【摘 要】
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企业发展过程中人力资源管理与劳动关系都属于重要的制度保障体系,二者对于劳动力性质的研究以及雇佣关系的不平等性观念有着一定的相似性,这两个领域的分歧主要表现在对于雇
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企业发展过程中人力资源管理与劳动关系都属于重要的制度保障体系,二者对于劳动力性质的研究以及雇佣关系的不平等性观念有着一定的相似性,这两个领域的分歧主要表现在对于雇佣关系冲突的性质判定、研究工作所选的重心以及对于劳动者问题解决的方法等.笔者在本文中尝试性的针对人力资源管理与劳动关系方面的异同进行分析,并且对于二者的融合趋势进行一些探究.
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