【摘 要】
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目的了解劳动密集型企业工人的职业应激状况,并分析其影响因素。方法采用整群抽样方法,以《职业紧张量表》(OSI-R)对6家劳动密集型企业共2 894名工人的职业应激现状进行调查
【机 构】
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广东省职业病防治院广东省职业病防治重点实验室,东莞市塘厦镇社区卫生服务中心,广东药科大学公共卫生学院,
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目的了解劳动密集型企业工人的职业应激状况,并分析其影响因素。方法采用整群抽样方法,以《职业紧张量表》(OSI-R)对6家劳动密集型企业共2 894名工人的职业应激现状进行调查与评估,分析其职业应激反应的影响因素。结果 2 894名工人中,职业应激、应激反应、应对资源缺乏处于适度水平的工人分别占76.1%、72.6%和57.8%,处于中、高度水平的工人分别占17.0%、22.4%和20.8%。多元线性回归分析结果显示,职业应激反应的主要影响因素为任务过重、任务模糊、任务冲突、责任感、工作环境、休闲娱乐、理性处事、日工作时间、周工作时间和职业病危害因素接触(P<0.05)。结论劳动密集型企业工人多处于适度的职业应激水平,但仍有部分工人处于较高的职业应激水平;职业应激水平、应对资源、工作时间和接触职业病危害因素均可影响该人群的职业应激反应。
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