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中图分类号：S952 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）08-0271-01
汝箕沟无烟煤分公司党委积极探索新形势下提高基层党员素质的新思路、新途径、新方法，激发广大基层党员的工作热情，充分发挥基层党员的先锋模范作用，以开展“党员设岗定责”为主線，“贴近安全生产、贴近公司稳定、贴近员工的思想状况”，以全体党员为对象，以无职务党员为重点，科学设岗定责，充分发挥每位无职党员的个性、特长和作用，调动了无职务党员的积极性，形成了“人人有岗位、事事有人做”的局面。
一、具体情况及措施
目前分公司有无职务党员设岗定责数320个，占党员总数的48.8%。为充分发挥无职务党员设岗定责效果，我们始终做到：防止设置岗位多，实际效果少；防止强调党员责任多，利益维护少；防止为了盲目追求设岗的覆盖面，满堂设岗；防止形式主义多，不切实际地随意设岗定人的做法，不采用强迫等硬性手段给党员摊派岗位。为此，我们主要抓住“四个环节”，落实三项措施，增强了无职党员设岗定责工作实效。
（一）“四个环节”主要是党委合理设岗，党员自我选岗，党支部按实际情况定岗，并对岗位定期考核
一是合理设岗。党委注重岗位性质要求和党员个体特点、能力的差异等，在采掘线单位设置了安全生产咨询岗、挖潜降耗建议岗、技术传帮岗、修旧利废建议岗等；在后勤辅助科队设置了降低成本建议岗、提质增效建议岗、食品卫生监督岗等；在机关设置了策划咨询岗、法律知识咨询岗、宣传报道监督岗等；在公司设置了员工意见收集岗、矛盾纠纷调解岗、政策法规咨询岗、形势任务宣传岗、文明宿舍示范岗等21个岗，编制成册，对每个岗位分别制定了岗位职责和上岗、轮岗、岗位考核和无职务党员履岗职责管理办法。二是自我选岗。党委把“公开、平等、竞争、择优”的要求引入到无职党员设岗定责工作中，实行自愿与民主推荐相结合的办法，通过召开党员大会公布所设岗位及岗位职责并予以量化，然后由每个党员根据自身实际情况，申报适合自己的岗位。三是支部定岗。支部根据党委审批的岗位及职责、党员申请、民主推荐的情况，进行全面审核，并按照便利就近的原则，实行一岗多人和一岗一人，择优确定上岗党员人选，然后对上岗党员的基本情况和岗位职责进行公示，签定上岗承诺书，接受群众监督。公示结束后，党员正式上岗履行职责，使不同类型的党员都能找到发挥作用的岗位，真正做到因人设岗，人岗匹配。四是考核评岗。各支部根据党员所处的岗位，对党员进行了共性定责和个性定责，确定了工作目标，以签订《党员岗位责任书》的形式，明确责任与任务。
（二）为进一步落实无职务党员设岗定责职责，分公司采取了三项制度措施
一是党支部建立干部联系制度，及时指导。党支部成员每人至少联系一个岗位，及时帮助无职党员解决工作中遇到的实际困难和问题，支部书记岗中定期组织交流、谈心。二是建立定期检查制度，确保落实内容。定期对上岗党员履行职责情况进行检查，建立《党员“设岗定责”活动履岗记事簿》，及时准确掌握党员发挥作用情况。三是党支部建立工作例会制度，及时总结改进。党支部每月召开无职党员履岗例会，专题研究党员履岗情况。
在落实上述措施时，我们加强了测评和整改两个环节的管理。一是无职党员要在组织生活会上，把履岗情况作为重要内容，由党员根据年初承诺的内容，向党组织和其他党员述岗并予以评议，年终考核以岗位职责任务为主要考核内容，采取个人述岗自评、员工民意测评、支部综合评定相结合的方式，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，作为民主评议党员的重要依据，对不称职的或连续两年评为基本称职的进行批评教育或调整下岗，并帮助分析原因，制定改进措施。二是每月将无职务党员履岗情况纳入“文明区队”创建考核，对检查出的问题，按照党建工作质量体系发放不符合项通知单，限定整改时间予以整改，对不履行岗位职责、发挥作用不明显的党员，进行谈话、戒勉，调整岗位。体现了“该说的要说到，说到要做到，做到要有效，有效要鉴证”的要求。
二、取得的效果
“设岗定责”把对党员发挥先锋模范作用的普遍要求与党员个人能力特长有机结合，为党员发挥先进性搭建了新的平台。分公司综采队采煤司机文孝珠王双武认领“技术传帮岗”后，与6名年轻人确定了师徒关系，在保证自身业务提高的同时还要保证徒弟专业技能的提高。近年来，他有1名徒弟考去了采煤机技师，2个徒弟考取高级工，自己也被宁夏回族自治区评为“金牌工人”，同时也被汝箕沟无烟煤分公司评为专业技术后备专家。运输队有名员工的家庭闹起了矛盾，几乎要对簿公堂。认领“矛盾纠纷调节岗”的党员知道后，积极配合党支部进行调解和思想引导，谈心做工作，终于缓解了矛盾。通风队一名灌浆工心脏病突发，认领“扶贫帮困服务岗”的无职党员利用业余时间进行护理，在医院告知病危后，又积极与支部、公司工会联系筹集资金，为其妥善料理后事。
通过近几年来对分公司各岗位开展党员责任区设岗定责的有益探索和创新，为分公司实现安全、高效、文明、和谐发展夯实了基础。一是无职党员普遍感到虽然没有担任职务，但有岗位、有职责，自己又能够做到，因此，每名无职务党员都乐意去履行职责，他们普遍反映：“现在去做事情，腰杆硬了，理直气壮了。”二是通过设岗定责，为党员施展才华搭建了平台，使党员职责得到明确，参与的积极性大大提高。三是“设岗定责”，将工作目标量化到项，使每一名党员都能找到发挥作用的“位置”。同时使党支部的工作得到延伸。四是党员上岗后，使他们在遵纪守法，提倡文明，安全生产，积极协助解决员工矛盾纠纷等诸多方面起到了表率作用。许多党员深有感触地说：“过去总感到自己有党员的身份，却和一般群众没什么两样，现在责任增强了，心里有压力，肩上有担子。”
通过开展无职务党员设岗定责，进一步增强了企业基层党组织的活力，进一步发挥了基层党组织的凝聚力和战斗力，充分调动了广大基层党员的积极性和创造性，做到人人有岗位、个个有职责，使基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，为企业的快速发展充分发挥了党员的力量。
汝箕沟无烟煤分公司党委积极探索新形势下提高基层党员素质的新思路、新途径、新方法，激发广大基层党员的工作热情，充分发挥基层党员的先锋模范作用，以开展“党员设岗定责”为主線，“贴近安全生产、贴近公司稳定、贴近员工的思想状况”，以全体党员为对象，以无职务党员为重点，科学设岗定责，充分发挥每位无职党员的个性、特长和作用，调动了无职务党员的积极性，形成了“人人有岗位、事事有人做”的局面。
一、具体情况及措施
目前分公司有无职务党员设岗定责数320个，占党员总数的48.8%。为充分发挥无职务党员设岗定责效果，我们始终做到：防止设置岗位多，实际效果少；防止强调党员责任多，利益维护少；防止为了盲目追求设岗的覆盖面，满堂设岗；防止形式主义多，不切实际地随意设岗定人的做法，不采用强迫等硬性手段给党员摊派岗位。为此，我们主要抓住“四个环节”，落实三项措施，增强了无职党员设岗定责工作实效。
（一）“四个环节”主要是党委合理设岗，党员自我选岗，党支部按实际情况定岗，并对岗位定期考核
一是合理设岗。党委注重岗位性质要求和党员个体特点、能力的差异等，在采掘线单位设置了安全生产咨询岗、挖潜降耗建议岗、技术传帮岗、修旧利废建议岗等；在后勤辅助科队设置了降低成本建议岗、提质增效建议岗、食品卫生监督岗等；在机关设置了策划咨询岗、法律知识咨询岗、宣传报道监督岗等；在公司设置了员工意见收集岗、矛盾纠纷调解岗、政策法规咨询岗、形势任务宣传岗、文明宿舍示范岗等21个岗，编制成册，对每个岗位分别制定了岗位职责和上岗、轮岗、岗位考核和无职务党员履岗职责管理办法。二是自我选岗。党委把“公开、平等、竞争、择优”的要求引入到无职党员设岗定责工作中，实行自愿与民主推荐相结合的办法，通过召开党员大会公布所设岗位及岗位职责并予以量化，然后由每个党员根据自身实际情况，申报适合自己的岗位。三是支部定岗。支部根据党委审批的岗位及职责、党员申请、民主推荐的情况，进行全面审核，并按照便利就近的原则，实行一岗多人和一岗一人，择优确定上岗党员人选，然后对上岗党员的基本情况和岗位职责进行公示，签定上岗承诺书，接受群众监督。公示结束后，党员正式上岗履行职责，使不同类型的党员都能找到发挥作用的岗位，真正做到因人设岗，人岗匹配。四是考核评岗。各支部根据党员所处的岗位，对党员进行了共性定责和个性定责，确定了工作目标，以签订《党员岗位责任书》的形式，明确责任与任务。
（二）为进一步落实无职务党员设岗定责职责，分公司采取了三项制度措施
一是党支部建立干部联系制度，及时指导。党支部成员每人至少联系一个岗位，及时帮助无职党员解决工作中遇到的实际困难和问题，支部书记岗中定期组织交流、谈心。二是建立定期检查制度，确保落实内容。定期对上岗党员履行职责情况进行检查，建立《党员“设岗定责”活动履岗记事簿》，及时准确掌握党员发挥作用情况。三是党支部建立工作例会制度，及时总结改进。党支部每月召开无职党员履岗例会，专题研究党员履岗情况。
在落实上述措施时，我们加强了测评和整改两个环节的管理。一是无职党员要在组织生活会上，把履岗情况作为重要内容，由党员根据年初承诺的内容，向党组织和其他党员述岗并予以评议，年终考核以岗位职责任务为主要考核内容，采取个人述岗自评、员工民意测评、支部综合评定相结合的方式，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，作为民主评议党员的重要依据，对不称职的或连续两年评为基本称职的进行批评教育或调整下岗，并帮助分析原因，制定改进措施。二是每月将无职务党员履岗情况纳入“文明区队”创建考核，对检查出的问题，按照党建工作质量体系发放不符合项通知单，限定整改时间予以整改，对不履行岗位职责、发挥作用不明显的党员，进行谈话、戒勉，调整岗位。体现了“该说的要说到，说到要做到，做到要有效，有效要鉴证”的要求。
二、取得的效果
“设岗定责”把对党员发挥先锋模范作用的普遍要求与党员个人能力特长有机结合，为党员发挥先进性搭建了新的平台。分公司综采队采煤司机文孝珠王双武认领“技术传帮岗”后，与6名年轻人确定了师徒关系，在保证自身业务提高的同时还要保证徒弟专业技能的提高。近年来，他有1名徒弟考去了采煤机技师，2个徒弟考取高级工，自己也被宁夏回族自治区评为“金牌工人”，同时也被汝箕沟无烟煤分公司评为专业技术后备专家。运输队有名员工的家庭闹起了矛盾，几乎要对簿公堂。认领“矛盾纠纷调节岗”的党员知道后，积极配合党支部进行调解和思想引导，谈心做工作，终于缓解了矛盾。通风队一名灌浆工心脏病突发，认领“扶贫帮困服务岗”的无职党员利用业余时间进行护理，在医院告知病危后，又积极与支部、公司工会联系筹集资金，为其妥善料理后事。
通过近几年来对分公司各岗位开展党员责任区设岗定责的有益探索和创新，为分公司实现安全、高效、文明、和谐发展夯实了基础。一是无职党员普遍感到虽然没有担任职务，但有岗位、有职责，自己又能够做到，因此，每名无职务党员都乐意去履行职责，他们普遍反映：“现在去做事情，腰杆硬了，理直气壮了。”二是通过设岗定责，为党员施展才华搭建了平台，使党员职责得到明确，参与的积极性大大提高。三是“设岗定责”，将工作目标量化到项，使每一名党员都能找到发挥作用的“位置”。同时使党支部的工作得到延伸。四是党员上岗后，使他们在遵纪守法，提倡文明，安全生产，积极协助解决员工矛盾纠纷等诸多方面起到了表率作用。许多党员深有感触地说：“过去总感到自己有党员的身份，却和一般群众没什么两样，现在责任增强了，心里有压力，肩上有担子。”
通过开展无职务党员设岗定责，进一步增强了企业基层党组织的活力，进一步发挥了基层党组织的凝聚力和战斗力，充分调动了广大基层党员的积极性和创造性，做到人人有岗位、个个有职责，使基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，为企业的快速发展充分发挥了党员的力量。