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【摘 要】针对当前国有企业党建工作开展情况，从自身的党建工作经验出发，多角度分析了“互联网+”背景下国有企业党建存在的不足，并有针对性提出了“互联网 +”背景下国有企业党建的优化开展途径，希望对于今后提升国企党建工作水平有所帮助。
【关键词】国有企业;互联网+;党建工作;工作对策
引言
在新时代的背景下，国有企业党建工作则是深化改革发展中重要方面。国有企业党建工作一定要迎合时代发展的特点，积极充分利用好互联网信息技术的优势，积极推动国企党建工作的茁壮成長。在新媒体平台以及信息技术的影响下，国有企业的党建工作存在着一些新的问题，但我们则更应该坚持从“从职工中来，到职工中去”的工作作风，积极利用信息技术的优势，来不断拓展国有企业党建工作的内涵，保障高质量地开展各项国企党建工作，保障其能够紧跟时代脉搏，符合企业的经济发展要求，从而顺利推动国有企业的基层党建工作的开展。
1.“互联网 +”背景下国有企业党建存在的不足
1.1固定的互联网媒介缺乏
在互联网时代背景下，国有企业党建工作应该与时俱进，传统的报刊、广播、电视等媒介方式已经不再满足广大职工的精神需求，党建工作也应积极充分通过微信、微博等方式而开展。当前，部分国有企业尝试了基于互联网的党建工作创新，但大都是由于经验不足或者重视程度不够，等造成出现了大量的“僵尸公众号”等出现，不仅难以开展党建工作，还存在着大量的资源浪费。
1.2员工思维固化
在新时代的影响下，部分国有企业的党务工作者依然沿用传统的工作模式，难以符合现代化国有企业的发展需要，还会对于深化国企改革进程造成一定的阻碍作用。所以，如果国企党务工作者存在着思维固化的情况，则容易拿着经验来解决问题，造成难以符合时代发展的要求，往往对于互联网事物采取保守状态。与此同时，大部分青年党员、职工对于传统模式下的开大会、作报告、宣读表彰大会等形式，感觉千篇一律，而具有一定的抵触情绪。总体来看，思维固化的党务工作者难以有效利用信息技术的优势来实现党建工作的创新发展。
1.3无法较好服务于青年职工群体
结合信息技术背景下的互联网发展，国有企业党建工作中存在着不重视青年职工群体的情况，难以将关注点落在新时代的年轻职工身上。究其原因，大部分国有企业的青年职工都青睐于IT信息技术，在智能手机、互联网技术的影响下，往往对于微信、抖音、快手等更为偏爱，不喜欢传统模式的开大会的形式。所以，如果不重视青年职工的特点，则会造成国企党建工作难以落实到实处。
2.“互联网 +”背景下国有企业党建的优化开展途径
2.1加强思想意识建设
在“互联网 +”背景下，为了保持国有企业的政治优势，则应重视思想意识建设工作，并能充分体现出党建工作的引导优势。在具体的党建工作中，应充分将舆论宣传工作和国企品牌形象紧密结合，通过党建活动，来树立优秀、积极地品牌形象，有效规避社会上出现的消极言论。结合关注舆论事件，重视职工的思想教育工作，以保障正确化树立职工的人生观、价值观以及世界观，从而能帮助员工更加理性的看待和分析问题，有效发挥好互联网的传播优势，积极将积极向上、正确的观点传递给广大职工，避免社会的错误观点被放大而影响到职工的价值观。
2.2积极创新党建工作方式方法
结合信息化时代背景下，在不断优化国有企业的党建工作中，一定要从实际出发来重视工作方式、方法的创新，充分利用好新媒体背景下的微信、微博等交互平台，有效摆脱传统意义上的空间和时间上限制，另外，还应积极宣传并利用好先进的党建平台，如“学习强国”、“党员E家”等APP。结合党建工作的实践经验，可以积极探索将党建微博、微信公众号的创建入手，并将相应的党建环境改善、党员教育强化等内容融入其中。通过上述方式，国企职工能有效获得必要的党建信息，并能很好地开展留言互动，从而能进一步保障拉近国企和外界群众的距离，更好地贴近职工来开展党建教育，顺利实现预期的党建工作要求。最后，在进行党员的强化教育过程中，借助于移动化的互联网的特点，能随时随地开展党建思想的学习。
2.3基于“互联网 +”优化青年党建工作
针对当前国有企业中的青年职工群体的问题来说，我们一定要从实际出发，在基于“互联网+”基础上，切实有效地推动青年党建工作开展，具体来说，可以从重视多方面的心理引导、深化交流工作、关心生活等角度出发。在开展心理引导的过程中，可以结合实际情况来定期开展必要的文体活动、心理健康讲座等内容，从而保障青年党员能从自身出发，更为全面地认识到自身的不足，从而提出有效的应对策略;在深化交流的过程中，则应重视能有效识别青年员工的心理障碍和心理压力，有效消除他们的消极情绪;最后，则一定要从实际出发，在坚持以人为本的原则下，积极开展一系列的困难党员慰问活动，从而全方位有效提升青年党员的幸福感。
3.结论
由此可见，在信息化时代背景下，我们应充分重视“互联网+”背景下的党建工作的开展情况，并能积极从实际出发，重视思想意识建设的创新发展，迎合时代发展要求，重视国有企业青年职工的思想动态，积极构建良好的符合实际的国有企业党建活动，从而能全方位保障国有企业的政治优势，有助于提升其核心竞争力，更好地推动国有企业的深化改革发展。
参考文献
[1]赖龙波. 运用互联网思维加强基层党建工作[J]. 新西部， 2020年第12期：85-86.
[2]郭倩瑶. 浅议互联网时代烟草企业党建工作创新[J]. 青年与社会， 2020年第19期：52-53.
[3]王全. 把握规律特点 积极创新实践 推进互联网企业党建工作[J]. 共产党人， 2020年第3期：50-50，56.
【关键词】国有企业;互联网+;党建工作;工作对策
引言
在新时代的背景下，国有企业党建工作则是深化改革发展中重要方面。国有企业党建工作一定要迎合时代发展的特点，积极充分利用好互联网信息技术的优势，积极推动国企党建工作的茁壮成長。在新媒体平台以及信息技术的影响下，国有企业的党建工作存在着一些新的问题，但我们则更应该坚持从“从职工中来，到职工中去”的工作作风，积极利用信息技术的优势，来不断拓展国有企业党建工作的内涵，保障高质量地开展各项国企党建工作，保障其能够紧跟时代脉搏，符合企业的经济发展要求，从而顺利推动国有企业的基层党建工作的开展。
1.“互联网 +”背景下国有企业党建存在的不足
1.1固定的互联网媒介缺乏
在互联网时代背景下，国有企业党建工作应该与时俱进，传统的报刊、广播、电视等媒介方式已经不再满足广大职工的精神需求，党建工作也应积极充分通过微信、微博等方式而开展。当前，部分国有企业尝试了基于互联网的党建工作创新，但大都是由于经验不足或者重视程度不够，等造成出现了大量的“僵尸公众号”等出现，不仅难以开展党建工作，还存在着大量的资源浪费。
1.2员工思维固化
在新时代的影响下，部分国有企业的党务工作者依然沿用传统的工作模式，难以符合现代化国有企业的发展需要，还会对于深化国企改革进程造成一定的阻碍作用。所以，如果国企党务工作者存在着思维固化的情况，则容易拿着经验来解决问题，造成难以符合时代发展的要求，往往对于互联网事物采取保守状态。与此同时，大部分青年党员、职工对于传统模式下的开大会、作报告、宣读表彰大会等形式，感觉千篇一律，而具有一定的抵触情绪。总体来看，思维固化的党务工作者难以有效利用信息技术的优势来实现党建工作的创新发展。
1.3无法较好服务于青年职工群体
结合信息技术背景下的互联网发展，国有企业党建工作中存在着不重视青年职工群体的情况，难以将关注点落在新时代的年轻职工身上。究其原因，大部分国有企业的青年职工都青睐于IT信息技术，在智能手机、互联网技术的影响下，往往对于微信、抖音、快手等更为偏爱，不喜欢传统模式的开大会的形式。所以，如果不重视青年职工的特点，则会造成国企党建工作难以落实到实处。
2.“互联网 +”背景下国有企业党建的优化开展途径
2.1加强思想意识建设
在“互联网 +”背景下，为了保持国有企业的政治优势，则应重视思想意识建设工作，并能充分体现出党建工作的引导优势。在具体的党建工作中，应充分将舆论宣传工作和国企品牌形象紧密结合，通过党建活动，来树立优秀、积极地品牌形象，有效规避社会上出现的消极言论。结合关注舆论事件，重视职工的思想教育工作，以保障正确化树立职工的人生观、价值观以及世界观，从而能帮助员工更加理性的看待和分析问题，有效发挥好互联网的传播优势，积极将积极向上、正确的观点传递给广大职工，避免社会的错误观点被放大而影响到职工的价值观。
2.2积极创新党建工作方式方法
结合信息化时代背景下，在不断优化国有企业的党建工作中，一定要从实际出发来重视工作方式、方法的创新，充分利用好新媒体背景下的微信、微博等交互平台，有效摆脱传统意义上的空间和时间上限制，另外，还应积极宣传并利用好先进的党建平台，如“学习强国”、“党员E家”等APP。结合党建工作的实践经验，可以积极探索将党建微博、微信公众号的创建入手，并将相应的党建环境改善、党员教育强化等内容融入其中。通过上述方式，国企职工能有效获得必要的党建信息，并能很好地开展留言互动，从而能进一步保障拉近国企和外界群众的距离，更好地贴近职工来开展党建教育，顺利实现预期的党建工作要求。最后，在进行党员的强化教育过程中，借助于移动化的互联网的特点，能随时随地开展党建思想的学习。
2.3基于“互联网 +”优化青年党建工作
针对当前国有企业中的青年职工群体的问题来说，我们一定要从实际出发，在基于“互联网+”基础上，切实有效地推动青年党建工作开展，具体来说，可以从重视多方面的心理引导、深化交流工作、关心生活等角度出发。在开展心理引导的过程中，可以结合实际情况来定期开展必要的文体活动、心理健康讲座等内容，从而保障青年党员能从自身出发，更为全面地认识到自身的不足，从而提出有效的应对策略;在深化交流的过程中，则应重视能有效识别青年员工的心理障碍和心理压力，有效消除他们的消极情绪;最后，则一定要从实际出发，在坚持以人为本的原则下，积极开展一系列的困难党员慰问活动，从而全方位有效提升青年党员的幸福感。
3.结论
由此可见，在信息化时代背景下，我们应充分重视“互联网+”背景下的党建工作的开展情况，并能积极从实际出发，重视思想意识建设的创新发展，迎合时代发展要求，重视国有企业青年职工的思想动态，积极构建良好的符合实际的国有企业党建活动，从而能全方位保障国有企业的政治优势，有助于提升其核心竞争力，更好地推动国有企业的深化改革发展。
参考文献
[1]赖龙波. 运用互联网思维加强基层党建工作[J]. 新西部， 2020年第12期：85-86.
[2]郭倩瑶. 浅议互联网时代烟草企业党建工作创新[J]. 青年与社会， 2020年第19期：52-53.
[3]王全. 把握规律特点 积极创新实践 推进互联网企业党建工作[J]. 共产党人， 2020年第3期：50-50，56.