论文部分内容阅读
随着事业单位的深化改革,公共部门的人力资源管理逐渐受到所有人的关注.基于此,本文首先简要阐述人力资源意识的缺乏、人才培养效率低、激励机制不完善等常见问题,其次,通过对转变管理理念、人才管理战略、完善激励机制以及引入科学管理方式等方面,就公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题进行简要分析,并提出自己一点看法.