构建社会主义和谐社会是我们党为全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面而提出的一项重大战略任务。这一重大战略任务与工会工作的理论、对象、职责、目标等有着内在的必然联系，为我们在新时期更好地开展工会工作指明了方向，提供了良好的发展机遇，构建社会主义和谐社会，离不开企业工会的积极参与。
　　一、加强工会自身建设，在构建和谐社会中凝聚力量
　　1、工会工作始终与党的事业和工作大局紧密相连，因此必须加强党的领导，工会工作才能更好更快的开展，才能扩大工会在职工群众中的影响力，为构建和谐社会提供最广泛的群众基础，巩固党的执政基础；
　　2、要紧紧依靠工人阶级，夯实工会组织基础，工会组织是工人阶级的群众组织，是党同工人阶级联系的必然纽带，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，大力推进“两个普遍”工作，最大限度地把职工组织到工会中来；
　　3、工会工作要紧紧围绕省委省政府提出的“工业强省”战略目标，服务于企业的生产经营活动，充分发挥工会作为职工群众“大学校”的作用，积极引导广大职工岗位成才，成为建功立业的主力军，为构建和谐社会和全面建设小康社会做贡献；
　　4、要结合企业实际，发挥优势，突出重点，在工会特色工作上多动脑筋，多下功夫，一抓到底，抓出特色，抓出成效，不断增强工会组织的吸引力；
　　5、新时期的新任务对工会干部提出了新要求，要与时俱进，创建学习型工会，建设一支坚强过硬的工会干部队伍。
　　二、建立健全劳动关系协调机制，在构建和谐社会中切实维权
　　构建社会主义和谐社会，工会必须依法履行维护企业和职工合法权益这一基本职责，要围绕“组织起来、切实维权”的要求研究新情况、解决新问题、实现新发展，真心实意地为职工办实事，为企业党政分忧，为职工群众解难，真正成为广大职工的贴心人。
　　1、要持续推进“两个普遍”工作，与企业行政加强沟通协商，确保《集体合同》、《企业工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》正常履行；
　　2、要在基层建立劳动争议调解委员会、劳动分配管理委员会等基层劳动关系协调机构，针对当前劳动关系的突出矛盾，深入分析原因，找出关键症结，采取有效方法，构建和谐劳动关系；
　　3、要认真贯彻落实有关劳动法律监督条例，依法健全完善企业工会法律监督组织。积极实施工会劳动保护监督检查制度，确保把劳动关系中的矛盾和问题解决在基层，化解要内部，消除在萌芽状态；
　　4、要深入开展企业二级单位的厂务公开工作，使广大职工了解企业管理、参与民主管理、支持企业改革与企业共谋发展；
　　5、建立健全自下而上的劳动争议预警机制和應急方案，从源头上有效地预防和减少劳动争议的发生，通过预测、预报和预防等措施，及时发现和排查处置有可能引发劳动争议事件的隐患，有效避免和减少社会不稳定现象和群体事件的发生，避免矛盾激化影响社会稳定，推动职工权益保护不断向纵深发展。
　　三、围绕企业生产经营中心，深入开展创新争优活动
　　1、企业工会可以“千名班组长培训”、“师徒结对帮带”、“职工大练兵”活动为载体，积极开展“当好主力军，建功十二五”为主题的劳动竞赛活动，组织引导职工以高度的主人翁责任感和使命感，围绕企业生产经营中心，立足本职岗位，争创一流业绩，充分发挥职工在实施“十二五”规划中的主力军作用，同时，组织开展创先争优先进典型宣传表彰活动，在职工中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，激励广大职工争科学发展之先，创社会和谐之优；
　　2、要深入开展合理化建议活动，群策群力破解生产经营中的各种难题，结合企业实际制定出切实可行的合理化建议奖励办法，对给企业创造价值的合理化建议要给予一定的物质或现金奖励，对员工参与合理化建议活动给予充分的肯定，实现企业和员工的双赢。
　　四、加强企业文化建设，满足职工精神文化需求
　　根据职工群众精神文化需求日益强烈、内容多元和形式多样的新趋势，企业工会首先要积极关注职工的精神文化需求，以加强企业文化建设为抓手，以开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动为载体，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术水平为重点，紧紧围绕全国总工会下发的《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》精神，开展形式多样、丰富多彩的技能培训和文体活动，努力实施职工素质建设工程；
　　2、要做好困难职工群众的帮扶工作，这既是工会的一项基本职责，又是工会参与和谐社会建设的重要内容。在市场经济条件下，特别是在困难企业， 一些职工出现了各种各样的困难，成了困难群体，这就要求企业工会要建立健全困难职工档案动态管理体系，积极开展帮扶救助“送温暖”活动，要针对不同情况制订送温暖活动方案，明确目标，责任到人、精心组织、倾心为困难职工办好事、做实事、解难事，与此同时，工会要牢固树立群众利益无小事的观念，本着工会是困难职工群体“第一责任人、第一知情人、第一协调人、第一落实人”的原则，积极深入到困难职工家中，帮疏导思想、帮落实政策、帮子女就学、帮实现就业、帮生产自救、帮安度节日，送物质、送文化、送培训、送法律，以实际行动把企业党委和行政的关爱送到职工群众的心上，工会要通过送温暖活动了解民意，倾听民声，及时反映给企业党委和行政，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展，把送温暖活动打造成工会关注民生、助推和谐社会建设的工作品牌。