人行昆明中心支行工会以“围绕中心，有效履职，民主管理，健康和谐”的工作思路。面对工会工作的新形势、新要求，以“立足新起点、适应新形势、履行新职能、推进新跨越”为指导思想，紧紧围绕行党委“强基础、保安全、抓创新、上水平”的工作主线，统一认识，明确目标，突出重点，团结动员广大工会会员不断增强时代的责任感和使命感，在重大节日和重要时间工会都能不辱使命，有声有色地组织开展各种活动，成为实现党委目标重要保障力量，为把昆明中支打造成“风正、气顺、人和、劲足、绩优”的省级央行，谱写了工会建设新的篇章，连续几年被总行、分行评为先进集体，也得到了中支党委和广大干部职工的充分肯定和好评，现将简要情况汇报如下：
　　一、围绕中心有效履职
　　（一）扎实开展文体活动展示工会桥梁作用
　　近年来，昆中支工会充分利用国庆和建党90周年节庆契机，在成立了云南省人民銀行系统文艺和体育协会的基础上。组织主办了：一是“给世界一个新希望——云南省金融业庆祝建党90周年主题电视文艺晚会”，并遴选优秀节目代表参演，得到省委、省政府的充分肯定和高度评价，《云南日报》等省内多家主流媒体进行了报道；二是先后举办了云南人民银行系统“庆祝建党90周年”“迎接十八大”全省职工书法、美术、摄影作品展，展览开幕之际，云南省文史馆副馆长、省书协副主席、美协副主席等十余位知名书家、画家，应邀现场点评、指导并挥毫献艺，为职工书画展增添了一笔浓墨重彩。三是在精心制作“云南省人民银行系统庆祝建党90周年系统活动集”电子书刊的基础上，还举办了建党90周年我为中支建设献一策“首届青年论坛”活动；为引导广大职工坚定共产主义理想信念，更加热爱党、热爱祖国、热爱央行，携手并肩推进和谐央行建设发挥积极的作用；四是以总行“人民银行职工健身年”活动为支撑，在全辖区倡导健康赢取事业的理念，先后组建太极拳、棋牌、书法、美术、摄影、钓鱼等11个协会。各种协会定期组织活动，做到天天有活动，月月有竞赛，搭建了展示才艺、尊重职工、善待职工的和谐平台，通过各种活动，既锻炼职工体魄，陶冶情操又及时了解疏导职工不良情绪。营造了人行昆明中心支行务实创新、和谐向上的良好氛围。形成了独具特色的体育文化生活，唱响共创央行和谐家园的主旋律，为央行各项工作的顺利开展起到积极作用。五是为让更多的职工感悟人生、提升境界、开阔视野，不断提高职工的综合素质。经精心策划并报党委批准，由人民银行昆明中心支行工会、云南省人民银行系统文艺体育协会主办，云南省国学研究会、《时代金融》杂志社、昆明电视台《盛世典藏》栏目联合协办，容历史文化、金融、保险、证券、养生、书画、摄影等学科的“滇银文化大讲堂”系列讲座正式开讲。本讲座为视频传播方式，在昆明中支设主会场，在人民银行全省各州、市、县设立分会场，通过视屏全省同步直播，昆明电视台将全程跟踪拍摄报道，随着讲座的推进，将逐步扩大讲座的内容。
　　（二）工会有效履职发挥应有的保障作用
　　根据全总和人总行工会有关“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”精神，组织开展活动。一是由工会办负责人分别带队，深入州市中支及县市区支行、扶贫点、地震灾区开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”走访慰问活动，召开座谈会17场次，参与座谈会人员200余人次，帮助缓解压力，塑造阳光心态；二是针对职工关注的物业管理问题，经过多方努力，筹备成立了昆明中支机关物业管理监督委员会，积极维护职工的合法权益和切身利益，帮助解决职工的困难和合理要求；三是完成了昆明中支职工活动室的装修，解决了机关职工长期无活动场地的困难；四是全年看望生病职工20余人次，慰问困难职工10人，发放慰问金23，000元。走访慰问12家县支行和机关部分处室，发放慰问金265，500元。五是在为女职工办理特殊疾病保险的同时，也积极争取为男职工自费办理了特殊疾病保险，真正做到了工会组织和工会干部在思想上尊重职工、在感情上贴近职工、在行动上服务职工；六是制定印发了《中国人民银行昆明中心支行先进模范和特定岗位工作人员疗养休养暂行办法》，做好先进、劳模的管理服务工作。制定下发了《云南省人民银行系统业务竞赛管理办法（试行）的通知》，将业务竞赛管理常态化，并将完成情况作为年度考核的一项指标，为业务竞赛活动提供制度、组织、机制保障；七是针对云南连续干旱的严骏形势，工会积极组织开展“中国人民银行昆明中心支行抗旱救灾我们在行动——送水入校”活动，用捐款仅第一次就购买了1600箱云南山泉饮用水，送到了宣威市双河乡云瑞完小和楚雄市东华镇新街初级中学。特别是宣威市双河乡云瑞完小，由于坐落在海拔1900余米的乌蒙山山顶，交通条件十分恶劣，昆明中支根据每人每天1.5升的饮水需求，分三次共将4800箱1.5升矿泉水送至这两所学校，能够保障45天的饮水需求，帮助他们渡过4～5月份的饮用水危机；昆明中支又捐款15万元积极支持云南省“爱心”水窖建设工程；八是为推进民主管理，中支工会在党委的领导下于5月10日，组织召开昆明中支机关首届职工代表大会暨会员代表大会，首届职工代表大会暨会员代表大会的召开，标志着昆明中支辖区职代会制度实现了全覆盖，进一步落实了职工参与权、知情权、决策权等民主权利，激发了干部职工为昆明中支改革发展积极建言献策的热情；本届大会共征集提案、意见和建议51件，立案5件，其余46件为意见及建议，会后由分管行领导签批后交由各相关职能部门认真落实，提案、意见或建议已全部答复或与当事人会商。九是7月1日～7月5日，由我行工会承办的中国人民银行全国工会主任培训班，人民银行上海总部、各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行及直属企事业单位工会主任（主席）参加了培训。人民银行党委委员、纪委书记、工会主任王华庆出席开班典礼并作重要讲话。王书记代表总行党委对培训的服务给予了高度评价和充分肯定。十是为强化央行文化建设，中支工会的工作业绩得到总行的充分肯定，11月5日总行工会将全国人民银行女职工健康知识《中医保健与身心健康》电视电话讲座主会场设在昆明。总行工会副主任贾立如同志由北京赴昆明亲自主持讲座，昆明中支党委委员、分管行行领导代表中支党委致辞，云南中医学院秦竹教授为全国人行系统职工进行了《中医保健与身心健康》视屏专题讲座。此次知识讲座不仅增强了干部职工对预防疾病重要性的认识，也加深了干部职工对健康保健知识的理解，促进了干部职工的身心健康，为构建和谐央行发挥了积极作用。 　　（三）强化自身建设，工会再上新台阶
　　1.深入开展“创争”活动。一是制定了昆明中支2011年～2014年“创争”活动规划，按照规划继续深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展，激励广大职工创先争优，成为推动工作创新的动力；二是认真组织学习“创争”、“创先争优”活动以及各类评选表彰活动中先进集体、先进工作者事迹，充分利用《工会工作信息》、橱窗、办公网络等平台宣传选树的典型事迹，培养职工树立社会主义价值观，积极引导职工创先争优、建功立业；三是开展好辖区“创建学习型组织，争做知识型职工”评选表彰工作，充分发挥先进典型的引领带动作用，让党员、群众学有榜样、赶有方向，努力营造比学赶帮的浓厚氛围。
　　2.完善职工之家建设。针对全辖职工之家建设开展情况，进一步健全完善职工之家建设的相关制度，逐步完善职工之家建设管理体系，继续加强“职工之家”建设工作。对“建家”工作基础好的单位进行重点支持，对基础较差的单位进行重点指导，为总行级、分行级模范职工之家创建工作夯实基础，推动“职工之家”建设上层次、上台阶。辖区各县市区支行以“职工之家”为平台，组织开展丰富多彩的学习、比赛、交流等活动，不断提高职工文化艺术修养，培养职工良好的团队意识和道德风尚，最大限度地调动干部职工的积极性、能动性和创造性。目前官渡区支行、呈贡区支行、东川区支行成功争创分行级“模范职工之家”基础上，官渡区支行又创建成为总行级“标杆职工之家”；考核认定人行昆明中心支行级“模范职工之家”9家、“合格职工之家”4家。
　　3.积极发挥女职委组织作用。一是继续开展“三项创建”活动，对2010-2011年度昆明中支辖区“巾帼建功标兵”、“文明家庭”、 “女职工文明示范岗”的39家先进集体和24名先进个人进行了表彰，不断强化女职工组织的能力建设，调动女职工创先争优的积极性、主动性；二是围绕“文化发展年”丰富女职工文化活动。开展庆“三八”国际劳动妇女节活动，组织“幸福人生”和“女职工保健和身心健康”讲座，为女职工发放心理健康和励志书籍两本，组织优秀交流材料参加总行“三项创建”活动10周年成果汇报，大力宣传女职工工作十佳“好事实事”；三是继续深入贯彻执行女职工劳动保护特殊规定，维护女职工合法权益和特殊利益。组织全辖382名女职工进行健康体检，为全辖362名女职工办理“四项”疾病保险。切实做好中支机关计划生育工作，并受到辖区主管单位的肯定。
　　4.切实规范财务经审工作。一是工会经审委对6家县支行的财务经审工作进行了审计检查，其他县支行进行了自查，审计面达到50%；二是结合《中国工会审计条例》的颁布，向全辖工会发放《中国工会审计条例百问》一书组织学习，组织中支辖区财务经审人员认真学习贯彻落实条列，进一步提升经审干部履职能力；参加成都分行审计组对日喀则、山南中支进行审计检查。
　　5.不断强化工会基础建设。围绕中支“统筹兼顾、突出重点、稳中求新、争创一流”的工作目标，不断加强工会自身建设。一是强化党风廉政建设。认真贯彻落实《廉政准则》，坚持从源头上预防工会干部腐败现象发生，严格财务监督管理，确保党风廉政建设责任制落到实处；二是完善组织建设。组织开展昆明中支机关工会换届选举工作，选举产生新一届机关工会委员会、女职工委员会、经审委员会，指导县支行工会委员会换届选举，健全组织机构；三是改进作风建设。发挥好工会组织联系党委（党组）和干部职工的连心桥作用，设立建言献策意见箱，及时收集、梳理反映职工对中支建设的意见和建议。中支工会不定期到县支行、机关各职能部门，采取座谈会、个别谈心，畅通民主渠道，切实维护职工权益；四是加强能力建设。组织辖区工会干部及时学习贯彻上级行工会会议有关精神和昆明中支党委的部署，查找不足，理清思路，全方位提高工會干部职工素质；圆满协助总行工会办好在昆明举办的全国工会主任培训班，协助总行办好在昆明举办的女职工讲座，协助总行参加在大理举办的金融系统职工羽毛球决赛，组织全省工会办主任参加成都分行在广州举办的工会干部培训班；以《工会工作信息》和办公网络为载体，加强辖内基层工会工作的信息交流，推广工作经验，全年共收集工作信息300余篇，报上级行及省部级刊物60篇；被《经济日报》出版社、《时代金融》出版社等刊物采用20多篇。强化调研宣传，组织全省人行系统工会开展专题调研活动，引导和启发全省工会干部对加强和改进基层工会工作进行深入思考，提高工会干部的理论水平和实际工作能力。
　　二、做好对口帮扶，当担社会责任
　　自1991年我行的对口帮扶由迪庆调整到普洱市镇沅县以来的21年间，（1996年又调专扶和平乡）除了成立以党委书记行长为组长的领导机构外，还明确工会办为专司帮扶工作的机构，配备专职人员，每年投入资金不少于30万元外，我行先后选派出政治思想好，业务枝能强，文化水平高，为人正直并有较强政策理论水平的22名干部到镇沅县及和平乡挂职，其中县委副书记一名，科技副县长五名，科技副乡长八名，金矿副矿长一名，中学副校长一名，教师一名，新农村建设指导员六名，这些干部下去后他们向当地干部群众学习，与当地群众心连心，共患难，得到当地党政领导和干部群众的爱戴和好评，为镇沅及和平乡早日脱贫致富发挥着积极的作用。
　　由于领导重视，扶贫办全体同志把农民当亲人，特别是2008年开始，以我行的20万资金为引领，联系省新农办、扶贫办、林业厅、省妇联、普洱市等部门整合资金，实施会主义新农村整村建设，现已完成社会主义新农村整村建设工程5个村，170多户农户益，由于倾真情，扶真贫，真扶贫，变输血式帮扶为造血式帮扶，从种养业到爱心助教、科技培训等全面推进，用真诚的汗水把一个典型的“十难乡”：即粮食不足充饥难；自然恶劣增收难；居住分散政策宣传难；人畜混居习惯改变难；村无学校读书难；整体贫穷脱贫难；信息不灵科扶难；经济不活购物难；条件坚苦干部安心难；受传统种植影响推广新的科学种植难。变成为“十有乡”，即有一间瓦房、有一块水泥院场、有一个蓄水池、有一口太阳能、有一个沼气池、有一个节能灶、有一个猪圈、有一个卫生厕所、有一个垃圾点、有一亩经济林。
　　目前的和平乡的各村组实现了“六来”即“村组班子强起来、干部精神振起来、群众生活富起来、村容村貌美起来、生态环境好起来、党富民政策显出来”，且连续多年都是省级《扶贫先进集体》受到省委省政府的表彰奖励。
　　三、存在的问题及不足
　　几年来，昆明中支工会在行党委的正确领导下，上级行工会的指导下，虽取得一定成绩，但仍然存在一些不足。一是人员问题，由于长期以来补充行员时偏重于业务人员，一般都是研究生，但是学习好的通常爱好都不广泛，对文体活动不感兴趣，目前工会干部队伍整体素质离工会工作的新要求还有一定差距。二是经费问题，由于体制的原因，业务工作各省管各省，工会组织业务竞赛等活动也是以省为单位，若得不别行政拨补的情况下，省会中支工会就成了无米之炊，因为各州市中支按比例提取的工会经费全部交分行工会，省会中支工会处于两难状况。三是工会的总体调研水平还有待提高，工会自身建设基础还需进一步夯实，工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。
　　今后，昆明中支工会将在总行、分行领导下，以深入贯彻落实党的“十八大”精神为主旨，以自身建设、民主管理、“职工之家”建设、业务竞赛等为抓手，以“滇银文化大讲堂”为平台，在努力提升员工素质的同时，团结动员广大干部职工的工作积极性，为实现“十二五”规划制定的宏伟目标及任务做出新的贡献。