论文部分内容阅读
经济衰退使我们认识到只有工作才是家庭财政稳定的真正来源。就在今年，人们从不屑于谈论工作、整天谈论股票及地产投资的发财梦里“醒”了过来，重新审视工作的价值——既然我们控制不了股市或者地产行情，不如控制我们可以控制的部分。于是这种被称为“工作财产”的东西，从来没有像此刻这样受到人们的投资重视。
我们先设定一群“大多数人”，这个“大多数人”的概念是指刚毕业的大学生或者工作一两年的职场人。我们首先假定你生长于一个正常的家庭环境，父亲不是高级干部，也没有大笔遗产，你拿正常的工资过活，是个普通人。对于这样的人来说，通过工作来实现自己能力的提升、资源的聚合都是一个最好的投资，这种收益是你炒股票得不来的。
想象一下，假设你在股市5900点的时候买进了一支中石油的股票，或者在房价飙高的2007年花15000元每平方米的价格，在北京的东五环买了一套当时听起来还算“便宜”的房子做地产增值投资——我们按照今日的行情算一笔账，你还剩下多少?假如当时你把这笔投资中的20％放到了工作上，比如用于增强专业技能、人际关系维护，资源积累……那么在裁员潮汹涌的2009年，你的工作安全感增强了多少?
经济衰退使我们认识到只有工作才是家庭财政稳定的真正来源。就在今年，人们从不屑于谈论工作、整天谈论股票及地产投资的发财梦里“醒”了过来，重新审视工作的价值——既然我们控制不了股市或者地产行情，不如控制我们可以控制的部分。于是这种被我们称为“工作财产”的东西，从来没有哪一刻像此刻这样受到人们的投资重视。
工作好比基金定投
工作是一件相对来说按部就班的事情，职场上快速晋升这种故事很少，更多的工作人是从基点做起，不断增加经验和资历(即自己的价值)，然后不断寻找好的机会，它是一个分期分阶段投入的行为，换回的是一个相对稳定的回报，所以工作更像是基金定投。
创业则好比是买股票，高风险的同时也可能有高回报，但是要注意，买股票这件事对大多老百姓来说是亏钱的，真正在股票市场赚钱的人很少，而且是有一定条件的，这和创业的感觉一致，所以说，创业有风险，投入需谨慎。而且创业好累，各方的关系都要照顾到。单纯的打工可以减少很多交流成本。
海外留学则有点像投资房地产，遇到大牛市，会有一个稳定且丰厚的回报，但是在经济动荡的时候就容易全砸在手里，看着它被市场挤压到缩水贬值。
嫁人则有点像做艺术品投资，基本上是一锤子买卖，要么找到一块还没发光的金子，留着后期增值，比绩优股还绩优股，要么就买了块赝品，自己当宝贝，后来发现是假的，那就只能砸手里了呗。
为什么要提倡投资工作?
第一，它符合成本最小的道理，工作的固定成本最小，沉没成本最少。而且因为前期投入(工作学习经历)的成本利用率比较高——能做什么样的工作跟每个人的前期投入有很大关系，大概率上来说是正比，所以基本上投资工作，只要投资，就有收益，只是因为投资方法的不同而收益不同。第二，它的投资回报率最大，而且稳定，这具体表现在你获得的有形和无形资产上面。第三，工作的过程本身即相当于在持续追加投资，你在工作中学到的东西都能在合适的时机转化为新的资产。第四，工作是人和社会减少摩擦系数、积累有效资源的最好办法。
有了工作，你就有了在职场上跟别人等价交换的权利，因为其他人或机构在评估你的职场价值时，已经为你相应地增加了你所供职的工作平台的价值增值，哪怕是一个很小的公司，你也仍然具备这项增值条件。
我们拿“读书”、“创业”同“工作”做一个比较，先说读书，很明显这是一个沉没成本。必须到工作之后，这种前期的投入才可能有机会产生回报，且这种回报还是通过工作来体现的；第二个，创业相对来说风险大，而成功的概率却非常低，也就是说创业的投资回报率总体水平偏低，在这样的情况下，工作无疑是个稳扎稳打的投资行为。
什么是“工作财产”?
某种程度上，“工作财产”和“人力资本”的概念比较像，工作资产是个体通过人力资本投资形成的，存在于单独个体本身，它能够为其带来持续性的收入来源，工作资产的复利丰厚，基本上与投资幅度成正比。嫌这个描述太复杂了?好吧，一句话：“它表现为你在工作中展现出来的劳动价值及以此获得的收益。”“工作财产”最大程度地决定了你在裁员潮袭来时处于什么位置。
美国《时代》杂志发表了一篇名为《10 ideas changing the world rightnow》(《10个正在改变世界的概念》)的文章，里面排在第一的就是“工作是你的新资产”，这篇文章表明了一个观点：个体所拥有的工作资产在经济泡沫破裂时是最经得起考验的——至少比美元坚挺得多。
既然是资产，它一定包含两个方面有形资产，通过工作我们实际获得的工资、奖金等等；无形资产，即用实物无法衡量的部分，比如工作中认识的重要的人，提升工作专业性的培训，公司里你的职位……无论是有形还是无形资产，都涉及一个最基本的问题：如何获得这种资产。并且，对于你已经获得的这部分“工作资产”，应该如何去让它保值和增值。
工作财产的投资评估原则
工作作为一项投资，你需要在投资前做以下评估。
第一。它是否可以继续使你的专业能力增值，或者以低投入就可以培养你的专业能力。
第二，通常人们在选择工作的时候是一种“我想做什么”的心态，特别是80后——如果你把工作作为一项投资。那么你喜欢做什么跟你想做什么是不重要的，重要的是首先要知道你在这个场合或者平台上需要做什么，这是一个供求关系的问题。
第三，是否可以进行资源整合，因为没有一种资源比在工作中建立的联系更能有效。
第四，看长线，而不是短利，因为对于工作来说，永远不存在短利。第五，评估这项投资的规则你是否可以遵守，这就好比要交投名状。因为公司不是你的家，领导不是你爸妈，所以不能由着性子胡来，觉得犯错误也没关系，要确定自己能否承担投资失败的责任。
把钱花在工作上就是最好的投资
有个观点是“有钱好好用”，意思是说把钱用在工作上就是一个很好的投资。投资不只是买基金、买股票、买房子，把它花在你的事业上，这才是一个合理的投资。钱跟过来后，心也就跟过来了，你的时间、资源也会无形中被投放在自己的工作上。
就算你只是个大多时候只需和自己人打交道的行政部门人员，也应该把金钱和时间放在跟同事的关系建立上，说难听点，哪怕是个基本上大门不出二门不迈的财务，也要学会多跟卖假发票的人打交道，这是很有用的投资行为。 现在的很多年轻人有个问题，公私不分。老觉得有些关系是给公司维护，不明白是给自己做。关系是你的，如果你让对方觉得跟你合作纯粹是因为公司，而不是为你，那就很失败，就没有利用好这个平台。要把工作当成是自己的生意来做，你要做自己的老板，不管身处什么职位，要把自己所有的资源都投进去，要进行足够的投资把事情的局面打开，会打工才能有回报。
举个例子，我认识一个售楼的姑娘，她会想办法自己花钱出席一些论坛或者公开活动，不一定是跟经济有关的，文化、历史、科学都会去，去了也不向人卖楼，她只是把自己放到这些圈子里面，久而久之，圈子里的人要买楼，首先就会想到她。
运用投资法则分析工作难题
投资最重要的一点就是要把眼光放长远，不是炒短线、挣快钱。此外，投资的目的有三方面：第一，增强回报；第二，减低风险；第三，未雨绸缪。脑子有根投资的“筋”，再来分析问题就会容易得多。
比如，遇到一个很麻烦的上司怎么办?其实很好办。第一，你要看这个上司的麻烦是他个人性格问题还是能力问题，如果是性格问题而不是能力问题，跟着他能学到东西，那你就要学会接受那种麻烦，因为要相信一点：上司肯定没有客户那么麻烦，你们至少还是站在同一个利益面；第二，如果是上司本身能力有问题，那你就要看这个部门有没有问题，如果这个部门蒸蒸日上，只是上司能力有问题，那就看是否可以调换到别的部门。如果不行，那就要用长线思维来考虑，判断上司在短期内是否会有职业方面的变化，然后再做相应的个人规划。总之，尽量把“投资风险”降到最低。
还有，如果你的上司和客户同时要求你做一件事，在时间不可以调和的情况下，一定要先把客户的事当回事，客户的抱怨也一定要注意。因为客户有可能跟你很久，尤其是销售，客户往往会跟着销售换公司，但是老板不会跟你很久。一定要学会评估一件事情的长期效果，而不是短期效果。
如何获得“工作财产”?
当工作成为我们养家糊口的唯一收入来源时，我们对工作的态度是不是会改变?这种改变迫使我们发问——如何更快更好地获得工作资产?
《职场》杂志提出了自己的观点，一个被我们称之为“4+4＝3”的模型，即通过人的四个内在积累“兴趣、技能、价值观、个性风格”和四个外在因素“职业机会、工作生活经历、学习经历、遇到的重要的人”相互作用，这八个因素最后会通过“自我认知、同理心、审时度势”这三方面表现出来。《职场》认为，这个“4+4＝3”的模型将会决定你的工作资产，以及你在职场上可以成为谁。
四内因、四外因通过一定比例勾兑在一起之后表现出来的3方面，即是影响我们工作资产的三大要素。第一，自我认知——明白我是谁。我的职场核心竞争力是什么，我能做什么，我希望在什么领域获得长久发展，并且清楚我在这个领域工作是否有优势。第二，同理心——能够换位思考，明白对方是谁。了解对方的优势在哪里，对方要达到的目的是什么，对方的顾虑是什么，对方和我之间有什么优势互补。第三，审时度势——明白大环境。除了知己知彼之外，还要明白大环境的变化和走向。公司的大环境如何，大多数人的意见和观点是什么，从社会环境来说，这是趋势还是过时，等等。
事到如今，工作还是一个你不值得谈论的话题吗?关于“工作资产”这么重要的人生探索，越早开始越好。因为我们花了很久的时间才明白这很重要。
我们先设定一群“大多数人”，这个“大多数人”的概念是指刚毕业的大学生或者工作一两年的职场人。我们首先假定你生长于一个正常的家庭环境，父亲不是高级干部，也没有大笔遗产，你拿正常的工资过活，是个普通人。对于这样的人来说，通过工作来实现自己能力的提升、资源的聚合都是一个最好的投资，这种收益是你炒股票得不来的。
想象一下，假设你在股市5900点的时候买进了一支中石油的股票，或者在房价飙高的2007年花15000元每平方米的价格，在北京的东五环买了一套当时听起来还算“便宜”的房子做地产增值投资——我们按照今日的行情算一笔账，你还剩下多少?假如当时你把这笔投资中的20％放到了工作上，比如用于增强专业技能、人际关系维护，资源积累……那么在裁员潮汹涌的2009年，你的工作安全感增强了多少?
经济衰退使我们认识到只有工作才是家庭财政稳定的真正来源。就在今年，人们从不屑于谈论工作、整天谈论股票及地产投资的发财梦里“醒”了过来，重新审视工作的价值——既然我们控制不了股市或者地产行情，不如控制我们可以控制的部分。于是这种被我们称为“工作财产”的东西，从来没有哪一刻像此刻这样受到人们的投资重视。
工作好比基金定投
工作是一件相对来说按部就班的事情，职场上快速晋升这种故事很少，更多的工作人是从基点做起，不断增加经验和资历(即自己的价值)，然后不断寻找好的机会，它是一个分期分阶段投入的行为，换回的是一个相对稳定的回报，所以工作更像是基金定投。
创业则好比是买股票，高风险的同时也可能有高回报，但是要注意，买股票这件事对大多老百姓来说是亏钱的，真正在股票市场赚钱的人很少，而且是有一定条件的，这和创业的感觉一致，所以说，创业有风险，投入需谨慎。而且创业好累，各方的关系都要照顾到。单纯的打工可以减少很多交流成本。
海外留学则有点像投资房地产，遇到大牛市，会有一个稳定且丰厚的回报，但是在经济动荡的时候就容易全砸在手里，看着它被市场挤压到缩水贬值。
嫁人则有点像做艺术品投资，基本上是一锤子买卖，要么找到一块还没发光的金子，留着后期增值，比绩优股还绩优股，要么就买了块赝品，自己当宝贝，后来发现是假的，那就只能砸手里了呗。
为什么要提倡投资工作?
第一，它符合成本最小的道理，工作的固定成本最小，沉没成本最少。而且因为前期投入(工作学习经历)的成本利用率比较高——能做什么样的工作跟每个人的前期投入有很大关系，大概率上来说是正比，所以基本上投资工作，只要投资，就有收益，只是因为投资方法的不同而收益不同。第二，它的投资回报率最大，而且稳定，这具体表现在你获得的有形和无形资产上面。第三，工作的过程本身即相当于在持续追加投资，你在工作中学到的东西都能在合适的时机转化为新的资产。第四，工作是人和社会减少摩擦系数、积累有效资源的最好办法。
有了工作，你就有了在职场上跟别人等价交换的权利，因为其他人或机构在评估你的职场价值时，已经为你相应地增加了你所供职的工作平台的价值增值，哪怕是一个很小的公司，你也仍然具备这项增值条件。
我们拿“读书”、“创业”同“工作”做一个比较，先说读书，很明显这是一个沉没成本。必须到工作之后，这种前期的投入才可能有机会产生回报，且这种回报还是通过工作来体现的；第二个，创业相对来说风险大，而成功的概率却非常低，也就是说创业的投资回报率总体水平偏低，在这样的情况下，工作无疑是个稳扎稳打的投资行为。
什么是“工作财产”?
某种程度上，“工作财产”和“人力资本”的概念比较像，工作资产是个体通过人力资本投资形成的，存在于单独个体本身，它能够为其带来持续性的收入来源，工作资产的复利丰厚，基本上与投资幅度成正比。嫌这个描述太复杂了?好吧，一句话：“它表现为你在工作中展现出来的劳动价值及以此获得的收益。”“工作财产”最大程度地决定了你在裁员潮袭来时处于什么位置。
美国《时代》杂志发表了一篇名为《10 ideas changing the world rightnow》(《10个正在改变世界的概念》)的文章，里面排在第一的就是“工作是你的新资产”，这篇文章表明了一个观点：个体所拥有的工作资产在经济泡沫破裂时是最经得起考验的——至少比美元坚挺得多。
既然是资产，它一定包含两个方面有形资产，通过工作我们实际获得的工资、奖金等等；无形资产，即用实物无法衡量的部分，比如工作中认识的重要的人，提升工作专业性的培训，公司里你的职位……无论是有形还是无形资产，都涉及一个最基本的问题：如何获得这种资产。并且，对于你已经获得的这部分“工作资产”，应该如何去让它保值和增值。
工作财产的投资评估原则
工作作为一项投资，你需要在投资前做以下评估。
第一。它是否可以继续使你的专业能力增值，或者以低投入就可以培养你的专业能力。
第二，通常人们在选择工作的时候是一种“我想做什么”的心态，特别是80后——如果你把工作作为一项投资。那么你喜欢做什么跟你想做什么是不重要的，重要的是首先要知道你在这个场合或者平台上需要做什么，这是一个供求关系的问题。
第三，是否可以进行资源整合，因为没有一种资源比在工作中建立的联系更能有效。
第四，看长线，而不是短利，因为对于工作来说，永远不存在短利。第五，评估这项投资的规则你是否可以遵守，这就好比要交投名状。因为公司不是你的家，领导不是你爸妈，所以不能由着性子胡来，觉得犯错误也没关系，要确定自己能否承担投资失败的责任。
把钱花在工作上就是最好的投资
有个观点是“有钱好好用”，意思是说把钱用在工作上就是一个很好的投资。投资不只是买基金、买股票、买房子，把它花在你的事业上，这才是一个合理的投资。钱跟过来后，心也就跟过来了，你的时间、资源也会无形中被投放在自己的工作上。
就算你只是个大多时候只需和自己人打交道的行政部门人员，也应该把金钱和时间放在跟同事的关系建立上，说难听点，哪怕是个基本上大门不出二门不迈的财务，也要学会多跟卖假发票的人打交道，这是很有用的投资行为。 现在的很多年轻人有个问题，公私不分。老觉得有些关系是给公司维护，不明白是给自己做。关系是你的，如果你让对方觉得跟你合作纯粹是因为公司，而不是为你，那就很失败，就没有利用好这个平台。要把工作当成是自己的生意来做，你要做自己的老板，不管身处什么职位，要把自己所有的资源都投进去，要进行足够的投资把事情的局面打开，会打工才能有回报。
举个例子，我认识一个售楼的姑娘，她会想办法自己花钱出席一些论坛或者公开活动，不一定是跟经济有关的，文化、历史、科学都会去，去了也不向人卖楼，她只是把自己放到这些圈子里面，久而久之，圈子里的人要买楼，首先就会想到她。
运用投资法则分析工作难题
投资最重要的一点就是要把眼光放长远，不是炒短线、挣快钱。此外，投资的目的有三方面：第一，增强回报；第二，减低风险；第三，未雨绸缪。脑子有根投资的“筋”，再来分析问题就会容易得多。
比如，遇到一个很麻烦的上司怎么办?其实很好办。第一，你要看这个上司的麻烦是他个人性格问题还是能力问题，如果是性格问题而不是能力问题，跟着他能学到东西，那你就要学会接受那种麻烦，因为要相信一点：上司肯定没有客户那么麻烦，你们至少还是站在同一个利益面；第二，如果是上司本身能力有问题，那你就要看这个部门有没有问题，如果这个部门蒸蒸日上，只是上司能力有问题，那就看是否可以调换到别的部门。如果不行，那就要用长线思维来考虑，判断上司在短期内是否会有职业方面的变化，然后再做相应的个人规划。总之，尽量把“投资风险”降到最低。
还有，如果你的上司和客户同时要求你做一件事，在时间不可以调和的情况下，一定要先把客户的事当回事，客户的抱怨也一定要注意。因为客户有可能跟你很久，尤其是销售，客户往往会跟着销售换公司，但是老板不会跟你很久。一定要学会评估一件事情的长期效果，而不是短期效果。
如何获得“工作财产”?
当工作成为我们养家糊口的唯一收入来源时，我们对工作的态度是不是会改变?这种改变迫使我们发问——如何更快更好地获得工作资产?
《职场》杂志提出了自己的观点，一个被我们称之为“4+4＝3”的模型，即通过人的四个内在积累“兴趣、技能、价值观、个性风格”和四个外在因素“职业机会、工作生活经历、学习经历、遇到的重要的人”相互作用，这八个因素最后会通过“自我认知、同理心、审时度势”这三方面表现出来。《职场》认为，这个“4+4＝3”的模型将会决定你的工作资产，以及你在职场上可以成为谁。
四内因、四外因通过一定比例勾兑在一起之后表现出来的3方面，即是影响我们工作资产的三大要素。第一，自我认知——明白我是谁。我的职场核心竞争力是什么，我能做什么，我希望在什么领域获得长久发展，并且清楚我在这个领域工作是否有优势。第二，同理心——能够换位思考，明白对方是谁。了解对方的优势在哪里，对方要达到的目的是什么，对方的顾虑是什么，对方和我之间有什么优势互补。第三，审时度势——明白大环境。除了知己知彼之外，还要明白大环境的变化和走向。公司的大环境如何，大多数人的意见和观点是什么，从社会环境来说，这是趋势还是过时，等等。
事到如今，工作还是一个你不值得谈论的话题吗?关于“工作资产”这么重要的人生探索，越早开始越好。因为我们花了很久的时间才明白这很重要。