上辈对90后耳提面命，就是希望他们接过时代变革的班。
　　“精致的自我规划者”，这是北大刘德寰小组研究90后时给出的首要族群标志。
　　还记得“盒饭事件”吗？90后实习生“拒订盒饭”事件：主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，我请客。实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。网友纷纷跟帖“吐槽”身边的90后实习生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……不少90后也很不服气：社会是平等的，是你们的观念出了问题！
　　人家的自我规划是来学导演的，不是给你们来订盒饭的。利益意识和平等意识是新世代的思考出发点。对于一大二公的虚假集体主义这是一种社会进步。
　　90后是超级自我、超级自信一代，跳槽频繁，或创业当个什么“O”很重要。精致的自我规划者，喜好制订个人目标，好量入为出，精打细算，他们中间月光族比80后少得多，只有5%（报告“90后：互联网时代的原生民”）。同时他们是追求自由的一代，被标签化为非主流甚至“脑残”，要知道，贬低上位者是上辈人的打压伎俩。
　　精致的自我规划者90后也是些精致的个人主义者，你强推我无感，你压制我走人，他们对过去职场那套奉献精神不买账了。别指望他们能任劳任怨，他们会讲条件的。在我曾参与的智联招聘职场调查中，相当部分90后大学毕业生甚至看重平等沟通甚于福利。当然，能有更大的发展空间是他们职场选择的第一指标。是啊，90后的父辈是春风得意的60后，因此，他们没有太多经济上的压力嘛。
　　为了目标自我迭代，与日俱增更新自己如同更新手机APP一样，他们是移动互联网的原住民，BAT创始人是他们的偶像。90后女孩喜欢商界精英和成功大叔，90后男孩怎么办？赶紧当呗！创业潮中他们是着急的一代，浮躁的一代，99%会失败，那又怎么样？“90后CEO称要给员工发1亿奖金”“95后创业女孩卷款走人”……成也媒体，败也媒体，谁叫社会这么“哈”90后呢。
　　相对老三届、知青、80年代新一辈及第一代独生子女80后，传媒关注90后是因为他们沉浸小时代，无中心、多元、随性、个性化，这些都是“互联网时代的原生民”特征。至于95后又是移动互联网一代那也只是更高级的迭代。他们中不会再有人撑起世代大旗，如韩寒、郭敬明，更不会高声呐喊，除非哪天真的深刻触及他们的利益，通常情况下他们会变通一下就算了。
　　他们关心的还是个人，自我的快速迭代，借助互联网工具，创业、音乐、娱乐、天气、学习、交友……手机是一个器官，让他们始终处于不断更新迭代之中。他们的思维方式也与我们不同，他们是处在迭代过程中的一代，喜欢尝鲜，喜欢生活方式的不断迭代，更关注口碑，追求独立个性，但希望别人认可。
　　自信是物质繁荣的这一代年轻人最明显的表象，如同那种“每个人都长着一张没有受过欺负的脸”，平等交流是他们对职场的要求，公司最好扁平化，没有太多的等级，他们讨厌等级森严的科层制，讨厌长时间开会，讨厌不经他们同意就加班，“996”工作方式即朝9晚9一周工作6天遭遇他们本能反抗。
　　他们务实，更专注看得见的成就，“这件事能给我带来什么？”过度的规划与精致的利己之间只有一步之遥。
　　从人群总量上看，90后比80后锐减30%-40%，从2.2亿跌到1.7亿，00后更少……但话语权始终要更迭到新世代们手里，你始终要退出历史舞台。上辈对90后耳提面命，就是希望他们接过时代变革的班。好像我说90后的时代命题是改变世界。你还记得讲演大赛上那位刘媛媛吗？“我们90后不是来适应这个世界的，是来改变世界的。”你以为他们会振臂一呼，站在时代变革的前列吗？呵呵。
　　不要低看也不要高看90后。一个时代有一个时代的鸟儿，一个时代有一个时代的歌声。