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文章从人力资源管理的战略性特点出发，提出“战略性激励”的理念，探讨了其内涵以及引入国有煤炭企业的重要性，进而在此基础上总结出国有煤炭企业人力资源管理要实现“战略性激励”，需要从以下的三个层次出发：基本管理、产权制度与文化精神。
煤炭企业“战略性激励”人力资源管理理念的引入与实现
【摘 要】
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文章从人力资源管理的战略性特点出发，提出“战略性激励”的理念，探讨了其内涵以及引入国有煤炭企业的重要性，进而在此基础上总结出国有煤炭企业人力资源管理要实现“战略性激励
【机 构】
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山西汾西集团新阳煤业有限责任公司劳动人事科
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2013年33期
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