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【摘要】高校学生社团的兴起与发展对繁荣校园文化具有重要作用,其成效取决于社团内骨干分子的管理水平和人格魅力。因此,高校学生社团骨干应从内修思想品质、外塑形象仪态、强化学习锻炼、注重和谐交往等方面塑造人格魅力,影响和带动社团发挥繁荣校园文化、锻炼提升成员素质的功能。
【关键词】学生社团 骨干 人格魅力
人格魅力的内涵
在当今社会中,为人处世的基本点就是要具备人格魅力。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和,也指个人的道德品质和人能作为权利、义务的主体的资格。人格魅力也指一个人在智慧、宽容、诚信、自律等这些良好性格、气质、能力中具有的很能吸引人的力量。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、接受、容纳,他实际上就具备了一定的人格魅力。
人格魅力不同于优雅的气质,也不同于沉鱼落雁的容貌,它是指一个人的品质、作风、知识、才干、业绩以及行为榜样对他人所产生的影响力。与资历、权力、地位、金钱等有着本质区别,属于内在的东西,是具有个性的。人格能够反映出一个人的思想觉悟、道德情操、工作能力所达到的水准,同时又能够以感性的形式作用于外部世界,影响周围的人和环境。人格魅力往往是小中见大,有时甚至细微得被忽视,但他对塑造一个人走向成功的力量却是无穷的。相对权力而言,它不具有强制性。但从某种意义上讲,这种非权力影响力比起权力影响力更有效、更持久、更令人钦佩和崇敬。
塑造社团骨干分子人格魅力的意义
高校学生社团作为大学生共同兴趣爱好的集聚地,是大学生学习锻炼的第二课堂。近年来,社团数量和规模的迅速发展与壮大,对繁荣校园文化、促进学生综合能力的提升起到了积极作用。但在蓬勃发展过程中,很多社团不能很好地应对工作中出现的新情况和新问题,致使社团发展缓慢或中途夭折。有些社团纳新工作的虎头蛇尾就是典型的案例,他们前期工作都开展得轰轰烈烈,而到了后期就冷冷清清,组织涣散,缺乏向心力和凝聚力。这些问题的出现,从某种程度上来说,与社团骨干分子的管理和人格魅力不无关系。
社团的发展离不开骨干分子的组织管理。社团骨干分子的基本素质,直接决定社团的整体形象和质量,直接关系到社团的和谐、稳定与繁荣,影响着社团成员民心的聚散与向背。人格魅力是领导干部基本素质的重要标志,对社团骨干分子来说,培养卓越的人格魅力,对提高自身的综合素质,对社团的和谐发展都具有重大的现实意义。
塑造社团骨干人格魅力的方法和途径
内敛思想修养,提高自身品质。古人云:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”在高校学生社团中,骨干分子作为社团工作的领导者和决策者,其思想品质、行为规范、言行举止、责任意识等各方面因素,时刻都在影响着本社团的人和事。骨干分子思想道德素质的高低,对社团成员的工作方法、为人处事、工作态度等方面有着直接作用,也是关系社团工作能否取得成功的关键因素,是社团发挥其锻炼、提高学生综合素质,繁荣校园文化工作职能的基础。作为社团的骨干,应从以下几个方面加强思想修养,提高自身的综合素质,塑造卓越的人格魅力。
一是要树立坚定的政治立场和崇高的思想信念。要以社会主义核心价值体系为行动指南,牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观,坚定走建设中国特色社会主义道路的思想信念。在政治上要积极要求上进,发挥好模范带头作用,以实际行动争取早日加入党组织。
二是要牢固树立宗旨意识和集体主义精神。要坚持全心全意为人民服务的宗旨,在工作中学会为同学服务,为学校服务。要培养集体主义精神,以集体利益为重,个人服从集体,团结互助,大公无私。要深入社团的各项活动,从实践中锤炼自己、提高自己。
三是要培养优良的工作作风和追求卓越的进取精神。要端正为同学服务的态度,脚踏实地,勤奋工作,摒弃不良的工作作风。在工作和活动中,要善于动脑、以身作则、积极进取、不断创新。对团队成员和被领导者要给予充分的信任,促使整个群体保持和谐、进取的精神状态,产生高度的工作责任感,使他们的智慧得以超常发挥,潜在的能力变为现实。
外塑自身形象,注重仪态仪表。社团骨干作为社团的“领头羊”,其自身形象与仪表不但会对社团内部的其他成员产生潜移默化的影响,同时也在一定程度上直观地反映出社团的总体形象。换句话说,社团骨干就像社团的一面镜子,透过这面镜子,可以看出这个社团的整体形象。
首先要注重自身的仪态、仪表。在工作中做到服饰得体、举止文雅、精神饱满。要从小事做起,从点滴积累,要于细微之处见精神,通过能动的自我调节和互补,来建立与个人气质和工作相适应的良好仪表,赢得同学的信任和支持,增强向心力、感召力、凝聚力和吸引力,形成一种团体的力量,为带领其他成员做好各项工作打下基础。
其次要塑造仪态美。仪态的美是一种更完善、更深刻的美,它不是通过外表的修饰打扮而得到的,也不是单纯的动作、表情的模仿可以体现的。它有赖于内在素质的提高、自身修养的加强;有赖于性格、意志的陶冶和能力、学识的充实。仪态的美是长期培养磨炼的结果,只有那些热爱生活、积极进取、自信、自尊、自爱、卓有才华的人,才会拥有真正的仪态美,为其人格魅力添上美丽的花环。
加强学习锻炼,树立创新意识。现代高效社团组织中,成员对权力的崇拜已日渐减弱,下级服从上级观念也在逐步淡化,同学们真正认可和佩服的是博学多才的领导者。因此,社团骨干应努力学习科学文化知识,加强实践锻炼,敢于创新,努力提高文化素质,从人格上赢得同学们的认可与佩服,使自己的人格魅力成为解决相关问题的重要途径,让自己所带领的社团最大限度地发挥正面导向作用。
首先,作为合格的社团骨干,除了认真学习专业文化知识外,还必须重点学习政治理论基础知识、有关政策法律法规、行政管理、现代领导科学、现代科技以及领导工作必备的中外文史和社会生活常识等方面的知识。做一个“专家中的杂家、专才中的通才”,集“专”与“博”于一身,并能综合运用到实际工作中去。只有这样,才能敏捷地接受各种新的信息,有效地增强其人格对社团及成员的影响力,并且在具体工作行为中有胆有识、“呼唤”自如,放得开、收得拢,进而有效地统揽全局。
其次,要在实践中锻炼,不断总结经验,提高自己。能力强、水平高的骨干分子对社团及成员的影响力相对明显。在复杂多变的各种实践工作中,社团骨干要带领一群人顺利完成工作目标,必须要具有与角色相适应的“主轴”能力。因此,对优秀的社团骨干分子来说,仅仅用书本理论知识来充实和丰富自己的头脑还远远不够,还要从事实践学习,加强锻炼,注重在实施领导活动过程中博采众长,补己之短,丰富经验,更新观念,不断进行知识更新和能力完善。特别要注重统筹驾驭能力、预见决策能力、洞察判断能力、分析表达能力、识人用人能力、组织指挥能力、疏通协调能力、灵活应变能力、社会活动能力以及人际交往、改革创新、教育鼓动、自我调节完善等方面能力的实践锻炼。
再次,要敢于创新。社团骨干在处理发展过程中的矛盾和问题时,要有开拓进取、知难而上、不断探索、勇于创新的精神,要结合工作实际,在不同条件下采取一些不同寻常的行为来化解新情况和新问题。只有这样,人格魅力才能得到增强,并有效地提高工作效率。
亲近同学,建立良好的人际关系。人在社会交往中认识自我,在认识和改造主客观世界中发展自己、壮大自己。在社会生活中,人际关系常常表现为一种感情上的联系和心理上的相互吸引。无论是谁,在社会交往中建立起来的人际关系越好,他的朋友就越多,就越能使自己得到温暖、勇气,增加自己的智慧和力量。现在很多社团出现的问题,究其根源还是成员相互间的人际关系没有处理好。作为社团骨干这时就要起好带头作用,要重视社团内部人际关系的构建,用自己的人格魅力去感染周围的人,亲近每一位成员。所谓“人心齐,泰山移”就是这个道理。
学生社团骨干作为社团的组织者和管理者,应成为情感的发生器。一项调查研究表明,一个成功的领导者,80%的因素来自情感方面,只有20%的因素来自智力方面的影响,领导魅力的树立就更离不开情感的力量。在现实工作中,每个人都期望得到别人,尤其是领导的理解、尊重和信任。作为社团骨干如果深入同学、作风民主、待人热情、和蔼可亲、以诚待人、以情动人,真正与社团成员发生思想上的共鸣,感情上的联系,特别是在关键时刻的重大决策,为之解决相关的难题,让大家看得见、摸得着,才能把各种人才和广大同学吸引到自己的周围,从而建立彼此相互尊重、互相信赖的感情桥梁,人格的力量才能得到充分的展示,自己才能在他们之中获得“无声变有声、无形变有形”的理想效果。另外,受复杂人际关系的影响,在进行人际关系处理的过程中,要注意方式方法,通过对各种资源的合理构建、搭配、调整、储备来提高社团的组织凝聚力;通过灵活有效的沟通解决其组织内部的各种矛盾和利益冲突,使自己积极的个人意志变成积极创造的群体行为。(作者单位:陕西理工学院阳光信息服务中心)
【关键词】学生社团 骨干 人格魅力
人格魅力的内涵
在当今社会中,为人处世的基本点就是要具备人格魅力。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和,也指个人的道德品质和人能作为权利、义务的主体的资格。人格魅力也指一个人在智慧、宽容、诚信、自律等这些良好性格、气质、能力中具有的很能吸引人的力量。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、接受、容纳,他实际上就具备了一定的人格魅力。
人格魅力不同于优雅的气质,也不同于沉鱼落雁的容貌,它是指一个人的品质、作风、知识、才干、业绩以及行为榜样对他人所产生的影响力。与资历、权力、地位、金钱等有着本质区别,属于内在的东西,是具有个性的。人格能够反映出一个人的思想觉悟、道德情操、工作能力所达到的水准,同时又能够以感性的形式作用于外部世界,影响周围的人和环境。人格魅力往往是小中见大,有时甚至细微得被忽视,但他对塑造一个人走向成功的力量却是无穷的。相对权力而言,它不具有强制性。但从某种意义上讲,这种非权力影响力比起权力影响力更有效、更持久、更令人钦佩和崇敬。
塑造社团骨干分子人格魅力的意义
高校学生社团作为大学生共同兴趣爱好的集聚地,是大学生学习锻炼的第二课堂。近年来,社团数量和规模的迅速发展与壮大,对繁荣校园文化、促进学生综合能力的提升起到了积极作用。但在蓬勃发展过程中,很多社团不能很好地应对工作中出现的新情况和新问题,致使社团发展缓慢或中途夭折。有些社团纳新工作的虎头蛇尾就是典型的案例,他们前期工作都开展得轰轰烈烈,而到了后期就冷冷清清,组织涣散,缺乏向心力和凝聚力。这些问题的出现,从某种程度上来说,与社团骨干分子的管理和人格魅力不无关系。
社团的发展离不开骨干分子的组织管理。社团骨干分子的基本素质,直接决定社团的整体形象和质量,直接关系到社团的和谐、稳定与繁荣,影响着社团成员民心的聚散与向背。人格魅力是领导干部基本素质的重要标志,对社团骨干分子来说,培养卓越的人格魅力,对提高自身的综合素质,对社团的和谐发展都具有重大的现实意义。
塑造社团骨干人格魅力的方法和途径
内敛思想修养,提高自身品质。古人云:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”在高校学生社团中,骨干分子作为社团工作的领导者和决策者,其思想品质、行为规范、言行举止、责任意识等各方面因素,时刻都在影响着本社团的人和事。骨干分子思想道德素质的高低,对社团成员的工作方法、为人处事、工作态度等方面有着直接作用,也是关系社团工作能否取得成功的关键因素,是社团发挥其锻炼、提高学生综合素质,繁荣校园文化工作职能的基础。作为社团的骨干,应从以下几个方面加强思想修养,提高自身的综合素质,塑造卓越的人格魅力。
一是要树立坚定的政治立场和崇高的思想信念。要以社会主义核心价值体系为行动指南,牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观,坚定走建设中国特色社会主义道路的思想信念。在政治上要积极要求上进,发挥好模范带头作用,以实际行动争取早日加入党组织。
二是要牢固树立宗旨意识和集体主义精神。要坚持全心全意为人民服务的宗旨,在工作中学会为同学服务,为学校服务。要培养集体主义精神,以集体利益为重,个人服从集体,团结互助,大公无私。要深入社团的各项活动,从实践中锤炼自己、提高自己。
三是要培养优良的工作作风和追求卓越的进取精神。要端正为同学服务的态度,脚踏实地,勤奋工作,摒弃不良的工作作风。在工作和活动中,要善于动脑、以身作则、积极进取、不断创新。对团队成员和被领导者要给予充分的信任,促使整个群体保持和谐、进取的精神状态,产生高度的工作责任感,使他们的智慧得以超常发挥,潜在的能力变为现实。
外塑自身形象,注重仪态仪表。社团骨干作为社团的“领头羊”,其自身形象与仪表不但会对社团内部的其他成员产生潜移默化的影响,同时也在一定程度上直观地反映出社团的总体形象。换句话说,社团骨干就像社团的一面镜子,透过这面镜子,可以看出这个社团的整体形象。
首先要注重自身的仪态、仪表。在工作中做到服饰得体、举止文雅、精神饱满。要从小事做起,从点滴积累,要于细微之处见精神,通过能动的自我调节和互补,来建立与个人气质和工作相适应的良好仪表,赢得同学的信任和支持,增强向心力、感召力、凝聚力和吸引力,形成一种团体的力量,为带领其他成员做好各项工作打下基础。
其次要塑造仪态美。仪态的美是一种更完善、更深刻的美,它不是通过外表的修饰打扮而得到的,也不是单纯的动作、表情的模仿可以体现的。它有赖于内在素质的提高、自身修养的加强;有赖于性格、意志的陶冶和能力、学识的充实。仪态的美是长期培养磨炼的结果,只有那些热爱生活、积极进取、自信、自尊、自爱、卓有才华的人,才会拥有真正的仪态美,为其人格魅力添上美丽的花环。
加强学习锻炼,树立创新意识。现代高效社团组织中,成员对权力的崇拜已日渐减弱,下级服从上级观念也在逐步淡化,同学们真正认可和佩服的是博学多才的领导者。因此,社团骨干应努力学习科学文化知识,加强实践锻炼,敢于创新,努力提高文化素质,从人格上赢得同学们的认可与佩服,使自己的人格魅力成为解决相关问题的重要途径,让自己所带领的社团最大限度地发挥正面导向作用。
首先,作为合格的社团骨干,除了认真学习专业文化知识外,还必须重点学习政治理论基础知识、有关政策法律法规、行政管理、现代领导科学、现代科技以及领导工作必备的中外文史和社会生活常识等方面的知识。做一个“专家中的杂家、专才中的通才”,集“专”与“博”于一身,并能综合运用到实际工作中去。只有这样,才能敏捷地接受各种新的信息,有效地增强其人格对社团及成员的影响力,并且在具体工作行为中有胆有识、“呼唤”自如,放得开、收得拢,进而有效地统揽全局。
其次,要在实践中锻炼,不断总结经验,提高自己。能力强、水平高的骨干分子对社团及成员的影响力相对明显。在复杂多变的各种实践工作中,社团骨干要带领一群人顺利完成工作目标,必须要具有与角色相适应的“主轴”能力。因此,对优秀的社团骨干分子来说,仅仅用书本理论知识来充实和丰富自己的头脑还远远不够,还要从事实践学习,加强锻炼,注重在实施领导活动过程中博采众长,补己之短,丰富经验,更新观念,不断进行知识更新和能力完善。特别要注重统筹驾驭能力、预见决策能力、洞察判断能力、分析表达能力、识人用人能力、组织指挥能力、疏通协调能力、灵活应变能力、社会活动能力以及人际交往、改革创新、教育鼓动、自我调节完善等方面能力的实践锻炼。
再次,要敢于创新。社团骨干在处理发展过程中的矛盾和问题时,要有开拓进取、知难而上、不断探索、勇于创新的精神,要结合工作实际,在不同条件下采取一些不同寻常的行为来化解新情况和新问题。只有这样,人格魅力才能得到增强,并有效地提高工作效率。
亲近同学,建立良好的人际关系。人在社会交往中认识自我,在认识和改造主客观世界中发展自己、壮大自己。在社会生活中,人际关系常常表现为一种感情上的联系和心理上的相互吸引。无论是谁,在社会交往中建立起来的人际关系越好,他的朋友就越多,就越能使自己得到温暖、勇气,增加自己的智慧和力量。现在很多社团出现的问题,究其根源还是成员相互间的人际关系没有处理好。作为社团骨干这时就要起好带头作用,要重视社团内部人际关系的构建,用自己的人格魅力去感染周围的人,亲近每一位成员。所谓“人心齐,泰山移”就是这个道理。
学生社团骨干作为社团的组织者和管理者,应成为情感的发生器。一项调查研究表明,一个成功的领导者,80%的因素来自情感方面,只有20%的因素来自智力方面的影响,领导魅力的树立就更离不开情感的力量。在现实工作中,每个人都期望得到别人,尤其是领导的理解、尊重和信任。作为社团骨干如果深入同学、作风民主、待人热情、和蔼可亲、以诚待人、以情动人,真正与社团成员发生思想上的共鸣,感情上的联系,特别是在关键时刻的重大决策,为之解决相关的难题,让大家看得见、摸得着,才能把各种人才和广大同学吸引到自己的周围,从而建立彼此相互尊重、互相信赖的感情桥梁,人格的力量才能得到充分的展示,自己才能在他们之中获得“无声变有声、无形变有形”的理想效果。另外,受复杂人际关系的影响,在进行人际关系处理的过程中,要注意方式方法,通过对各种资源的合理构建、搭配、调整、储备来提高社团的组织凝聚力;通过灵活有效的沟通解决其组织内部的各种矛盾和利益冲突,使自己积极的个人意志变成积极创造的群体行为。(作者单位:陕西理工学院阳光信息服务中心)