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摘 要：社会发展形势发生转变，企业在国民经济中有着非常重要的作用，也是构建和谐社会不可或缺的部分，企业改革能够更好的促进和谐社会的发展。而高级政工在工会政治工作当中发挥自身引导作用，尽好职能，能够更好的支持企业构建和谐社会。本文对高级政工工作职能进行深入了解，分析社会经济现状，探讨高级政工在工会政治工作中的引导作用和职能，希望能够为我国构建和谐社会做出参考。
关键词：高级政工 工会 政治工作 引导作用 职能
一、引言
随着社会的进步，我国经济得到进一步的发展，和平的社会环境能够促进企业发展，同时企业文化的传承同样具有重要作用。高级政工的职能就是传播企业文化，调动企业职工的工作积极性，增强凝聚力、团队合作能力等，因此说明高级政工能够更好的促进企业的发展，在工会政治工作当中具有引导作用。
二、高级政工在工会政治工作当中的职能
1.高级政工工作内容。高级政工工作内容包括组织宣传、纪检监察、党委事务管理、内部审计等。在公司的组织宣传上，高级政工主要负责党建、团委的建设和管理工作，考察管理人员，协助各部门工作，保管档案，宣传企业文化。纪检监察方面，高级政工制定并实施纪检工作，落实党风建设，做好惩罚、奖励工作。在党委事务管理上，高级政工负责撰写党委工作稿、通知等工作。内部审计方面，高级政工统计审查公司各部门的收支情况，确保资金安全，做好入职、离职人员的审查等。
2.高级政工工作职能。企业员工的思想觉悟提高，对企业具有良好的积极的作用。由于个人经历、受教育水平、见识等影响，员工的世界观、人生观、价值观都不一样。高级政工工作职能就是要了解每个员工的思想，进行针对性的引导教育，转变不良的思想和不正确的观念，提高其政治觉悟，使员工激发自身潜能。企业是一个多部门整体，要想持续发展，必须依靠员工的团结，高级政工要协调各部门的人际关系，凝聚人心，创造和谐的企业环境，发挥每个企业员工的凝聚力，和谐的关系，是促进企业发展的关键因素。高级政工工作具有先进性，不仅要尊重企业中的每个员工，激发潜能，整合力量，还要服务企业，支持企业发展，在企业中具有举足轻重的职能作用。
3.高级政工的工作目标。政工部门是党务工作部门，主要是负责一个组织中党委日常工作，在我国企业中，负责公司内部管理党组织和团组织、纪检监察等工作，是一个监督部门，为企业提供有效的支持。高级政工的工作目标是为政府部门、企事业单位的正常运营开展活动，贯彻实行上级任务，指导企业工会工作，使企业员工的满意度、积极性得到更大的提高，加强企业凝聚力，通过法律、规定、制度等权限进行日常党务工作，加强企业的思想作风建设，更好的为公司创造更大的效益。
三、高级政工在工会政治工作当中的引导作用
1.了解员工思想状况，稳定人心。市场经济发展，企业改革深化，格局变化，人员调动频繁，员工利益受到威胁，因而员工会出现很多不良情绪，严重影响工作态度和工作效率。这些问题如果得不到有效解决，企业发展就会受到很大影响。因此，高级政工应该发挥自身引导作用，找出问题本质，提出有效措施解决问题，把握企业发展方向，通过实际行动，落实对员工的关爱活动。帮助员工树立正确的价值观、世界观、人生观，稳定人心，才能让员工热情高涨的投入工作中。
2.管理方式人性化，以人为本。目前形势，职工注重自身在企业中的自尊和存在感。因此，高级政工要注意观察，根据每个员工的心理变化，具体调整思想政治工作方法，重点是能够调动员工的积极性、创造性。挖掘优秀员工，树立榜样，号召其他员工向优秀员工学习。榜样力量能够更好的激发员工潜能，促进了思想政治工作更好开展。通过了解员工的自身优势，挖掘其潜能，使其主观能动性得到发挥。管理方式人性化，以人为本，根据员工的自身特点，分析其不良因素，对症进行思想工作，采取有效措施，使员工对企业有主人翁意识，真正热爱企业，才能更积极投身工作，创造更大价值。
3.加强人际关系管理，凝聚人心。在一个企业中，少部分员工人际关系好是不够的，企业员工一条心才能促进企业更好更快发展。由于个人经历、能力、职位、见识等因素影响，员工观念并不一样。高级政工就是要通过对员工进行思想政治工作，加强人际关系管理，凝聚人心。高级政工在进行工作时，结合企业具体情况，立足员工的真正需求，激发员工，使员工的自身利益、目标与企业一致，把员工利益放在首位，培养员工的主人翁意识，加强人际关系的管理，创造和谐的良好工作环境，实现企业发展目标。
4.化解内部矛盾，培养归属感。新形式下，企业改革，对员工的利益会有一定的影响，导致企业内部出现矛盾，对企业的稳定和发展产生威胁。高级政工应采取员工交流的方式，深入了解员工需求，通过做好思想政治工作，使矛盾得到缓解，把矛盾控制在能把控的范畴，尽量减少对企业发展的影响。企业中的弱势群体，高层领导要采取有效的帮助措施，关爱员工，拉近员工和企业的距离，培养员工归属感，员工思想政治提高，才能更好的贡献企业，为企业创造更大的价值。
5.发挥工会作用，促进企业发展。提高工会在企业中的地位，明确企业定位，争取得到上级党政领导的认可与支持，落实好工会政工的待遇，在日常的組织管理工作中，通过思想政治教育，挖掘企业员工自身潜能，激发主动性、自觉性、创造性，才能更好的提升公司业绩，才能使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。将工会职能正确发挥，找出工会能够与企业稳定发展的结合点，企业改革，工会的工作也要随着改革做出相应调整，与时俱进，根据企业发展情况，为企业提供高质量的服务，帮助企业创造更多的经济效益。
6.对企业政工队伍建设的方法进行改变和创新。在企业进行政工队伍建设的过程中，我们必须不断地提高企业政工队伍工作效率，从而创新相关的工作方法，使得政工工作人员的积极性得到有效的提升。因此，政工工作人员在宣传相关的思想政治理论知识的过程中，可以根据qq、微信等各种平台，将相关的思想政治工作进行推广，与当今多种媒体有效结合，为企业创造良好的工作环境，做好相关的保障工作，深入到员工的实际工作中，给予他们支持真正的关心，促进企业员工为企业利益和自身利益更加努力的工作。政工队伍建设的目的是：不断巩固和强化政工干部自身的能力，在更大程度上让政工干部接受长期的教育，保持思想上的前瞻性和能力上的健全性，例如对政工干部加大培训力度，增加教育培训的频率。对政工干部在不同层次上进行定期培训，进而在一定程度上满足工作要求，做到理论、实践的相互统一。
四、结语
总而言之，在我国社会发展的新形势中，工会的思想政治工作显得更加重要，高级政工人员应该根据企业的实际发展情况，适当调整工作内容，思想政治教育要适应时代发展，才能更好调动企业员工的工作热情，培养员工的责任心、归属感和主人翁意识， 政工工作极大的影响企业的发展，因此，企业高层领导要正确认识政工工作，了解其重要性，认可工会，和工会一起携手为企业创造效益，提高企业竞争力。
参考文献：
[1]赵延明.浅议如何在企业文化建设中发挥政工职能的作用[J].华章，2013（4）：236-237.
[2]周春梅.如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[J].中外企业家，2013（25）：158-159.
[3]张秀刚.谈谈政工职能在构建和谐企业中的作用[J].东方企业文化，2013（7）：199-200.
关键词：高级政工 工会 政治工作 引导作用 职能
一、引言
随着社会的进步，我国经济得到进一步的发展，和平的社会环境能够促进企业发展，同时企业文化的传承同样具有重要作用。高级政工的职能就是传播企业文化，调动企业职工的工作积极性，增强凝聚力、团队合作能力等，因此说明高级政工能够更好的促进企业的发展，在工会政治工作当中具有引导作用。
二、高级政工在工会政治工作当中的职能
1.高级政工工作内容。高级政工工作内容包括组织宣传、纪检监察、党委事务管理、内部审计等。在公司的组织宣传上，高级政工主要负责党建、团委的建设和管理工作，考察管理人员，协助各部门工作，保管档案，宣传企业文化。纪检监察方面，高级政工制定并实施纪检工作，落实党风建设，做好惩罚、奖励工作。在党委事务管理上，高级政工负责撰写党委工作稿、通知等工作。内部审计方面，高级政工统计审查公司各部门的收支情况，确保资金安全，做好入职、离职人员的审查等。
2.高级政工工作职能。企业员工的思想觉悟提高，对企业具有良好的积极的作用。由于个人经历、受教育水平、见识等影响，员工的世界观、人生观、价值观都不一样。高级政工工作职能就是要了解每个员工的思想，进行针对性的引导教育，转变不良的思想和不正确的观念，提高其政治觉悟，使员工激发自身潜能。企业是一个多部门整体，要想持续发展，必须依靠员工的团结，高级政工要协调各部门的人际关系，凝聚人心，创造和谐的企业环境，发挥每个企业员工的凝聚力，和谐的关系，是促进企业发展的关键因素。高级政工工作具有先进性，不仅要尊重企业中的每个员工，激发潜能，整合力量，还要服务企业，支持企业发展，在企业中具有举足轻重的职能作用。
3.高级政工的工作目标。政工部门是党务工作部门，主要是负责一个组织中党委日常工作，在我国企业中，负责公司内部管理党组织和团组织、纪检监察等工作，是一个监督部门，为企业提供有效的支持。高级政工的工作目标是为政府部门、企事业单位的正常运营开展活动，贯彻实行上级任务，指导企业工会工作，使企业员工的满意度、积极性得到更大的提高，加强企业凝聚力，通过法律、规定、制度等权限进行日常党务工作，加强企业的思想作风建设，更好的为公司创造更大的效益。
三、高级政工在工会政治工作当中的引导作用
1.了解员工思想状况，稳定人心。市场经济发展，企业改革深化，格局变化，人员调动频繁，员工利益受到威胁，因而员工会出现很多不良情绪，严重影响工作态度和工作效率。这些问题如果得不到有效解决，企业发展就会受到很大影响。因此，高级政工应该发挥自身引导作用，找出问题本质，提出有效措施解决问题，把握企业发展方向，通过实际行动，落实对员工的关爱活动。帮助员工树立正确的价值观、世界观、人生观，稳定人心，才能让员工热情高涨的投入工作中。
2.管理方式人性化，以人为本。目前形势，职工注重自身在企业中的自尊和存在感。因此，高级政工要注意观察，根据每个员工的心理变化，具体调整思想政治工作方法，重点是能够调动员工的积极性、创造性。挖掘优秀员工，树立榜样，号召其他员工向优秀员工学习。榜样力量能够更好的激发员工潜能，促进了思想政治工作更好开展。通过了解员工的自身优势，挖掘其潜能，使其主观能动性得到发挥。管理方式人性化，以人为本，根据员工的自身特点，分析其不良因素，对症进行思想工作，采取有效措施，使员工对企业有主人翁意识，真正热爱企业，才能更积极投身工作，创造更大价值。
3.加强人际关系管理，凝聚人心。在一个企业中，少部分员工人际关系好是不够的，企业员工一条心才能促进企业更好更快发展。由于个人经历、能力、职位、见识等因素影响，员工观念并不一样。高级政工就是要通过对员工进行思想政治工作，加强人际关系管理，凝聚人心。高级政工在进行工作时，结合企业具体情况，立足员工的真正需求，激发员工，使员工的自身利益、目标与企业一致，把员工利益放在首位，培养员工的主人翁意识，加强人际关系的管理，创造和谐的良好工作环境，实现企业发展目标。
4.化解内部矛盾，培养归属感。新形式下，企业改革，对员工的利益会有一定的影响，导致企业内部出现矛盾，对企业的稳定和发展产生威胁。高级政工应采取员工交流的方式，深入了解员工需求，通过做好思想政治工作，使矛盾得到缓解，把矛盾控制在能把控的范畴，尽量减少对企业发展的影响。企业中的弱势群体，高层领导要采取有效的帮助措施，关爱员工，拉近员工和企业的距离，培养员工归属感，员工思想政治提高，才能更好的贡献企业，为企业创造更大的价值。
5.发挥工会作用，促进企业发展。提高工会在企业中的地位，明确企业定位，争取得到上级党政领导的认可与支持，落实好工会政工的待遇，在日常的組织管理工作中，通过思想政治教育，挖掘企业员工自身潜能，激发主动性、自觉性、创造性，才能更好的提升公司业绩，才能使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。将工会职能正确发挥，找出工会能够与企业稳定发展的结合点，企业改革，工会的工作也要随着改革做出相应调整，与时俱进，根据企业发展情况，为企业提供高质量的服务，帮助企业创造更多的经济效益。
6.对企业政工队伍建设的方法进行改变和创新。在企业进行政工队伍建设的过程中，我们必须不断地提高企业政工队伍工作效率，从而创新相关的工作方法，使得政工工作人员的积极性得到有效的提升。因此，政工工作人员在宣传相关的思想政治理论知识的过程中，可以根据qq、微信等各种平台，将相关的思想政治工作进行推广，与当今多种媒体有效结合，为企业创造良好的工作环境，做好相关的保障工作，深入到员工的实际工作中，给予他们支持真正的关心，促进企业员工为企业利益和自身利益更加努力的工作。政工队伍建设的目的是：不断巩固和强化政工干部自身的能力，在更大程度上让政工干部接受长期的教育，保持思想上的前瞻性和能力上的健全性，例如对政工干部加大培训力度，增加教育培训的频率。对政工干部在不同层次上进行定期培训，进而在一定程度上满足工作要求，做到理论、实践的相互统一。
四、结语
总而言之，在我国社会发展的新形势中，工会的思想政治工作显得更加重要，高级政工人员应该根据企业的实际发展情况，适当调整工作内容，思想政治教育要适应时代发展，才能更好调动企业员工的工作热情，培养员工的责任心、归属感和主人翁意识， 政工工作极大的影响企业的发展，因此，企业高层领导要正确认识政工工作，了解其重要性，认可工会，和工会一起携手为企业创造效益，提高企业竞争力。
参考文献：
[1]赵延明.浅议如何在企业文化建设中发挥政工职能的作用[J].华章，2013（4）：236-237.
[2]周春梅.如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[J].中外企业家，2013（25）：158-159.
[3]张秀刚.谈谈政工职能在构建和谐企业中的作用[J].东方企业文化，2013（7）：199-200.