【摘 要】
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目的探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响效果,以及创新角色认同和创新效能感在上述关系中的链式中介机制。方法以陕西省3所医院的1104名临床医务人员为研究对象,调查工具包括谦卑型领导量表、创新行为量表、创新角色认同量表及创新效能感量表。运用多水平随机效应模型进行假设检验。结果谦卑型领导能够正向影响医务人员创新行为、创新角色认同及创新效能感(P<0.01),创新角色认同和创新效能感在谦卑型领导与医务人员创新行为间起链式中介作用(间接效应为0.43,95%CI:[0.20,0.73])。结论医院在增强医
【机 构】
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中国人民解放军联勤保障部队第960医院卫勤部,中国人民解放军63660部队,空军军医大学军事预防医学系,空军军医大学唐都医院
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目的探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响效果,以及创新角色认同和创新效能感在上述关系中的链式中介机制。方法以陕西省3所医院的1104名临床医务人员为研究对象,调查工具包括谦卑型领导量表、创新行为量表、创新角色认同量表及创新效能感量表。运用多水平随机效应模型进行假设检验。结果谦卑型领导能够正向影响医务人员创新行为、创新角色认同及创新效能感(P<0.01),创新角色认同和创新效能感在谦卑型领导与医务人员创新行为间起链式中介作用(间接效应为0.43,95%CI:[0.20,0.73])。结论医院在增强医
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