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高校职员制下“双肩挑”岗位设置的弊端日显,通过与美国、日本高校类似问题处理的比较,认为我国高校可从严格划分教学科研与行政管理职能和权限,建立多元薪酬体系,提升行政管理人员专业化水平,建立不同岗位分类的工会小组等途径,减弱“双肩挑”岗位设置带来的负面影响,提升高校管理质量.
高校职员制下“双肩挑”岗位设置的思考——与美国、日本大学相关规定比较的角度
【摘 要】
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高校职员制下“双肩挑”岗位设置的弊端日显,通过与美国、日本高校类似问题处理的比较,认为我国高校可从严格划分教学科研与行政管理职能和权限,建立多元薪酬体系,提升行政管
【机 构】
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西南交通大学人事处
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2012年23期
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