【摘 要】
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随着经济的高速发展,小企业如何吸引高水平人才,使企业能够快速发展并与国际接轨,这是很多小企业需要解决的重要问题之一。本论文以大澳美术学校为例进行调查研究,通过对吸引
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随着经济的高速发展,小企业如何吸引高水平人才,使企业能够快速发展并与国际接轨,这是很多小企业需要解决的重要问题之一。本论文以大澳美术学校为例进行调查研究,通过对吸引高水平人才的因素进行辨析,发现薪酬、分红、期权、干股(法人股)、企业文化(物质文化、精神文化)、企业发展愿景(兼顾员工职业生涯规划)存在正的相关关系。根据以上研究结果,使大澳美术学校有针对性的制定吸引高水平人才的措施,以达到吸引高水平人才的目的。同时给需要吸引高水平人才的小企业提供一些思路。由于经验限制和资源的有限,本论文在分析方法、研究对象以及在自变量选择方面存在着一些不足,今后的论文研究方向希望在人力资源管理领域,进一步加强和完善。
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