文明建设中党建的工作长效性提出了更高的要求。应当从以下几点做好有效的措施。
3.1提高企业党员干部精神文明建设和党建工作的素质，增加党组织的凝聚力
在企业中，党员干部的精神文明建设水平的高低是党建工作的基础。只有坚持了正确的思想指导，才能够端正自己的思维和立场，那就是要坚持党的理论方针，加强党建工作中党员干部的理论知识，落实党建工作的责任制度，在提高思想素质的基础上进一步确保党建工作的有效实施，使得党员和职工能够为企业的现代管理制度贡献。
3.2加强党组织与人民群众的联系
坚持从群众中来到群众中去。党的作风建设是党组织与人民群众关系的重点环节，在对企业各项工作的管理过程中，要多到科学、民主的决策。党员干部应知道自己是从群众中来，学好党的思想再到群众中去的原则。有了人民群众作为坚实的基础，才能够进一步的拓宽了企业的运作模式和道路。
3.3建立健全企业精神文明建设与党建工作的机制
不断的总结和运用丰富完善的时间经验，积极建立健全企业精神文明建设与党建工作长效运行的机制，逐步的形成了现代企业的管理制度，用体系和制度来规范党建工作的新局面。通过建立责任落实制，对落实工作不着力的行为进行问责处理。进一步加强建立工作的运行机制，对企业党建工作的程序化和规范化，完善了管理的责任制度和评价制度。
3.4加强企业精神文明建设与党建工作的长效性
作为发展中的企业，要根据自己生产经营的实际工作来搞好精神文明建设，从中，需要不断的探索新的理论、思路和方向。通过党建工作的开展，将精神文明建设综合运用广播、网站、互联网+等方式形成一个系统的载体进行宣传推广，切实能够为企业实现科学的发展和职工改善条件发挥积极的作用。
4结束语
综上所述，在企业实际的生产发展过程中，企业的精神文明建设与党建工作是相辅相成的。党建工作为促进企业的精神文明建设起着关键的作用，并且直接推动着党建工作在精神文明建设中的长效性。企业的发展需要与时俱进，需要我们在今后的工作过程中，坚持党的领导，坚持党的方针和政策，并且要主动的学习新的理论知识，不断的探索企业精神文明建设与党建工作的长效性。以上就是对企业的精神文明建设中党建工作长效性的探讨，希望能够为企业的发展建设提供一定的参考。