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摘 要：全面从严治党作为我国党建工作中的关键部分之一，其在国企党建工作中的作用不容小觑。基于我国目前的国企党建形式而言，新形势与新挑战为国企党建工作的开展增加了难度。本文通过对国企党建工作的新形势进行分析，探究全面从严治党新形势下的国企党建工作的创新模式，促进国企党建工作的不断发展与创新。
关键词：从严治党；新形势；国企党建；工作模式；工作创新
国有企业作为我国经济发展的重要支柱之一，对于我国经济发展至关重要。自党的十八大以来，随着“三严三实”、“两学一做”等学习教育的深入发展，国有企业各级党组织在带领企业主动适应经济发展新常态的同时，也积极推动党建工作与企业文化创新的高度融合，为国有企业实现健康稳定发展提供了思想政治保障，提高了国有企业的凝聚力与向心力，推动国有企业经济发展新成效。但是在各项深化改革过程中，国企党建工作难免会出现一些与改革不相适应的症状，为了避免上述问题的出现，这就需要各级领导着力于探究党建工作的创新工作模式，深化国有企业改革，推动国有企业发展迈上新的台阶。
一、国企党建工作的新形势
全面从严治党，作为“四个全面”战略部署的重要组成部分之一，也是党的十八大以来，加强党建工作的新要求。坚持全面从严治党不仅有利于保障我党的纯洁性，同时也有助于实现国企党建工作的深入发展。逐步实现从严治党，应从国企党建工作模式的发展与创新入手，实现国有企业的不断发展与进步，为社会主义市场经济提供源源不断的动力。
基于目前我国国企改革的新形势而言，国企党建工作勉励诸多挑战。其一，随着我国经济发展步入新常态，我国经济发展出现了不平衡、不协调、不可持续三大问题。改革开放苦难时期加剧了各层矛盾的集中深化，企业面临着转业发展创新的艰巨任务。其二，全面从严治党方针的提出对我国国企党建工作提出了更高层次的要求。党中央指出，若想将党的领导贯穿于国企党建改革的始终，就必须着力于党的建设工作，充分发挥党组织的核心作用，加强党的领导。其三，我国国有企业改革已经迈入“深水区”，多层次矛盾越发集中凸显，其必定会对国企党建的思想政治工作造成影响。因此，国有企业工作模式的创新已经迫在眉睫。
二、全面从严治党新形势下的国企党建工作的创新模式
马克思主义成明确指出：只有立足于实际情况，才能在实践活动中积累经验，不断发现问题并解决问题。在新形势中，面临新挑战的情况下，提高国有企业的党建工作科学文化水平，就要力争创新国企党建的工作模式。继“三严三实”专题教育开展后，全国上下都在实行“两学一做”的学习教育，将“四讲四有”视为学习重点。深入领悟其内涵实质，结合企业思想政治工作的实际发展，国企党建工作模式的创新应从三方面入手。
（一）充分运用企业管理学
企业管理学中抱哈了企业管理在实践中涉及到的主要经营理念及各种经营手段，因此，国有企业应对企业管理学引起重视，深入推广企业管理学，为国企党建工作的创新工作模式提供科学有利支撑，力争转变传统思想政治工作，实现国企思想政治的新发展，探寻一条适合国企党建工作创新的转型之路。
首先，要加强系统化建设。通过系统化建设的深入发展，将党群工作真正纳入企业管理工作的系统化建设之中，实现党政工作的科学合理部署，制定明确的企业发展目标。从企业人员配置、目标制定、工作安排以及绩效评定等诸多方面，实现国有企业的健康稳定发展。
其次，应注重企业的规范化建设。国有企业应建立健全内部机制，解决自身的管理弱项，促进企业人才队伍的完善与优化。进我企业组织结构的健全工作，重点完善党建工作机制，结合企业实际工作情况，制定合理工作安排。以领导班子建设为核心，做好工作队伍建设，完善绩效考核机制，将民主测评落实到实处。在推动国企党建工作规范化建设的基础上，实现党建工作的发展与创新。
最后，国有企业应始终坚持数字化、标准化的建设。利用业绩导向实现企业经济发展与党建工作建设的深入发展。坚持以企业业绩为核心，建立数字化党建工作体系，强化目标管理，实现过程监督，重视绩效考核。严格控制好企业管理的各项因素及管理过程，力争实现党群工作的发展进步。消除党群工作在管理与考核工作中各项问题，实现党群工作的不断进步与发展。
（二）将创新思想政治工作贯穿始终
企业文化作为企业经济发展的根本，也是党建工作深入发展的重要前提保障。企业文化不仅是思想政治工作开展的重点，同样也是企业内部向心力形成的重要因素。国企应将企业文化建设视为思想政治工作开展的重要载体，促进社会主义核心价值观与企业文化建设的高度融合，将其视为强基固本的基本工程，重点提升企业的软实力。
结合社会主义核心价值观，总结企业核心发展经验。多数企业在发展历程中积淀了自身系统中的文化核心理念，其中涉及到企业宗旨、企业精神以及企业使命等。基于全年从严治党的新形势，企业应事先对社会主义核心价值观的深入理解，将24字内容与自身特点相结合，在发展经验中促进企业文化建设与社会主义核心价值观的融合发展。
国企应立足于自己的生产经营理念，树立企业的根本发展信心。企业文化建设中，应有效结合生产经营情况，树立科学有效的经营理念及安全管理制度，立足于实践理念，推动企业文化与企业发展之间的高度契合，保证思想政治深入发展的同时，党建工作得以高效开展。
国企应极强企业文化的宣传力度，保证企业形象深入人心。企业文化的建设与创新不仅要实现思想高度上的协调一致，行动上的实践更是不容忽视。国企应加大对企业文化的宣传力度，积极组织多样化的宣讲活动，通过征文、拓展训练等方式实现企业文化的深入推广，由上至下行知统一，促进企业壮大发展。
（三）塑造企业品牌良好形象
品牌作为企业发展的重要代名词，其不仅被视为企业生产经营的核心因素，同样也是企业宣传工作开展的关键。宣传作为党建工作的重要内容之一，将现代企业的品牌塑造与党建宣传工作融为一体，不仅可以更好的为市场提供优质服务，提高企业经济效益，同时，也能最大限度的激发员工热情，调动其工作积极性。
国有企业应将企业品牌文化视为柔性经营要素，坚持做好品牌文化的营销工作，从内至外实现品牌文化的辐射渗透，形成从职工到业主的大范围影响。以市场为最终目标，促进良性互动的增加。通过有计划的开展公益宣传活动，可以在市场中彰显企业影响力，扩散企业知名度。
总结
综上所述，我国社会主义市场经济的不断发展，为国有企业带来更多的机遇与更严峻的挑战。只有推动国有企业党建工作实现逐步发展，才能在经济发展的同时，为企业提供最有利的思想政治保障。提升党建工作科学化水平，发展创新工作模式，在党建工作中融合企业文化及企业品牌的树立，力争实现企业党建工作的进一步发展。
参考文献
[1]周晓蓉.论国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].改革与开放，2018（10）：31-32.
[2]曹雯文.淺谈国企党建工作与企业文化的结合[J].现代国企研究，2018（10）：212.
[3]陈珏.新形势下加强国企党支部工作的重要性及创新措施分析[J].智库时代，2018（21）：18-19+31.
[4]果玫.新时代做好国企基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2018（08）：263+265.
（作者单位：宁夏石嘴山市星瀚集团润泽供排水有限公司）
关键词：从严治党；新形势；国企党建；工作模式；工作创新
国有企业作为我国经济发展的重要支柱之一，对于我国经济发展至关重要。自党的十八大以来，随着“三严三实”、“两学一做”等学习教育的深入发展，国有企业各级党组织在带领企业主动适应经济发展新常态的同时，也积极推动党建工作与企业文化创新的高度融合，为国有企业实现健康稳定发展提供了思想政治保障，提高了国有企业的凝聚力与向心力，推动国有企业经济发展新成效。但是在各项深化改革过程中，国企党建工作难免会出现一些与改革不相适应的症状，为了避免上述问题的出现，这就需要各级领导着力于探究党建工作的创新工作模式，深化国有企业改革，推动国有企业发展迈上新的台阶。
一、国企党建工作的新形势
全面从严治党，作为“四个全面”战略部署的重要组成部分之一，也是党的十八大以来，加强党建工作的新要求。坚持全面从严治党不仅有利于保障我党的纯洁性，同时也有助于实现国企党建工作的深入发展。逐步实现从严治党，应从国企党建工作模式的发展与创新入手，实现国有企业的不断发展与进步，为社会主义市场经济提供源源不断的动力。
基于目前我国国企改革的新形势而言，国企党建工作勉励诸多挑战。其一，随着我国经济发展步入新常态，我国经济发展出现了不平衡、不协调、不可持续三大问题。改革开放苦难时期加剧了各层矛盾的集中深化，企业面临着转业发展创新的艰巨任务。其二，全面从严治党方针的提出对我国国企党建工作提出了更高层次的要求。党中央指出，若想将党的领导贯穿于国企党建改革的始终，就必须着力于党的建设工作，充分发挥党组织的核心作用，加强党的领导。其三，我国国有企业改革已经迈入“深水区”，多层次矛盾越发集中凸显，其必定会对国企党建的思想政治工作造成影响。因此，国有企业工作模式的创新已经迫在眉睫。
二、全面从严治党新形势下的国企党建工作的创新模式
马克思主义成明确指出：只有立足于实际情况，才能在实践活动中积累经验，不断发现问题并解决问题。在新形势中，面临新挑战的情况下，提高国有企业的党建工作科学文化水平，就要力争创新国企党建的工作模式。继“三严三实”专题教育开展后，全国上下都在实行“两学一做”的学习教育，将“四讲四有”视为学习重点。深入领悟其内涵实质，结合企业思想政治工作的实际发展，国企党建工作模式的创新应从三方面入手。
（一）充分运用企业管理学
企业管理学中抱哈了企业管理在实践中涉及到的主要经营理念及各种经营手段，因此，国有企业应对企业管理学引起重视，深入推广企业管理学，为国企党建工作的创新工作模式提供科学有利支撑，力争转变传统思想政治工作，实现国企思想政治的新发展，探寻一条适合国企党建工作创新的转型之路。
首先，要加强系统化建设。通过系统化建设的深入发展，将党群工作真正纳入企业管理工作的系统化建设之中，实现党政工作的科学合理部署，制定明确的企业发展目标。从企业人员配置、目标制定、工作安排以及绩效评定等诸多方面，实现国有企业的健康稳定发展。
其次，应注重企业的规范化建设。国有企业应建立健全内部机制，解决自身的管理弱项，促进企业人才队伍的完善与优化。进我企业组织结构的健全工作，重点完善党建工作机制，结合企业实际工作情况，制定合理工作安排。以领导班子建设为核心，做好工作队伍建设，完善绩效考核机制，将民主测评落实到实处。在推动国企党建工作规范化建设的基础上，实现党建工作的发展与创新。
最后，国有企业应始终坚持数字化、标准化的建设。利用业绩导向实现企业经济发展与党建工作建设的深入发展。坚持以企业业绩为核心，建立数字化党建工作体系，强化目标管理，实现过程监督，重视绩效考核。严格控制好企业管理的各项因素及管理过程，力争实现党群工作的发展进步。消除党群工作在管理与考核工作中各项问题，实现党群工作的不断进步与发展。
（二）将创新思想政治工作贯穿始终
企业文化作为企业经济发展的根本，也是党建工作深入发展的重要前提保障。企业文化不仅是思想政治工作开展的重点，同样也是企业内部向心力形成的重要因素。国企应将企业文化建设视为思想政治工作开展的重要载体，促进社会主义核心价值观与企业文化建设的高度融合，将其视为强基固本的基本工程，重点提升企业的软实力。
结合社会主义核心价值观，总结企业核心发展经验。多数企业在发展历程中积淀了自身系统中的文化核心理念，其中涉及到企业宗旨、企业精神以及企业使命等。基于全年从严治党的新形势，企业应事先对社会主义核心价值观的深入理解，将24字内容与自身特点相结合，在发展经验中促进企业文化建设与社会主义核心价值观的融合发展。
国企应立足于自己的生产经营理念，树立企业的根本发展信心。企业文化建设中，应有效结合生产经营情况，树立科学有效的经营理念及安全管理制度，立足于实践理念，推动企业文化与企业发展之间的高度契合，保证思想政治深入发展的同时，党建工作得以高效开展。
国企应极强企业文化的宣传力度，保证企业形象深入人心。企业文化的建设与创新不仅要实现思想高度上的协调一致，行动上的实践更是不容忽视。国企应加大对企业文化的宣传力度，积极组织多样化的宣讲活动，通过征文、拓展训练等方式实现企业文化的深入推广，由上至下行知统一，促进企业壮大发展。
（三）塑造企业品牌良好形象
品牌作为企业发展的重要代名词，其不仅被视为企业生产经营的核心因素，同样也是企业宣传工作开展的关键。宣传作为党建工作的重要内容之一，将现代企业的品牌塑造与党建宣传工作融为一体，不仅可以更好的为市场提供优质服务，提高企业经济效益，同时，也能最大限度的激发员工热情，调动其工作积极性。
国有企业应将企业品牌文化视为柔性经营要素，坚持做好品牌文化的营销工作，从内至外实现品牌文化的辐射渗透，形成从职工到业主的大范围影响。以市场为最终目标，促进良性互动的增加。通过有计划的开展公益宣传活动，可以在市场中彰显企业影响力，扩散企业知名度。
总结
综上所述，我国社会主义市场经济的不断发展，为国有企业带来更多的机遇与更严峻的挑战。只有推动国有企业党建工作实现逐步发展，才能在经济发展的同时，为企业提供最有利的思想政治保障。提升党建工作科学化水平，发展创新工作模式，在党建工作中融合企业文化及企业品牌的树立，力争实现企业党建工作的进一步发展。
参考文献
[1]周晓蓉.论国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].改革与开放，2018（10）：31-32.
[2]曹雯文.淺谈国企党建工作与企业文化的结合[J].现代国企研究，2018（10）：212.
[3]陈珏.新形势下加强国企党支部工作的重要性及创新措施分析[J].智库时代，2018（21）：18-19+31.
[4]果玫.新时代做好国企基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2018（08）：263+265.
（作者单位：宁夏石嘴山市星瀚集团润泽供排水有限公司）