【摘 要】
：
中国建筑行业发展至今，更多的开始追求建筑构造的多样性，屋面的构造、外形也有了更多的形式。随着对屋面功能使用的不断增加，屋面检查与修理的难度以及成本也在不断加大，如何在屋面施工过程中，对其进行精细化管理，把控好每道施工工艺做法，防治屋面质量通病，减少屋面工程检查与修理的难度，是当前工程建造中需要首要解决的问题。现采用一种大跨度屋面的精细化施工管理技术，提高屋面工程施工质量，节约施工成本，创造经济效益
论文部分内容阅读
中国建筑行业发展至今，更多的开始追求建筑构造的多样性，屋面的构造、外形也有了更多的形式。随着对屋面功能使用的不断增加，屋面检查与修理的难度以及成本也在不断加大，如何在屋面施工过程中，对其进行精细化管理，把控好每道施工工艺做法，防治屋面质量通病，减少屋面工程检查与修理的难度，是当前工程建造中需要首要解决的问题。现采用一种大跨度屋面的精细化施工管理技术，提高屋面工程施工质量，节约施工成本，创造经济效益。
其他文献
作为新型城镇化的实践样态，特色小城镇是我国县域城镇化建设的关键载体和中坚力量。为适应新型城镇化的要求，县域特色小城镇应持续创新，通过营造“魅力城镇”来实现高质量发展。“魅力城镇”旨在呈现生态生产、生活、生命的完整形态，引导人们迁居、定居、安居，并成为他们安身立命之处；它强调产城人文一体，具有宜业、宜居、宜养、宜游的多种优势，能够有效推进就地城镇化。从良好生态、特色产业、公共服务、人文底蕴和个性风格
随着对血管瘤及脉管畸形研究的深入，影像学表现在诊断中的作用无可替代，且对于指导疾病治疗、预后评估、随访观察都有着一定价值。本文对血管瘤与脉管畸形的各种影像学表现进行综述，并说明各项检查的优缺点。
＜正＞在传统英语教学中，一些教师会忽视学生学习能力的差异性，影响了学生英语核心素养的提升。因此，在培养初中生英语学科核心素养时，教师应当从学生的实际出发，努力建构全新的英语学习模式。一、根据实际学情，建构分层模式在激发学生学习英语的潜能时，教师可根据实际学情，为学生建构分层教学模式，即根据学生的学习能力，对学生进行合理分层，可分为学习效率较低、学习效率一般、学习效率较高等。在进行合理分层后，
＜正＞民以食为天，食以安为先。短短十个字，写透了食品安全亘古不变的重要性——它事关江山社稷，也关乎每一个老百姓的生命健康。习近平总书记曾强调：“能不能在食品安全上给老百姓一个满意的交代，是对我们党执政能力的重大考验。”作为超大城市，上海存在着“外地供沪食品多、境外进口食品多、市民在外就餐多、日常外卖订餐多”的特点。现行的《上海市食品安全条例》（以下简称《条例》）于2017年在市人代会上审议通过，时
现阶段常态化和长期化的防控模式使得社会风险等问题开始愈发突出，其中包含食品安全问题。在疫情防控时期，为更好地保障公众饮食安全，必须要对新时期的食品安全问题展开深入研究。本文以疫情防控常态化为视角，对我国食品安全存在的主要问题进行探讨，并提出有效对策。
2019年突如其来的新冠疫情以及其持续不断地反复给食品安全带来了巨大挑战，尤其是冷链食品已成为当前疫情防控的重点和难点。在新冠疫情防控常态化背景下，如何完善现有食品安全追溯体系使其更好地适应疫情防控常态化特点，满足消费者安全消费和品质消费需求，是当前关乎民生的重大课题。基于此，本文梳理了我国食品安全追溯体系的现状，剖析了体系建设存在各层级食品安全追溯体系有待整合集成、标准有待进一步健全、生态圈尚需
寓教于乐是幼儿园教育的核心理念，将教学活动与游戏结合起来，能使教学活动更受幼儿喜爱。因此，基于课程游戏化背景下的幼儿园体育教学更加符合学情。然而，从当前的情况来看，幼儿园的体育教学普遍存在师资力量不足、趣味性缺乏、课程设计不科学等情况。文章对教学实践的改革措施加以讨论，以期丰富幼儿体育教学的游戏项目，更好地锻炼幼儿的身体。
薄砌法是一种采用专用黏结剂替代传统砂浆进行蒸压加气混凝土砌块墙体砌筑的施工方法，主要特点是灰缝厚为2～4mm。结合工程实例，阐述了蒸压加气混凝土砌体薄砌法施工工艺、操作要点、质量控制措施等。实践证明，薄砌法工艺相比传统工艺具有提高灰缝饱满度、避免顶砌问题、填充墙与结构连接更可靠、更加节能和环保的优势。
智慧供应链的推行,对搭建适应电力物资供应特点的物资仓储精益化管理提出了更高的要求。以低成本提供高品质服务是整个供应链最终目标,而在企业致力于提高客户服务水平、降低物流成本的过程中,仓储活动在其中发挥着重要的作用。据测算,仓库的拣货成本可达仓储成本的50%至60%,因此提高拣货操作的效率对提高企业运作效率和经营状况有显著的意义。大部分电力物资之间存在相关性,因此本文利用Apriori算法对电力物资的
无固定期限劳动合同制度与用人单位用工灵活性和劳动者就业稳定性密切相关,建立适宜的运作机制将有利于解决目前矛盾比较集中的劳资关系,构建和谐劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定了无固定期限劳动合同的订立情形,分别是协商订立、应当订立和视为订立。司法实践中对于应当订立和视为订立二者都存在较大的争议,故以此为切入点,对相关案例进行检索分析,发现问题主要集中在对于部分法律词义理解有偏差、订立程