【摘 要】
：
这是一篇地球科学领域的论文。川西锂矿带是我国硬岩型锂矿资源最丰富的地区，然而，区内生态地质环境脆弱，实现资源、环境和经济的协调发展一直是困扰区域资源深度开发的难题。本文系统梳理了锂矿带内自然资源、矿产资源、地质环境特征以及主要存在的环境地质问题，构建了基于地质环境、生态环境、社会环境三大子系统的生态地质环境承载力评价指标体系，遴选并获取了19项基础评价指标数据信息，开展全域承载力评价。结果表明：川
【基金项目】
：
中国地质调查局地质大调查项目（DD20190185、DD20230039）；
论文部分内容阅读
这是一篇地球科学领域的论文。川西锂矿带是我国硬岩型锂矿资源最丰富的地区，然而，区内生态地质环境脆弱，实现资源、环境和经济的协调发展一直是困扰区域资源深度开发的难题。本文系统梳理了锂矿带内自然资源、矿产资源、地质环境特征以及主要存在的环境地质问题，构建了基于地质环境、生态环境、社会环境三大子系统的生态地质环境承载力评价指标体系，遴选并获取了19项基础评价指标数据信息，开展全域承载力评价。结果表明：川西锂矿带地质环境相对安全稳定，带内现有矿业活动对区域生态环境影响并不显著，人类生产生活影响范围有限；中等及以上承载力国土面积比例达到79.16%，锂矿资源集中区内生态地质环境承载力较高，整体生态地质环境状况良好。
其他文献
随着信息技术的发展，各行各业都在构建信息化管理模式，而人力资源绩效管理也不例外。文章指出，在大数据时代，借助数据挖掘和分析技术，人力资源绩效管理可以变得更加客观和公正，从而优化企业的人力资源绩效管理模式，提升人才应用潜力。此外，文章还提出了一些有效的管理创新策略，例如利用互联网数据来了解候选人和企业，以及加强员工专业和学问技能的培训等。通过这些措施，企业可以更好地适应大数据时代的人力资源管理模式，
当前财政预算管理一体化建设背景下，预算、结算、核算与决算均集成到统一的财政系统，对现行部门预算绩效管理工作提出更高要求，在此背景下本文构建部门预算绩效管理机制，介绍预算绩效管理人员、管理内容和评价流程三大要素，以及基于目标—编制—执行—评价—报告的部门预算绩效管理机制的四大环节，以期指导实务，提高财政效率。
在新时代，经济转型进程不断加快，社会各个行业领域工作岗位以及内容越来越复杂，对于人力资源绩效管理提出更高要求，过往绩效管理体系显然已经难以满足要求，需要结合人力资源绩效管理价值和意义，科学合理改进绩效管理体系，优化绩效管理模式和手段，不断提升绩效管理效率，让整个体系可以灵活、稳定运行，为人力资源管理功能与作用落实提供良好支撑。基于此，本文就以人力资源绩效管理为立足点，首先分析绩效管理的含义、绩效管
数字化技术背景下，加快人力资源绩效管理创新，不仅可以提升管理的公正性，还能激发员工工作潜力与效率，优化管理步骤与流程。对此，本文以数字化技术为研究视角，阐述人力资源绩效管理的创新价值，分析人力资源绩效管理发展现状，梳理人力资源绩效管理创新的现实困境，并从管理智能化建设、绩效考核、绩效管理沟通、激励机制等方面出发，探究人力资源绩效管理创新路径，旨在提供一些有益参考，提高人力资源绩效管理效率。
随着时代和科学技术的快速发展，我们迎来了互联网信息时代，不仅给我们的日常生活带来了方便，还在工作中发挥着重要作用。与此同时，进入互联网信息时代，对企业人力资源管理来说有重要的意义。本文主要从互联网时代的角度，对企业人力资源管理的创新策略进行了分析和讨论，希望可以对相关企业人员起到一定的借鉴和参考作用。
不断发展变化的市场经济形式为企业带来了更多的挑战。为了能够更好的面对时代发展带来的挑战，提高企业的综合竞争力，保障企业长久稳定的发展，重视并提高企业现代化管理水平至关重要。绩效管理作为企业现代化管理内容之一，对企业的生产发展有着直接的影响。集团企业通过完善的绩效考核体系对员工的工作进行评估，并对考核评估结果按照企业标准进行激励，在提高员工积极性的同时，推动企业战略目标的达成。现代化管理已经广泛地应
近些年来，随着我国经济体制的不断发展，使得我国的经济得到了极大的进步，在这种背景下，我国企业的规模和数量都得到了极大的进步，而且由于企业管理方面的各项措施的完善，使得企业绩效管理的能力和效果得到了极大的提升。但是在整个企业发展过程当中，绩效管理仍然存在着不少的问题。所以为了能够进一步推动企业的发展，使得企业绩效管理的能力得到极大提高，企业管理人员需要对这些因素进行逐一的解决和处理，帮助企业能够更加
对于现代企业来讲，加强绩效管理不仅能够规范企业内部员工的工作行为，同时也有利于优化企业内部的业务和管理流程，全面提高员工个人绩效和企业组织绩效等。本文主要研究现代企业绩效管理的实践探索，介绍了绩效管理的定义，解读了现代企业绩效管理体系内涵，指出现代企业绩效管理实践问题，并针对问题提出现代企业绩效管理实践的具体策略，希望为有关从业人员提供相应参考和指导。
在经济一体化和集约化发展的背景下，企业经济活动纵向和横向关联紧密。通过企业绩效管理将压力转变为动力，重视企业绩效管理是增强企业竞争力的重要途径。实施企业管理制度的核心内容是加强企业绩效管理。合理设置绩效管理目标，为考核员工、创造效益提供依据，也为企业改进决策活动创造条件。绩效考核服务于绩效管理，绩效考核是一个相对单独的系统，也是绩效管理的一个子系统。本文研究对企业绩效管理具有参考价值。
为提高电力电气维修质量，本文对变压器检修问题进行分析，说明应用先进检修技术的重要意义，分析常见变压器故障，介绍常见检修技术方法，并且重点探讨了变压器高压试验、PHM等先进技术的应用方法。在变压器检修中，应综合应用先进技术与科学方法，综合数据分析、信息技术与电气科学等，全面评估变压器健康状态。