我熟悉的一所高校，每座楼都起了个古香古色的名字。只因名字太晦涩，没几个人懂得楼名的含义，也没有谁把它们与那些楼的功能联系在一起。表面上看，这个大学追求文化，其实这种一味求古奥、不看对象的行为，恰恰是一种缺少“文化”的表现。
　　在高校供职的朋友讲过一个故事。不久前，他接到该校校长的电话。领导在电话里讲：“某某老师，我是校长某某，请你马上到我办公室来一下。”朋友开始还以为是什么紧急的公事，后来才知道校长的侄女是文学爱好者，喜欢写作，希望身为作家的他指点一下。朋友很愤怒，领导有私事请下属帮忙，理应主动拜访，为什么反而要求下属去办公室呢？这不符合国人起码的礼节啊！
　　大学应该是有文化的。所谓文化，就是一种儒雅之气，一种让人感受到之后愿意求高向远的情怀。大学的文化有两种：一种是表层的，即外面的人一看就可以感知的，比如大学道路、楼宇之名的命名;一种是内在的，只有身居其中才可以明白，比如对知识分子的尊重，比如对真正学问的在乎。
　　其实，好的大学往往是在乎文化的。最近去了趟浙江，它的一所大学新建的校区房子非常时尚，充满文化味儿。校内的几条主要道路分别被命名为“雁冰路”“志摩路”“子恺路”“国维路”，路的开端处设置铭牌，上面印着这些名人的肖像和简历。原因很简单：茅盾（沈雁冰）、徐志摩、丰子恺、王国维的籍贯就在这个城市，我们走在这一条条的校园道路上，时时刻刻可以感受到这座城市的文化底蕴。
　　蔡元培当年做北大校长时，教授的薪水都是亲自送上门的。蔡元培做得很巧妙，他进教授家，只是与教授聊天，关心教授的身体，赞美教授的学术研究，而薪水早已由一起来的助手给了教授夫人。蔡元培时代的北大，体现了一种现在许多大学都稀缺的精神：出自内心地尊重有学问的人。
　　大学的文化不是与生俱来的，它还要师生共同创造。一所大学历史久了，形成了与别的学校相异的培养人才的方式，学生毕业后有跟别的大学毕业生不一样的情怀与本事，教师做学问有某种独异于其他学校的特质，所謂某种大学文化也就可以慢慢成形。
　　当然，大学的这种文化特质，需要管理者的引导。管理者见识超拔、有教育理想和创造精神，大学就会变得务实、谦逊、亲切;相反，管理者若只将学校当成争权奪利的场所，对待工作不负责任，大学就会变得功利、狂妄、冷漠。
　　【选自凤凰资讯】