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摘 要：企业内的政工工作是政治思想工作开展的主要形式，其重要性不言而喻。政工工作的顺利开展不仅有利于我党思想和国策方针的传达和实施，也有利于提高职工对企业文化理念的认同感A和向心力。在当今时代，随着社会主义市场经济的发展，我国许多建筑企业面临着产业转型和升级的境地，对政工工作的开展和升级更是需要正视的问题。在这个机遇与挑战并存的时代，很多企业在发展的过程中都暴漏出缺点和不足，尤其是在政工工作方面的问题足以令人产生担忧。本文将以在当今时代下，建筑国企的政工工作现状为参考对象，提出针对性的优化方案和解决对策，为政工工作的未来提供一份有价值的参考。
关键词：国有建筑企业 政工工作 措施
一、国有建筑企业加强政工工作的重要性
政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要求我们在政工工作中及时地改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立起一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己的重要地位。所以在新形式下如何更好的开展政工工作，组建一批理论思想水平高、能力过硬、适应时代发展的政工队伍是保证思想统一的重要前提。对于国有建筑企业而言，加强政工工作的前提是对政工工作干部人员的选用；在当今时代下，对政工干部的要求不仅是要理论思想水平高，领悟并能传达党和国家最新的思想精神，还需要掌悉单位企业内的文化理念和相关情况。将这样的人员选入进政工队伍既可以增强对政治问题处理的灵活高效，更能够因地制宜地展开具有针对性的工作，发扬共产党人不畏艰苦，与时俱进的精神。新时期，新形式，新内容；当前的企业政工工作人员需要不断地学习进步，全面提高自身的能力素质才能够适应当前复杂的变化和全新的任务要求，进而能够出色地完成党和组织交给的思想政治工作和任务；否则，注定会被时代所淘汰。
二、新形势下国有建筑企业政工工作现状及存在的问题
1.对政工工作认识错位导致重视程度不够。很多人认为企业的发展核心是扩大经营和追求利润。正是这样的偏见导致了对政工工作的轻视和对政工工作人员劳动价值的轻视。有的人甚至偏激地认为政工工作百无一用，否定了政工工作对人们潜移默化的非显性作用。所以，很多企业的政工工作一盘散沙，党建机构名存实亡甚至已经消失，政工人员的待遇也是每况愈下。这种偏见和做法不仅极大地损害了政工干部的工作积极性，也使一些政工工作人员产生了自我怀疑，主观能动性受到了损害。
2.工作对象思想观念和价值取向日趋多元化。随着我国改革开放程度的日渐加深和全球一体化趋势的形成，社会主义市场竞争和交流逐渐的白热化和多元化。多种思想的交流和碰撞也使人们的思想日益变迁。像是物质主义、享乐主义、利己主义这些带有消极作用的思想阻碍了职工们正确的世界观、人生观和价值观的建立，进而为政工工作的开展提升了难度。随着职工们法制素养的逐渐提高，致使其不顾实际地过度追求公平合理，过分强调自身的利益诉求，对企业制度的公平合理增加了质疑，也对政工工作的开展和政工人员的素质能力提出了更高的难度和要求。
3.国有建筑企业“多重流动”特点增加政工工作难度。随着国我国的体制改革的发展，国有建筑企业存在明显的多重流动性的特点：一是指人员的流动性，企业一线劳动者很大一部分是外聘劳务人员，队伍流动性强。另外由于建筑工地和建筑工种的改变，其从业人员也不可避免地要经常性地流动。二是指建筑工地的不稳定性，必须随着工程业主的变换而不断地搬迁。企业很难有一套成熟配套、自成体系的政治思想工作机构，也很难建立一套完善的运行机制。
4.政工队伍组成结构的不合理导致政工工作存在很多难题。在国有建筑企业内，政工队伍在年龄结构、知识结构和学历水平等方面已经显现出不合理的特点。年龄较大的政工工作人员富有经验但在知识结构上与时代要求不相适应，难以跟上时代的发展。并且由于政工工作本身具备高强度、高难度的固有特点以及工作成果的隐形，难以与企业效益进行直接挂钩的工作特征，导致了政工队伍换血困难，很多具有高学历的人并不愿意成为政工工作者，所以其工作成果难以达到建筑企业需求。难题丛现，问题多样。
三、提高国有建筑企业政工工作水平的方法措施
1.改变认识，重新定位，优化政工队伍组成结构。作为党的传统工作战线，在新形势下，经济的发展离不开政工工作发挥作用。由于政工工作具有潜移默化的非显性特点，导致了多数人对政工工作抱有不能为企业创造效益的偏见。但实际上政工工作的开展有利于达成思想统一战线，从而与其他工作一道，促进物质效益和精神文明的双丰收。所以针对当前新形势下，改变股有偏见，正确认知与精确定位，是新时期下开展工作的重点和领导层需要重点关注之所在。各级党组织要改变认识，重新定位政工工作的意义，进一步增强对政工工作的领导力度，高度重视政工工作，优化政工人员结构。优化组织结构需要做到以下几个方面：（1）优化知识结构。需要吸收一批综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才；（2）优化年龄结构。为了避免政工人员队伍出现老化，对年轻人才的政工培训具有必要性。新鲜血液的及时补充，使得政工队伍更具活力。（3）完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工干部队伍中来。
2.改变作风，增强自身学习，提升政工人员综合素质。随着我国企业改革的步伐不断加快，国有建筑企业部分政工人员立场不够坚定，政治方向把握不准，直接影响着政工工作的成效。为了致力于政工工作水平的提高，政工人员需要贯彻全心全意为人民服务的我党宗旨，坚持从群众中来到群众中去的工作作风，树立脚踏实地，求真务实的工作态度，把握住以人为本的工作原则，多为员工着想，办好事，做实事，实事求是，用事实说话。总而言之，政工人员要加强自身的学习，逐步提高自身的综合素质，力争在新形势下通过自己的努力提升政工工作水平。
3.优化工作环境，加大政策扶持，做好继续教育和培训。新形势下国有建筑企业单位内政工工作的开展离不开领导层的重视和支持。改善工作环境，加大政策的扶持力度是领导层需要做的事情。这些举措不仅可以提高政工人员的工作积极性也能使政工人员正视自身工作的重要性，从而加强认真负责的工作态度。建筑企业要根据自身的实际情况，制定相关激励制度，提高政工干部的积极性，增强整体队伍的生机和活力。为了确保能够满足现代企业的需要，企业要根据实际情况制定有针对性的培训计划，及时为政工人员提供继续教育和培训的平台，从而进一步提高他们的政治思想觉悟、道德水平和专业技术水平，不断提高国有建筑企业政工人员的能力和素质，实现企业健康、持续、稳定的发展。
4.当今形势下，为了保证国有建筑企业能够持续健康地发展，对工作方法的不断优化和创新显然是必要的。在传统方法与企业要求不相适应的情况下，与时俱进、实事求是的探究态度是必然的。比如从原来的简单说教向寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变等等。此外，随着信息技術的飞速发展，建筑企业要充分利用网络这个平台，加强网上舆论引导，掌握网上宣传政治思想的主动权，确保政工工作方便、快捷、健康有效地开展。
四、结语
随着时代的发展，在复杂的新形势下，国有建筑企业的政工工作既出现了令人担忧的现状，也面临着新的机遇和挑战，从而为政工工作提出了全新的时代任务和企业要求。关于政工工作的未来发展，不仅是一项需要不断深化研究和实践的课题，也是一项长远艰巨的任务。只有发扬党固有是与时俱进，开拓进取的探索精神，解放思想，实事求是的改革精神，致力于理论和实践相结合，总结出一套针对于当今问题和难点的新型政工工作方法。为企业的健康可持续发展之路，发挥出更加强大的作用。
参考文献：
[1]企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J]. 王熙芳. 东方企业文化. 2016（16）.
[2]探讨企业管理中加强政工工作的重要性[J]. 纪宝丽. 科技与企业. 2016（19）.
关键词：国有建筑企业 政工工作 措施
一、国有建筑企业加强政工工作的重要性
政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要求我们在政工工作中及时地改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立起一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己的重要地位。所以在新形式下如何更好的开展政工工作，组建一批理论思想水平高、能力过硬、适应时代发展的政工队伍是保证思想统一的重要前提。对于国有建筑企业而言，加强政工工作的前提是对政工工作干部人员的选用；在当今时代下，对政工干部的要求不仅是要理论思想水平高，领悟并能传达党和国家最新的思想精神，还需要掌悉单位企业内的文化理念和相关情况。将这样的人员选入进政工队伍既可以增强对政治问题处理的灵活高效，更能够因地制宜地展开具有针对性的工作，发扬共产党人不畏艰苦，与时俱进的精神。新时期，新形式，新内容；当前的企业政工工作人员需要不断地学习进步，全面提高自身的能力素质才能够适应当前复杂的变化和全新的任务要求，进而能够出色地完成党和组织交给的思想政治工作和任务；否则，注定会被时代所淘汰。
二、新形势下国有建筑企业政工工作现状及存在的问题
1.对政工工作认识错位导致重视程度不够。很多人认为企业的发展核心是扩大经营和追求利润。正是这样的偏见导致了对政工工作的轻视和对政工工作人员劳动价值的轻视。有的人甚至偏激地认为政工工作百无一用，否定了政工工作对人们潜移默化的非显性作用。所以，很多企业的政工工作一盘散沙，党建机构名存实亡甚至已经消失，政工人员的待遇也是每况愈下。这种偏见和做法不仅极大地损害了政工干部的工作积极性，也使一些政工工作人员产生了自我怀疑，主观能动性受到了损害。
2.工作对象思想观念和价值取向日趋多元化。随着我国改革开放程度的日渐加深和全球一体化趋势的形成，社会主义市场竞争和交流逐渐的白热化和多元化。多种思想的交流和碰撞也使人们的思想日益变迁。像是物质主义、享乐主义、利己主义这些带有消极作用的思想阻碍了职工们正确的世界观、人生观和价值观的建立，进而为政工工作的开展提升了难度。随着职工们法制素养的逐渐提高，致使其不顾实际地过度追求公平合理，过分强调自身的利益诉求，对企业制度的公平合理增加了质疑，也对政工工作的开展和政工人员的素质能力提出了更高的难度和要求。
3.国有建筑企业“多重流动”特点增加政工工作难度。随着国我国的体制改革的发展，国有建筑企业存在明显的多重流动性的特点：一是指人员的流动性，企业一线劳动者很大一部分是外聘劳务人员，队伍流动性强。另外由于建筑工地和建筑工种的改变，其从业人员也不可避免地要经常性地流动。二是指建筑工地的不稳定性，必须随着工程业主的变换而不断地搬迁。企业很难有一套成熟配套、自成体系的政治思想工作机构，也很难建立一套完善的运行机制。
4.政工队伍组成结构的不合理导致政工工作存在很多难题。在国有建筑企业内，政工队伍在年龄结构、知识结构和学历水平等方面已经显现出不合理的特点。年龄较大的政工工作人员富有经验但在知识结构上与时代要求不相适应，难以跟上时代的发展。并且由于政工工作本身具备高强度、高难度的固有特点以及工作成果的隐形，难以与企业效益进行直接挂钩的工作特征，导致了政工队伍换血困难，很多具有高学历的人并不愿意成为政工工作者，所以其工作成果难以达到建筑企业需求。难题丛现，问题多样。
三、提高国有建筑企业政工工作水平的方法措施
1.改变认识，重新定位，优化政工队伍组成结构。作为党的传统工作战线，在新形势下，经济的发展离不开政工工作发挥作用。由于政工工作具有潜移默化的非显性特点，导致了多数人对政工工作抱有不能为企业创造效益的偏见。但实际上政工工作的开展有利于达成思想统一战线，从而与其他工作一道，促进物质效益和精神文明的双丰收。所以针对当前新形势下，改变股有偏见，正确认知与精确定位，是新时期下开展工作的重点和领导层需要重点关注之所在。各级党组织要改变认识，重新定位政工工作的意义，进一步增强对政工工作的领导力度，高度重视政工工作，优化政工人员结构。优化组织结构需要做到以下几个方面：（1）优化知识结构。需要吸收一批综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才；（2）优化年龄结构。为了避免政工人员队伍出现老化，对年轻人才的政工培训具有必要性。新鲜血液的及时补充，使得政工队伍更具活力。（3）完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工干部队伍中来。
2.改变作风，增强自身学习，提升政工人员综合素质。随着我国企业改革的步伐不断加快，国有建筑企业部分政工人员立场不够坚定，政治方向把握不准，直接影响着政工工作的成效。为了致力于政工工作水平的提高，政工人员需要贯彻全心全意为人民服务的我党宗旨，坚持从群众中来到群众中去的工作作风，树立脚踏实地，求真务实的工作态度，把握住以人为本的工作原则，多为员工着想，办好事，做实事，实事求是，用事实说话。总而言之，政工人员要加强自身的学习，逐步提高自身的综合素质，力争在新形势下通过自己的努力提升政工工作水平。
3.优化工作环境，加大政策扶持，做好继续教育和培训。新形势下国有建筑企业单位内政工工作的开展离不开领导层的重视和支持。改善工作环境，加大政策的扶持力度是领导层需要做的事情。这些举措不仅可以提高政工人员的工作积极性也能使政工人员正视自身工作的重要性，从而加强认真负责的工作态度。建筑企业要根据自身的实际情况，制定相关激励制度，提高政工干部的积极性，增强整体队伍的生机和活力。为了确保能够满足现代企业的需要，企业要根据实际情况制定有针对性的培训计划，及时为政工人员提供继续教育和培训的平台，从而进一步提高他们的政治思想觉悟、道德水平和专业技术水平，不断提高国有建筑企业政工人员的能力和素质，实现企业健康、持续、稳定的发展。
4.当今形势下，为了保证国有建筑企业能够持续健康地发展，对工作方法的不断优化和创新显然是必要的。在传统方法与企业要求不相适应的情况下，与时俱进、实事求是的探究态度是必然的。比如从原来的简单说教向寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变等等。此外，随着信息技術的飞速发展，建筑企业要充分利用网络这个平台，加强网上舆论引导，掌握网上宣传政治思想的主动权，确保政工工作方便、快捷、健康有效地开展。
四、结语
随着时代的发展，在复杂的新形势下，国有建筑企业的政工工作既出现了令人担忧的现状，也面临着新的机遇和挑战，从而为政工工作提出了全新的时代任务和企业要求。关于政工工作的未来发展，不仅是一项需要不断深化研究和实践的课题，也是一项长远艰巨的任务。只有发扬党固有是与时俱进，开拓进取的探索精神，解放思想，实事求是的改革精神，致力于理论和实践相结合，总结出一套针对于当今问题和难点的新型政工工作方法。为企业的健康可持续发展之路，发挥出更加强大的作用。
参考文献：
[1]企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J]. 王熙芳. 东方企业文化. 2016（16）.
[2]探讨企业管理中加强政工工作的重要性[J]. 纪宝丽. 科技与企业. 2016（19）.