人手不够招工凑
　　“周明远，你们几个今晚留下来加班，把这个急件儿干出来……”刚接到调度派下来的紧急任务，我赶紧安排人。“班长，都是一个班的，为啥老让我们加班啊？他们几个咋不加班呢？”周明远嘟囔着回应了我一句。
　　我心里跟明镜似的，周明远说的“他们几个”，就是厂里派给我们班的劳务人员，我们管他们叫劳务工，说白了，就是厂里的临时工。他们几个我哪敢用啊！他们虽然不是正式员工，但比正式员工还大牌，我根本支使不动。在班里，我是班长，可人家是爷！心里这么想，但可不能这么说，“叫你们加班就加班，哪来那么多废话！”我只有板起脸来硬的。
　　今年年初，我们班一下退休了4个人。本来生产任务就很繁重，这下完成起来就更困难了。我赶紧起草报告上报到厂里，要求增加人手。领导办事效率很高，报告打了没多久，厂门外就贴了招聘启事：我厂招聘熟练车工若干名，有意者请持本人身份证到厂办报名，工资待遇面议……
　　你可能奇怪，招聘启事怎么写得这么简单，其实也不稀奇，因为厂里招的都是劳务工。厂里为了减轻负担、提高效率，早就制定了相关的人事政策：正式职工只出不进，退休一个少一个，如果缺员，好办，直接面向社会招聘劳务人员。
　　没几天，厂办择优录取了4个，直接充实到我们班，我才终于放下了这颗忙碌的心。这4个人以前都干过车工，技术水平没啥可挑的。我以为这回添了几个能用的人，可没多久就发现不是这么回事。
　　
　　
　　 一班两治牢骚多
　　平常干活还行，但一要求加班，他们就会跟我提要求，“给加班费不？”我们厂是国企，班里活儿忙时，我们常加班，可厂里从来没有加班费这一说，我们也没向厂里提过这样的要求。因为我们都觉得自己是厂里的职工，加个班，为厂里多做些贡献是应该的，挺正常。可这几个人说啥也不干。
　　更可气的是，他们不光加班不干，其他的零活儿也不干。那次，领导马上要到班组检查，我发现几个废料箱摆放得很不整齐，就让人停下手里的活儿，好好归拢一下。所有的正式工都立刻停手去搬废料箱了，但那几个劳务人员跟没听见似的，该干吗干吗。“哎，你们几个，过来帮一把！”我只好又喊了一句。“招工时，好像没说让我们干杂活儿呀！这不属于我们的工作范畴……”几个人甩来的词儿还挺硬，噎得我啥也说不出，你说气人不？
　　这些劳务工为啥这么不听话呢？难道是对我有意见？我觉得有必要跟他们交交心，“班长，不是我们几个不给你面子，可我们只是临时工，工资是固定的，干多干少都开这些。要知道，我们的工资可比你们少很大一块呢，再无偿加班，亏得就更多了……”几杯酒下肚，他们道出了心里话。我本想借机劝说他们以后工作上更积极一些，可是现在，我无话可回。他们说得对，人家不是厂里人，多干又不给钱，凭什么和我们正式职工一样加班呢？
　　就这么着，我一班两治，平常一起干活，加班只找正式职工，劳务工成了班里的爷。“班长，你说我们几个咋还没有人家劳务人员牛呢？他们敢给你甩脸子，我们敢吗？这世道啥时候变了？临时工咋还供起来了呢？”私下，几个正式职工没少跟我抱怨，可我也没有更好的办法。
　　看着班里气氛逐渐变得微妙，加班总是人手不够，我却束手无策。厂里招劳务工可能确实可以减轻负担，可是具体到班组工作上，可真是难为我这小班长了！
　　
　　【编后留言】故事中,正式工和劳务工的共同点是都默认加班没有加班费这个现实，区别是前者有为企业做贡献的习惯意识，麻木而又悲壮；后者以弱者的武器默默反抗，刁钻但很入理。不要单纯褒贬，人本和规则的缺失，才最值得我们关注……