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进入知识经济时代，人力资源已成为企业的第一资源，但人力资源成本计量尚未在中国企业规范进行，导致价值的计量困难重重。根据现实与发展的需要，应尽快地从计量的基本原则、内容的确定以及模式的选择方面，建立一套适合当前情况的人力资源成本计量体系，有针对性地使用人力资源群体价值的计量方法及对报告的披露。只有正确计量人力资源投资和损耗，才能做出合理利用人力资源的经营管理决策，为企业有效利用和管理人力资源提供会计信息。