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事业单位发展是推动社会主义现代化建设不断向前的动力之一，因此提升事业单位思想政治工作科学化水平，通过调动员工工作的积极性与创新性，促使事业单位向前发展，对建设社会主义现代化具有重要意义。
一、事业单位思想政治工作现状
1、存在两种极端的思想政治工作论
“无”、“唯”这两种极端的思想政治工作论是阻碍思想工作开展的重要阻力。极端的思想政治工作论不能以理性的观点看待思想工作，易走极端，不能正确认识思想政治工作开展的真正意义。从事思想政治工作的员工，在实施思想政治工作的过程中，不能根据事业单位现状提出具有前瞻性的长远工作规划目标，如单位处于稳定期，就以“做一天和尚撞一天钟”这种得过且过的状态进行工作，未对单位潜存的思想政治工作问题给予重视，当潜存的问题爆发时，才开始着手开展思想政治工作。如果当事业单位员工出现思想认识问题时，才临时着手开展思想政治教育工作，不仅费时费力，而且取不到明显的效果。上述这种情况即称之 “无”思想政治工作论。“唯”思想政治工作论则与“无”思想政治工作论相反，前者则是过度重视思想政治工作，将其作为自身工作职责中的重要任务来看待，将其放于事业单位任务的首位，这样长期政治挂帅，会给单位日常业务工作的开展带来严重困扰。
2、忽视思想政治工作对象的实际需求
事业单位相关工作人员在实施思想政治工作时，时刻需要明确的是：单位员工才是思想政治教育工作开展的具体对象，因此在工作中需要遵循以人为本的理念。但就目前国家各事业单位思想政治工作开展情况来看，很多单位并没有重视到这一点，绝大多数都忽视了员工的发展需求，而是以实事或程序要求来实施思想政治工作；没有对每个个体进行具体分析，采取具有针对性的思想教育与疏导，而是仍然采用传统的标准化、理想化、一概而论的模型来规范每个个体的思想认识。
3、缺乏科学理论的引导，激励制度单一 目前各事业单位主要还是采用传统的经验来开展思想政治工作，缺乏科学理念的引导，单位员工的奖惩制度主要是采取单一的物质奖励以及行政处分，严重缺乏对员工精神层面问题的解决方法，这种无创新、方法简单的激励制度，完全不符合现代社会发展所推崇的理念，已经无法满足新形势下的思想政治工作需求了。
二、如何有效提高思想政治工作科學化水平
1、创新思想政治工作观念
思想政治工作开展的整个过程中，事业单位都应该具备这样的思想：“人”不仅作为思想政治工作的出发点，同时也作为落脚点，因此要想创新思想政治工作观念，那就需要坚持 “以人为本”的原则。创建一个具备和谐、团结、公平、平等的特点的人文性环境，思想政治工作在这样一个人文的工作环境下开展，才能真正地实现创新 。其次，事业单位应当对员工个体发展所提出的需求给予重视，将员工个体发展需求纳入事业单位思想政治工作中。这就需要事业单位不要以单一的模式对员工开展思想政治工作，应该考虑到每一个员工间所提出的发展需求存在一定差异这一因素，应根据时间、地点等因素的变化进行合理调整，明确员工个体发展需求间存在的差异性，尽量使每位员工所需均能得到满足。最后，思想政治工作开展的最终目标应具备针对性，设定的目标应建立在宏大的基础上，而又要具备实际的针对性，应该根据工作内容的不同，设定不同层面的工作目标。这就需要在开展思想政治工作的过程中，设定的目标要清晰明了，这样才能起到引导员工发展的作用，有效提高事业单位工作开展的进度。
2、实施思想教育工作时应该让员工感受到人文关怀
努力创建一个公平、平等、和谐的人文环境，在这样的环境下，思想政治工作才能像一支扬起风帆的船只，在风的作用力下顺利向前。可见，创建一个和谐、美好的人文环境，对开展思想政治工作具有重要意义，起着重要的引导作用。其次，还需要构建和谐的文化，帮助员工在工作中培养出正确观念，包括人生观、世界观与价值观等，同时还需要让员工在工作中感受到较高的责任感与归属感，这样员工才能全身心的投入到工作中，感受到自身在工作中所具备的价值，通过提高员工的思想道德品质与职业素养，使得员工在工作中的凝聚力得到提升，在精神层面的理想达成共识。精神层面与情感层面均人类需要满足的两个重要领域，因此，精神层面给予了员工满足，还应给予员工情感层面的关怀。内部员工进行情感上的分享、交流即是事业单位开展思想政治工作的实质，员工自身情感融入到工作中，有利于思想政治工作顺利开展。而事业单位在实施思想政治工作时则需要让员工感受到单位温暖的一面，促进员工间的关系，建立融洽的工作环境，满足员工的心理需求，尊重员工的情感需求，从而提升事业单位的向心力与凝聚力。
3、思想政治教育的创新
思想政治教育的创新是改善思想政治工作状况的重要途径之一，现在已进入信息化时代，事业单位可将网络作为开展思想政治工作的平台之一，互联网已深入到人们的生活中，利用互联网这个载体可提高事业单位思想政治工作的推广力度。通过互联网不但为思想政治工作的开展提供一个巨大空间，同时还可全面跟踪思想政治教育情况，了解员工的不良行为，提出具有针对性的思想政治教育开展方案。而通过网络开展思想政治教育工作，将教育内容转换为音频，利用具体形象的动画表达抽象的文字，使得思想政治教育内容容易被员工所理解，易于传播。在网上设立相关的论坛，通过论坛为员工提供问题解答服务，解决员工思想政治上的疑问，了解员工在接受单位思想政治教育时遇到的问题，通过各种途径采取具有针对性的再教育，从而提高思想教育的时效性。
4、注重思想政治工作实际问题的解决 需要引起事业单位注意的是：在开展思想政治工作过程中，不应只是解决员工思想上的问题，还应重视隐藏在员工思想背后的实际问题。因此，需要转变传统口头说教的方式，对单位员工进行思想政治教育时，思想问题与实际问题要两手抓。改革开放以来，社会在不断地发生着变化，社会在向前改革的同时，也迎来了矛盾与挑战，在这些改革变化中所产生的各种思想也对事业单位的员工带来了冲击与挑战。除此以外，事业单位也会随着社会的发展不断改革，随之员工之间的利益关系也变得复杂，频发各种公共性事件。所以，只有关注员工思想问题，结合单位具体情况，存在的实际问题，找出阻碍思想政治工作开展的具体原因，采取措施，才能有效提升事业单位思想政治工作科学化水平。
一、事业单位思想政治工作现状
1、存在两种极端的思想政治工作论
“无”、“唯”这两种极端的思想政治工作论是阻碍思想工作开展的重要阻力。极端的思想政治工作论不能以理性的观点看待思想工作，易走极端，不能正确认识思想政治工作开展的真正意义。从事思想政治工作的员工，在实施思想政治工作的过程中，不能根据事业单位现状提出具有前瞻性的长远工作规划目标，如单位处于稳定期，就以“做一天和尚撞一天钟”这种得过且过的状态进行工作，未对单位潜存的思想政治工作问题给予重视，当潜存的问题爆发时，才开始着手开展思想政治工作。如果当事业单位员工出现思想认识问题时，才临时着手开展思想政治教育工作，不仅费时费力，而且取不到明显的效果。上述这种情况即称之 “无”思想政治工作论。“唯”思想政治工作论则与“无”思想政治工作论相反，前者则是过度重视思想政治工作，将其作为自身工作职责中的重要任务来看待，将其放于事业单位任务的首位，这样长期政治挂帅，会给单位日常业务工作的开展带来严重困扰。
2、忽视思想政治工作对象的实际需求
事业单位相关工作人员在实施思想政治工作时，时刻需要明确的是：单位员工才是思想政治教育工作开展的具体对象，因此在工作中需要遵循以人为本的理念。但就目前国家各事业单位思想政治工作开展情况来看，很多单位并没有重视到这一点，绝大多数都忽视了员工的发展需求，而是以实事或程序要求来实施思想政治工作；没有对每个个体进行具体分析，采取具有针对性的思想教育与疏导，而是仍然采用传统的标准化、理想化、一概而论的模型来规范每个个体的思想认识。
3、缺乏科学理论的引导，激励制度单一 目前各事业单位主要还是采用传统的经验来开展思想政治工作，缺乏科学理念的引导，单位员工的奖惩制度主要是采取单一的物质奖励以及行政处分，严重缺乏对员工精神层面问题的解决方法，这种无创新、方法简单的激励制度，完全不符合现代社会发展所推崇的理念，已经无法满足新形势下的思想政治工作需求了。
二、如何有效提高思想政治工作科學化水平
1、创新思想政治工作观念
思想政治工作开展的整个过程中，事业单位都应该具备这样的思想：“人”不仅作为思想政治工作的出发点，同时也作为落脚点，因此要想创新思想政治工作观念，那就需要坚持 “以人为本”的原则。创建一个具备和谐、团结、公平、平等的特点的人文性环境，思想政治工作在这样一个人文的工作环境下开展，才能真正地实现创新 。其次，事业单位应当对员工个体发展所提出的需求给予重视，将员工个体发展需求纳入事业单位思想政治工作中。这就需要事业单位不要以单一的模式对员工开展思想政治工作，应该考虑到每一个员工间所提出的发展需求存在一定差异这一因素，应根据时间、地点等因素的变化进行合理调整，明确员工个体发展需求间存在的差异性，尽量使每位员工所需均能得到满足。最后，思想政治工作开展的最终目标应具备针对性，设定的目标应建立在宏大的基础上，而又要具备实际的针对性，应该根据工作内容的不同，设定不同层面的工作目标。这就需要在开展思想政治工作的过程中，设定的目标要清晰明了，这样才能起到引导员工发展的作用，有效提高事业单位工作开展的进度。
2、实施思想教育工作时应该让员工感受到人文关怀
努力创建一个公平、平等、和谐的人文环境，在这样的环境下，思想政治工作才能像一支扬起风帆的船只，在风的作用力下顺利向前。可见，创建一个和谐、美好的人文环境，对开展思想政治工作具有重要意义，起着重要的引导作用。其次，还需要构建和谐的文化，帮助员工在工作中培养出正确观念，包括人生观、世界观与价值观等，同时还需要让员工在工作中感受到较高的责任感与归属感，这样员工才能全身心的投入到工作中，感受到自身在工作中所具备的价值，通过提高员工的思想道德品质与职业素养，使得员工在工作中的凝聚力得到提升，在精神层面的理想达成共识。精神层面与情感层面均人类需要满足的两个重要领域，因此，精神层面给予了员工满足，还应给予员工情感层面的关怀。内部员工进行情感上的分享、交流即是事业单位开展思想政治工作的实质，员工自身情感融入到工作中，有利于思想政治工作顺利开展。而事业单位在实施思想政治工作时则需要让员工感受到单位温暖的一面，促进员工间的关系，建立融洽的工作环境，满足员工的心理需求，尊重员工的情感需求，从而提升事业单位的向心力与凝聚力。
3、思想政治教育的创新
思想政治教育的创新是改善思想政治工作状况的重要途径之一，现在已进入信息化时代，事业单位可将网络作为开展思想政治工作的平台之一，互联网已深入到人们的生活中，利用互联网这个载体可提高事业单位思想政治工作的推广力度。通过互联网不但为思想政治工作的开展提供一个巨大空间，同时还可全面跟踪思想政治教育情况，了解员工的不良行为，提出具有针对性的思想政治教育开展方案。而通过网络开展思想政治教育工作，将教育内容转换为音频，利用具体形象的动画表达抽象的文字，使得思想政治教育内容容易被员工所理解，易于传播。在网上设立相关的论坛，通过论坛为员工提供问题解答服务，解决员工思想政治上的疑问，了解员工在接受单位思想政治教育时遇到的问题，通过各种途径采取具有针对性的再教育，从而提高思想教育的时效性。
4、注重思想政治工作实际问题的解决 需要引起事业单位注意的是：在开展思想政治工作过程中，不应只是解决员工思想上的问题，还应重视隐藏在员工思想背后的实际问题。因此，需要转变传统口头说教的方式，对单位员工进行思想政治教育时，思想问题与实际问题要两手抓。改革开放以来，社会在不断地发生着变化，社会在向前改革的同时，也迎来了矛盾与挑战，在这些改革变化中所产生的各种思想也对事业单位的员工带来了冲击与挑战。除此以外，事业单位也会随着社会的发展不断改革，随之员工之间的利益关系也变得复杂，频发各种公共性事件。所以，只有关注员工思想问题，结合单位具体情况，存在的实际问题，找出阻碍思想政治工作开展的具体原因，采取措施，才能有效提升事业单位思想政治工作科学化水平。