【摘 要】
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电力企业的薪酬分配制度是增强企业活力、推动企业经济效益扩大化和核心竞争力提高的重要一环。公平合理的薪酬管理制度,既是企业员工的客观需求,也是电力企业人力资源管理的
【机 构】
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电力企业的薪酬分配制度是增强企业活力、推动企业经济效益扩大化和核心竞争力提高的重要一环。公平合理的薪酬管理制度,既是企业员工的客观需求,也是电力企业人力资源管理的发展目标,具有不可忽视的重要作用。本文围绕电力企业的薪酬管理制度,分析了电力企业薪酬管理制度合理性公平性的重要性和影响,并对此提出了加强电力企业薪酬管理制度向更加合理化公平化发展的举措,旨在为加强和完善电力企业的薪酬管理工作提供参考。
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