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近年来，我国电力行业取得了较快的发展，在经济和社会发展过程中发挥着极为重要的意义。但在当前电力行业取得诸多成效的同时，在其人力资源管理方面却存在着许多不完善的地方，这对企业员工工作效率的提升及工作的积极性都带来了较大的影响，所以加强电力企业薪酬管理已成为当前电力企业发展的重中之重。文中对新时期电力企业薪酬管理制度存在的问题进行了分析，并进一步对新时期电力企业薪酬管理的途径进行了具体的阐述。