问对问题选对人——四段式情境化行为面试法

来源 :中国电力教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户：shagen_gw

【摘要】

：

<正>在人才的招聘选拔中,总离不开面试这一环节,一次设计完善、准备充分的深度面试是确保人才甄选高质量与高效率的关键。而在实际的操作过程中,面试最大的难题就是如何问对

【作者】

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曾双喜

【机构】

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诺姆四达集团华南区,

【出处】

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中国电力教育

【发表日期】

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2013年27期

【关键词】

：

面试法应聘者情境化四段式

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<正>在人才的招聘选拔中,总离不开面试这一环节,一次设计完善、准备充分的深度面试是确保人才甄选高质量与高效率的关键。而在实际的操作过程中,面试最大的难题就是如何问对问题来科学、准确地考察出应聘者的真实能力水平。笔者根据多年的研究与实践,总结摸索出一套科学有效的面试方法——四段式情境化行为面试法。四段式情境化行为面试法的特点

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