个人主义或狂妄自大的老板觉得你的每个成就都是一种威胁。显然，他不会对此很高兴。你的上司想要自己的威风。因此不要偷走它，把这种威风送给他。
　　
　　 面对严酷的事实
　　◎你的上司雇用你不是要你做你想做的事，而是做他不想做的事。接受这一事实将减少你的挫败感，并帮助你使自己的行为符合老板的喜好。换句话说，顺从—做到他想要你做的，并按照他的标准做好。
　　
　　 利用这种不安全感为你服务
　　◎的确存在这样一种悖论。你工作得越努力，你就越被高管们看好，而你的上司就越发感到受到威胁。因此，要不断用事实说服他，直到他不再认为你是对他的职位发出挑战。
　　◎让他分享你的功劳或你提出的好建议。如果你们的副总因你完成了一个项目而表扬你，让他知道没有你上司的支持和他对你的信任，你就不可能做到这些。让你的上司自我感觉良好，那么他将让你自我感觉良好。
　　◎你可能会说，在这个过程中，你会感到自我受到重创，但是与你的上司分享功劳是一个精明的举动。这种举动将产生使你的工作更加稳定的多米诺骨牌效应。
　　
　　 管理无能上司的提示
　　◎他专横的行为是为了掩藏他对自己那部分工作缺乏专业性的事实。因此，他可能会表现得很激进，并试图以此做掩护。而这种激进的表现将抑制坦率、公开的沟通。
　　◎奉承和闲谈是一个重要的管理工具。密歇根大学和布赖恩特学院（Bryant
　　College）进行的研究证明，精明的奉承的确会使你取得事业发展。
　　◎你可以观察你的同事在通过什么方式来取悦上司，尤其是上司最喜欢的那几个人。他们是如何与他相处的？他们是不是了解每一次机会？你自己是不是和他们做得一样好？
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