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摘要：随着时代的发展，企业党建工作在确保党和国家政策方针的执行，推进企业深化改革和全面发展，保持社会和企业稳定等方面发挥着越来越重要的作用。面对新形势、新要求、新任务，加强基层党建工作刻不容缓。文中对国有企业党建工作中存在的问题进行了分析，提出了加强国有企业党建工作的意见和建议。
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；问题；对策
党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。党的十八届三中全会对加强和改进党建思想政治工作做出了部署，为新时期党建思想政治工作提供了新内容、新课题、新要求。如何结合本单位党建思想政治工作的实际，准确把握新时期党建思想政治工作的主要任务，是摆在我们面前的一项重要课题。
一、新形势下国有企业党建中存在的问题
（一）对党政建设工作的重要性认识不深刻
由于某些国有企业对企业的党政建设工作的重要性认识不深刻，使得党政建设工作无法充分发挥其先进作用。在进行党政建设工作时只是进行表面的教育和培训工作，没有把党政建设工作落实；只是注重企业的经济效益，开展党政建设工作只是为了应付检查；党政建设工作缺乏自觉性，处于被动状态。
（二）党建思想政治工作的实效性不强。
党建思想政治工作与生产经营“两手抓、两促进、两融合”还不够，有时还存在“一手硬、一手软”的现象；企业党建理念的确立、方式方法的创新还不够，工作方法和形式比较单一，活动载体老，自选动作少，缺乏时代感和实效性。
（三）党组织部门与企业的管理部门之间的分离
一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织分离严重，各行其政，造成企业管理混乱。一些企业中，管理人员自视清高，认为自己的决策才是正确的，不听从党组织的建议，不服从党组织的管理，这种情况的出现，是由于企业管理人员和党组织人员不和，权利职责不能确定导致的，党组织部门无法发挥其指导帮带作用。
（四）党政建设的持续性问题
当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿，企业党建工作无法继续进行。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。
二、加强国有企业党建工作的措施
（一）扎实推进基层党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
持续推进基层支部提档升级，积极开展党支部示范点创建工作，认真落实党建工作责任制，党建日常工作水平持续提升；通过月度例会、支部基础工作展评等形式，不断提升党支部书记的业务能力；把握新形势下改制企业党建工作规律，把党组织活动与企业经营管理、人才队伍建设、员工培养、企业文化营造等有机结合，发挥好改制企业党组织凝心聚力、促进发展、维护稳定的重要作用。
（二）切实加强党风廉政建设，积极营造风清气正的工作氛围
严格落实党政领导班子“一岗双责”，强化监督考核、强化责任追究，以确保责任落实到位；持续开展落实中央“八项规定”精神以及集团公司实施细则和油田实施办法的监督检查，坚决做到有举必查、查实必究；组织开展“三严三实”的专题教育，引导党员干部自觉加强党性修养，切实改进工作作风，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”；扎实开展党风廉政建设的宣传教育，持续推进廉洁风险防控工作，建立健全领导干部权力运行监督机制，为推进油田公共事业持续健康发展提供了强有力的纪律保障。
（三）加强思想政治工作，营造和谐稳定氛围
要坚持以人为本，不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法，积极营造团结和谐、健康向上的发展氛围；要切实关心职工生活，抓好社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，广泛开展健康活泼、形式多样的群众性文体活动，扎实开展扶贫帮困、走访慰问、扶残助残工作，形成企业与职工相互依存、相互促进、共同发展的和谐局面。要进一步强化信访维稳措施，坚持关口前移、重心下移，明确信访责任，加强矛盾纠纷排查、信息收集和分析研判，加大信访案件督查督办力度和重点人转化力度，着力化解信访积案，确保大局稳定。
（四）做深做细思想政治工作，有效调动员工群众共谋企业发展的积极性
广泛开展形势任务教育，开展“企业文化故事”征集活动，编印企业文化建设丛书，使企业核心价值理念成为广大干部职工的思想认同和自觉践行；大力加强社会主义核心价值观教育，组织开展青年志愿者服务、道德讲堂建设等系列活动，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观；持续开展劳动模范、模范共产党员等先进典型评选工作；注重人文关怀和心理疏导，促进员工心理健康发展；注重涉稳信息的收集与研判，切实做到预判在前、防控在先。
（五）大力加强干部队伍建设，努力打造引领发展的中坚力量
以学习型党组织建设为主线，组织党员干部认真学习领会中央、集团公司党组的各项方针政策和决策部署，有效提升了各级领导班子抓发展、促和谐、保稳定的能力；严格执行《“三重一大”决策制度实施细则》，保证了集体决策、民主决策、科学决策；深入践行党的群众路线，认真贯彻执行上级各项有关改进工作作风、密切联系群众的规定与要求，不断完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，加大交流力度，努力建设领導信任、群众信赖的干部队伍。
三、结束语
面对新形势、新任务，企业只有不断加强和改进党建思想政治工作，才能团结和带领全体干部职工，瞄准总目标，找准切入点，把握着力点，为推动油田公共事业的持续健康发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
参考文献：
[1]杜枫柏，刘立瑞.关于党建思想政治工作的思考[J].青年记者，2010（11Z）：88.
（作者单位：大庆钻探工程公司地质录井一公司）
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；问题；对策
党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。党的十八届三中全会对加强和改进党建思想政治工作做出了部署，为新时期党建思想政治工作提供了新内容、新课题、新要求。如何结合本单位党建思想政治工作的实际，准确把握新时期党建思想政治工作的主要任务，是摆在我们面前的一项重要课题。
一、新形势下国有企业党建中存在的问题
（一）对党政建设工作的重要性认识不深刻
由于某些国有企业对企业的党政建设工作的重要性认识不深刻，使得党政建设工作无法充分发挥其先进作用。在进行党政建设工作时只是进行表面的教育和培训工作，没有把党政建设工作落实；只是注重企业的经济效益，开展党政建设工作只是为了应付检查；党政建设工作缺乏自觉性，处于被动状态。
（二）党建思想政治工作的实效性不强。
党建思想政治工作与生产经营“两手抓、两促进、两融合”还不够，有时还存在“一手硬、一手软”的现象；企业党建理念的确立、方式方法的创新还不够，工作方法和形式比较单一，活动载体老，自选动作少，缺乏时代感和实效性。
（三）党组织部门与企业的管理部门之间的分离
一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织分离严重，各行其政，造成企业管理混乱。一些企业中，管理人员自视清高，认为自己的决策才是正确的，不听从党组织的建议，不服从党组织的管理，这种情况的出现，是由于企业管理人员和党组织人员不和，权利职责不能确定导致的，党组织部门无法发挥其指导帮带作用。
（四）党政建设的持续性问题
当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿，企业党建工作无法继续进行。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。
二、加强国有企业党建工作的措施
（一）扎实推进基层党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
持续推进基层支部提档升级，积极开展党支部示范点创建工作，认真落实党建工作责任制，党建日常工作水平持续提升；通过月度例会、支部基础工作展评等形式，不断提升党支部书记的业务能力；把握新形势下改制企业党建工作规律，把党组织活动与企业经营管理、人才队伍建设、员工培养、企业文化营造等有机结合，发挥好改制企业党组织凝心聚力、促进发展、维护稳定的重要作用。
（二）切实加强党风廉政建设，积极营造风清气正的工作氛围
严格落实党政领导班子“一岗双责”，强化监督考核、强化责任追究，以确保责任落实到位；持续开展落实中央“八项规定”精神以及集团公司实施细则和油田实施办法的监督检查，坚决做到有举必查、查实必究；组织开展“三严三实”的专题教育，引导党员干部自觉加强党性修养，切实改进工作作风，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”；扎实开展党风廉政建设的宣传教育，持续推进廉洁风险防控工作，建立健全领导干部权力运行监督机制，为推进油田公共事业持续健康发展提供了强有力的纪律保障。
（三）加强思想政治工作，营造和谐稳定氛围
要坚持以人为本，不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法，积极营造团结和谐、健康向上的发展氛围；要切实关心职工生活，抓好社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，广泛开展健康活泼、形式多样的群众性文体活动，扎实开展扶贫帮困、走访慰问、扶残助残工作，形成企业与职工相互依存、相互促进、共同发展的和谐局面。要进一步强化信访维稳措施，坚持关口前移、重心下移，明确信访责任，加强矛盾纠纷排查、信息收集和分析研判，加大信访案件督查督办力度和重点人转化力度，着力化解信访积案，确保大局稳定。
（四）做深做细思想政治工作，有效调动员工群众共谋企业发展的积极性
广泛开展形势任务教育，开展“企业文化故事”征集活动，编印企业文化建设丛书，使企业核心价值理念成为广大干部职工的思想认同和自觉践行；大力加强社会主义核心价值观教育，组织开展青年志愿者服务、道德讲堂建设等系列活动，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观；持续开展劳动模范、模范共产党员等先进典型评选工作；注重人文关怀和心理疏导，促进员工心理健康发展；注重涉稳信息的收集与研判，切实做到预判在前、防控在先。
（五）大力加强干部队伍建设，努力打造引领发展的中坚力量
以学习型党组织建设为主线，组织党员干部认真学习领会中央、集团公司党组的各项方针政策和决策部署，有效提升了各级领导班子抓发展、促和谐、保稳定的能力；严格执行《“三重一大”决策制度实施细则》，保证了集体决策、民主决策、科学决策；深入践行党的群众路线，认真贯彻执行上级各项有关改进工作作风、密切联系群众的规定与要求，不断完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，加大交流力度，努力建设领導信任、群众信赖的干部队伍。
三、结束语
面对新形势、新任务，企业只有不断加强和改进党建思想政治工作，才能团结和带领全体干部职工，瞄准总目标，找准切入点，把握着力点，为推动油田公共事业的持续健康发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
参考文献：
[1]杜枫柏，刘立瑞.关于党建思想政治工作的思考[J].青年记者，2010（11Z）：88.
（作者单位：大庆钻探工程公司地质录井一公司）