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在我国,现实中劳务派遣存在的主要问题是派遣用工和正式用工相比,劳动者待遇相差甚远,派遣单位和用工单位相互推卸责任,导致劳动者的权益无法得到保障。《劳动合同法》以专节十一条的形式对劳务派遣做了专门规定,由此明确了劳务派遣单位设立的条件,用工单位和劳务派遣单位之间劳务派遣协议的内容,劳务派遣单位和被派遣劳动者之间劳动派遣合同内容,被派遣劳动者享有的权利和派遣单位、用工单位的法定义务。《劳动合同法》还特别规定劳务派遣单位与用工单位给劳动者造成的损害,应负连带赔偿责任。这些规定整体上是正确的,但仍存在缺陷和不足。