论文部分内容阅读
摘要：国企工会的重要性这几年又越发的得到了重视，很多工会的能量又重新散发出来，工会作为一个职工大家庭给国企的广大基层职工送去了温暖和依赖，尤其是目前这个国有企业环境大改革的背景之下，企业工会内部职能变化升级又成为新时代的一个重要国企工会评价标准，对此我们结合形势要求提出了对国有企业工会职能内容全面创新的必要性以及提出了几点创新升级措施，希望能够为促进国企改革和提供工会管理效能做出贡献。
关键词：国企改革;工会作用;工会创新与发展
1引言
为了更好地团结基层职工，发挥工人阶级的作用，我们结合我们的工人特点和国有企业的组织结构特点开创性的建立了企业工会，作为联系党和人民群众之间的一个重要的沟通渠道，工会所发挥出来的作用是不可小觑的，该组织也逐渐成为了国企职工维护个人以及团体权利的重要依靠，所以我们务必要结合新形势的特点和需求开创性的完成对职工利益的维护保障工作，特别是在当前国有企业深化改革的大背景之下，彻底将过去计划经济时代残留的历史障碍革除也必须重视工会工作中的新情况，从各方面着手对工会职能进行创新升级，促进其综合发展。
2国有企业工会职能内容创新发展的必然性
2.1工会落后的工作模式要求工会必须进行职能创新
经济、科学的快速发展将我们带入到了一个全新的科学信息技术时代，全面改变了国有企业的经济、组织、文化工作环境，全体职工群众的思想文化观念方面也发生了巨大的变化。但是国有企业的很多的工会组织工作模式以及工作方法还停留在计划经济阶段，落后的理论思维和陈旧的活动形式无法将职工真正的内心诉求表达出来，说明工会对目前社会形势了解不够，无法适应多元化的人文新环境，对宏观经济大局的把控缺少具体手段。
2.2复杂的职工人群要求工会必须创新工作方式
随着国企工会改革的深化发展，现代企业制度体系日益建立起来，但同时也导致了员工队伍的变革和分流，导致分配制度发生了巨大的变化，不同的经济群体和员工之间和企业的劳动关系也呈现出了新的特点，不同工种、不同职业背景和技术背景的人员之间收入差距越来越大，对于自身权益有不同的需求，职工就业状态和劳动关系越来越复杂，各种劳动争议和不理智的冲突给工会维权工作带来新挑战。
2.3工会职能被严重削弱要求必须重视并提高工会职能
工会地位在之前经济高速发展的背景下被严重忽视，主要也是因为经济的快速发展给国有企业的职工福利提升也带来了很大的机遇，企业内部整体比较和谐和平衡，工会的作用也一直没有机会发挥出来，国企为了提高经济发展效益同时缩减了工会的编制，工会工作成为了摆设，作用无法凸显，还有一些企业的行政领导直接将工会独立出来，行政身份同时兼职工会领导，工人维权无路倾诉，工会作用受到了严重的削弱，干部抽不出时间专注于工会的管理工作。
2.4工会监督缺位，需要提高工会监督作用
监督也是企业工会的重要作用，监督权也是法律所赋予工会组织的重要权力，在目前国家所制定的一系列法律规定当中我们发现，国企改革重组的过程中职工群众合法权益受侵害的现象十分严重，工会对于此事没有发挥自己的监督作用，甚至不少工会没有行使监督权力，对此工会的监督职能实质上处于缺位状态。
2.5工会组织职能错位需要其明确自身定位
工会组织的重要职能内容为要认真对全国总工会的相关法律规定和政策予以落实，积极组织本企业内部的职工学习技术和文化，动员广大职工群众参加到企业的改革发展当中，通过合理方式帮助工人参与民主管理，不过目前来看这一职能并未发挥出来。
3新形勢下国企工会实现职能升级与创新的措施
3.1创新工会经济维权的作用和职能
促进企业的工会职能从政治领域转变到经济领域，第一实现对经济维权的内容、手段、形式创新，维护广大职工的合法权益，其中经济维护主要是维护物质方面，物质形式不光是有平时的给与物质实体方式的慰藉，同时也代表整体劳动群体在合同制定和签订方面维护广大职工的利益，代表广大基层职工诉求，积极的以劳动力的诉求为参考制定各项制度，在维护职工薪酬权力时候将多种经济因素考虑进来，这也是工会维权职能朝着经济领域转移创新的重要体现。
3.2促进国企工会教育职能多元化
新时期背景下的国企工会要提高自己的教育能力，适应员工的多元化思想需求。对此第一要做好的就是思想观念方面的教育和转变，积极地给为全体组织的共同进步制定指导思想，特别是现阶段的面对千禧一代员工离职现象严重的问题，不要总是吐槽他们的思想观念轻浮不成熟，更要反思企业所提供的福利待遇和工作制度是否符合年轻人的实际需求，生产工作中要重视培养员工的奉献精神和敬业精神;第二，国企工会可根据市场形势将工会教育中心放在对员工具体专业职能教育培训方面，定期开设培训班锤炼员工素质，对于技能落后或者下岗职工提供再就业的机会。
3.3借助信息化技术实现工会创新升级
首先工会可利用网络信息技术对有关的员工进行远程教育培训，提供多元化的理论技能学习 信息和渠道，提高教育职能效率;其次，工会可以使用网络信箱或者微信公众号的方式为职工维权提供新途径，加强工会的民主管理、民主监督职能，有条件的可以建立专门的工会信息管理部门，定时定向推送相关的政策新闻，让员工和工会之间实现零距离、零时差的接触。
4结语
当前正处于国企改革的重要关键时期，国企改革带来的变化也督促企业内部工会要紧跟时代发展趋势，从自身战略定位出发，遵循党的各项主张努力为职工群众服好务，切实保障广大职工群众的利益，创新工会的工作手段和方式方法，实现工会职能的转型升级，为实现国有企业在深化改革阶段的平稳过渡做出贡献。
参考文献：
[1]彭靖嫒 . 浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J]. 现代企业文化， 2018.
[2]殷大武. 谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J]. 智库时代， 2018， 145（29）：26+28.
[3]王书楠. 新形势下国企工会工作的创新研究[J]. 行政事业资产与财务， 2017（35）.
[4]佟昕. 做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J]. 化工管理， 2016（11）.
关键词：国企改革;工会作用;工会创新与发展
1引言
为了更好地团结基层职工，发挥工人阶级的作用，我们结合我们的工人特点和国有企业的组织结构特点开创性的建立了企业工会，作为联系党和人民群众之间的一个重要的沟通渠道，工会所发挥出来的作用是不可小觑的，该组织也逐渐成为了国企职工维护个人以及团体权利的重要依靠，所以我们务必要结合新形势的特点和需求开创性的完成对职工利益的维护保障工作，特别是在当前国有企业深化改革的大背景之下，彻底将过去计划经济时代残留的历史障碍革除也必须重视工会工作中的新情况，从各方面着手对工会职能进行创新升级，促进其综合发展。
2国有企业工会职能内容创新发展的必然性
2.1工会落后的工作模式要求工会必须进行职能创新
经济、科学的快速发展将我们带入到了一个全新的科学信息技术时代，全面改变了国有企业的经济、组织、文化工作环境，全体职工群众的思想文化观念方面也发生了巨大的变化。但是国有企业的很多的工会组织工作模式以及工作方法还停留在计划经济阶段，落后的理论思维和陈旧的活动形式无法将职工真正的内心诉求表达出来，说明工会对目前社会形势了解不够，无法适应多元化的人文新环境，对宏观经济大局的把控缺少具体手段。
2.2复杂的职工人群要求工会必须创新工作方式
随着国企工会改革的深化发展，现代企业制度体系日益建立起来，但同时也导致了员工队伍的变革和分流，导致分配制度发生了巨大的变化，不同的经济群体和员工之间和企业的劳动关系也呈现出了新的特点，不同工种、不同职业背景和技术背景的人员之间收入差距越来越大，对于自身权益有不同的需求，职工就业状态和劳动关系越来越复杂，各种劳动争议和不理智的冲突给工会维权工作带来新挑战。
2.3工会职能被严重削弱要求必须重视并提高工会职能
工会地位在之前经济高速发展的背景下被严重忽视，主要也是因为经济的快速发展给国有企业的职工福利提升也带来了很大的机遇，企业内部整体比较和谐和平衡，工会的作用也一直没有机会发挥出来，国企为了提高经济发展效益同时缩减了工会的编制，工会工作成为了摆设，作用无法凸显，还有一些企业的行政领导直接将工会独立出来，行政身份同时兼职工会领导，工人维权无路倾诉，工会作用受到了严重的削弱，干部抽不出时间专注于工会的管理工作。
2.4工会监督缺位，需要提高工会监督作用
监督也是企业工会的重要作用，监督权也是法律所赋予工会组织的重要权力，在目前国家所制定的一系列法律规定当中我们发现，国企改革重组的过程中职工群众合法权益受侵害的现象十分严重，工会对于此事没有发挥自己的监督作用，甚至不少工会没有行使监督权力，对此工会的监督职能实质上处于缺位状态。
2.5工会组织职能错位需要其明确自身定位
工会组织的重要职能内容为要认真对全国总工会的相关法律规定和政策予以落实，积极组织本企业内部的职工学习技术和文化，动员广大职工群众参加到企业的改革发展当中，通过合理方式帮助工人参与民主管理，不过目前来看这一职能并未发挥出来。
3新形勢下国企工会实现职能升级与创新的措施
3.1创新工会经济维权的作用和职能
促进企业的工会职能从政治领域转变到经济领域，第一实现对经济维权的内容、手段、形式创新，维护广大职工的合法权益，其中经济维护主要是维护物质方面，物质形式不光是有平时的给与物质实体方式的慰藉，同时也代表整体劳动群体在合同制定和签订方面维护广大职工的利益，代表广大基层职工诉求，积极的以劳动力的诉求为参考制定各项制度，在维护职工薪酬权力时候将多种经济因素考虑进来，这也是工会维权职能朝着经济领域转移创新的重要体现。
3.2促进国企工会教育职能多元化
新时期背景下的国企工会要提高自己的教育能力，适应员工的多元化思想需求。对此第一要做好的就是思想观念方面的教育和转变，积极地给为全体组织的共同进步制定指导思想，特别是现阶段的面对千禧一代员工离职现象严重的问题，不要总是吐槽他们的思想观念轻浮不成熟，更要反思企业所提供的福利待遇和工作制度是否符合年轻人的实际需求，生产工作中要重视培养员工的奉献精神和敬业精神;第二，国企工会可根据市场形势将工会教育中心放在对员工具体专业职能教育培训方面，定期开设培训班锤炼员工素质，对于技能落后或者下岗职工提供再就业的机会。
3.3借助信息化技术实现工会创新升级
首先工会可利用网络信息技术对有关的员工进行远程教育培训，提供多元化的理论技能学习 信息和渠道，提高教育职能效率;其次，工会可以使用网络信箱或者微信公众号的方式为职工维权提供新途径，加强工会的民主管理、民主监督职能，有条件的可以建立专门的工会信息管理部门，定时定向推送相关的政策新闻，让员工和工会之间实现零距离、零时差的接触。
4结语
当前正处于国企改革的重要关键时期，国企改革带来的变化也督促企业内部工会要紧跟时代发展趋势，从自身战略定位出发，遵循党的各项主张努力为职工群众服好务，切实保障广大职工群众的利益，创新工会的工作手段和方式方法，实现工会职能的转型升级，为实现国有企业在深化改革阶段的平稳过渡做出贡献。
参考文献：
[1]彭靖嫒 . 浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J]. 现代企业文化， 2018.
[2]殷大武. 谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J]. 智库时代， 2018， 145（29）：26+28.
[3]王书楠. 新形势下国企工会工作的创新研究[J]. 行政事业资产与财务， 2017（35）.
[4]佟昕. 做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J]. 化工管理， 2016（11）.