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【摘 要】 思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，文章分析其思想政治工作的问题，探讨其强化措施。
【关键词】 企业思想政治工作；加强；创新
引言：
引进企业文化的理论就恰恰对传统的思想政治性工作产生的不足进行补充，使职工们思想政治性工作优势得到积极发挥。
一、思想政治工作对企业发展的重要意义
（一）思想政治工作是企业的精神命脉
在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断完善、修正、统一职工思想，保证和加速企业生产发展。尤其在今天，思想政治工作已经渗透到了企业运营中的各个方面，成为企业不可缺少的生产要素，是企业的源动力，发挥着导向作用；是增强企业的向心力，发挥着凝聚作用；是增强企业的推动力，发挥着激励作用。思想政治工作的好坏，决定着职工的积极性、创造性和责任感，影响着企业整体功能的发挥，最终影响着企业的生产力。
（二）思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平
企业是市场经济的主体，要建立和谐的企业，做好领导、职工之间的思想政治工作是根本。要按照科学发展观的要求，坚持为人民服务的宗旨，始终代表职工利益。要通过组织多种形式的学习使职工认识到，人的思想观念、精神状态、道德水平、文化素质必须与新形势发展相适应，增强干部、职工的使命感和责任感，从而达成统一思想。要通过学习和思想政治工作的开展，领导干部和职工之间可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，形成良好的氛围。在企业在不断探知新思路、新突破的过程中不断和谐干部和职工之间的关系，使企业更加和谐、健康的发展。
二、企业思想政治工作中存在问题分析
（一）思想意识比较低
在企业发展过程中，职工群众是影响企业进一步发展的主要动力，而其思想态度如何也将直接影响着其工作意识与工作能力。但是，在我国企业发展过程中，普遍存在着重经济轻思想的情况，将更大的工作力度放在获取经济效益上，直接影响了企业与员工之间、员工与员工之间以及企业管理者与普通员工之间的凝聚力，进而影响到企业的持续发展。因此，在企业发展过程中为更好的综合发展，必须要重视思想政治工作的开展，提高认识，积极总结思想政治工作中存在的问题，并针对存在的问题积极进行解决，不断增强企业内部凝聚力，调动起员工工作积极性，进而可以不断提高企业经济效益。
（二）工作方式落后
思想政治工作具有明显的时代性，在企业进行此项工作时，必须要结合社会发展形式以及需求来制定相应的工作计划和方案。但是，就现状来看，大部分企业受思想意识的影响，在开展思想政治工作时方式都比较落后，存在着思想观念陈旧、工作方法缺乏新意问题。工作方式的落后，就代表着工作人员不能结合企业实际情况来制定相应的管理内容，降低思想政治工作的有序进行。
（三）团队专业素质偏低
企业内部思想政治工作团队，是工作开展的主体，其专业能力如何将直接影响着工作开展的质量。作为一名思想政治工作人员，必须要具备高超的观察与总结能力，能够将企业发展与员工需求结合在一起，并以此作为工作开展的依据。但是在实际工作中，大部分企业因为不重视思想政治工作，并没有配置专业的人才来负责工作。很多员工都是身兼数职，不能全身心的投入到思想政治工作中去，并且对外界的诱惑替康能力比较低，缺乏必要的工作热情与信心，导致工作队伍专业能力偏低，不能有效开展企业内部思想政治工作。
（四）企业思想政治工作的复杂性
首先，企业内的一些员工对政治的态度发生了一些改变，对政治不是很关心，缺乏正确的思想指导观念；其次，企业员工缺乏主人翁意识，主要是因为他们认为员工永远都是被雇佣的底层劳动者，富有的人不会是工人，企业的职代会员工不能行使其权利，造成权力的失落感。企业内这些员工的思想观念都有一些偏差，对企业员工思想教育工作提出了更高的要求和挑战，企业思想政治工作逐渐显示出复杂性的特点。
（五）企业思想政治工作的多样性
我国从计划经济发展到市场经济以来，市场经济的迅速发展，增强了企业的竞争意识、创新意识和自主意识，为社会的进步做出了不小的贡献。但是从根本上讲，市场经济也增加了市场的竞争，这就会出现很多利益的相互碰撞，如社会利益、企业利益、个人利益的碰撞。企业竞争观念不正确、行业发展程度不一，这些都会为加强企业思想政治工作带来很多的影响和改变，使企业思想不断呈现多样性。
（六）企业思想政治工作的艰难性
党中央在实行市场经济后提出了建设社会主义现代化就必须坚持“两手抓、两手都要硬”，但是很多企业都重视追求企业的经济效益，忽略了企业的思想政治工作，在企業内不但不宣传企业思想政治工作，还取消了相关的部门，导致思想工作出现了前所未有的危机，企业对思想政治工作的不重视，直接导致加强企业思想政治工作的艰难性。
三、提高企业思想政治工作水平的对策
（一）党群干部做好模范作用
各级党政机关要积极开展各种生动有效的主题教育实践活动，将教育寓于活动中，既丰富员工的生活又起到教育员工的作用。首先，要充分发挥领导干部的表率作用，领导干部的思想要与企业人文思想相一致，这样才能起带头作用，所以，各级领导要树立大局意识，提高思想认识和政治觉悟，只有领导思想通了才能真正落实思想政治工作；其次，一个企业的思想作风往往是企业领导思想作派的象征，各级领导要言行一致、身先士卒，为员工做好模范带头作用，发挥好在基层组织的吸引力，带动企业思想政治工作向着积极的态势前进；最后，充分调动基层管理部门的引领作用，坚持正面引导、沟通思想、积极交流，解决员工在生活中的实际问题，将思想政治工作融入到生活中，形成良好的工作气氛。
（二）建立“利益共同体”的管理模式
随着改革的冲击，我国经济利益格局也发生很大变化，随着机制的改革，企业要形成一个新的利益共同体，它能使企业产生巨大的凝聚力和感召力。企业思想政治工作的关键是帮助员工树立正确的理想、良好的信念和积极的价值观，以企业的共同目标、利益、思想来加强企业员工的凝聚力，使广大员工的创造力得到最好的发挥。新时期的企业理念和目标就是把企业思想政治工作融入到企业文化建设来，形成良好的企业文化理念，通过有效的方法和手段，提高员工的思想境界和思想觉悟，建立正确的价值观，形成利益共同体。
（三）加强员工的培训
不管是企业还是个人，只有不断加强学习，积极更新知识，才能与时代相融合而不被淘汰。企业首先“要形成全民学习、终身学习的理念”，特别是企业在经历重大改革以后，更需要加强政治理念及其他相关方面的学习；其次，要加强业务知识的学习，不断提高工作能力的水平，通过不段学习和研究，找到工作中的重点和难点，更好地服务于企业；最后，企业员工要提高作风建设和能力素质，企业员工要通过不断学习树立艰苦奋斗、勤俭节约、团结待人、忠于职守、真情付出的工作作风，努力把自己打造成新时代有思想、有文化的员工，积极参加公司的培训活动，时刻记得为自己充电，不仅能提高自己的专业水平，而且使自己思想上乐观，行为上上进，综合素质得到提升。
（四）重视思想政治工作方式
开展思想政治工作的方式方法有很多，模式不固定，但是要注意的一点是，坚持方法和方式的与时俱进，以改革创新的原则开展思想政治工作，坚持“因人施教”的理念。把握好员工的思想观念，了解员工的心理变化、生活习惯和性格特点，根据企业的实际情况进行各个交谈、因人疏导、尽量做好员工情绪的安抚，消除隐患。企业思想政治工作的开展不能仅仅依靠于大会传达和集体学习，这样只能强调面，而忽视了个体，要注重点与面的结合，找到重点，解决实际问题。在实际工作中还可开展各种积极向上的有助于身心健康的文化娱乐活动，鼓励员工积极参与，在各项活动中展示自己的特长，丰富自己的业余生活。企业也应该在重大节日如十一以及春节等鼓励并提供形式多样内容丰富的文体娱乐活动提高企业员工的凝聚力。
四、结语
综上所述，企业的思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，是企业培养人才的关键所在，因此，企业在思想政治工作的创新上，仍需要付出很多的努力。
参考文献：
[1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.
[2]周忠祥.以人为本是企业思想政治工作的价值体现[J].中外企业家，2014，05：143-144+146.
[3]孙国祥，杨哲.论互联网对企业思想政治工作的影响[J].产业与科技论坛，2014，04：215-217.
【关键词】 企业思想政治工作；加强；创新
引言：
引进企业文化的理论就恰恰对传统的思想政治性工作产生的不足进行补充，使职工们思想政治性工作优势得到积极发挥。
一、思想政治工作对企业发展的重要意义
（一）思想政治工作是企业的精神命脉
在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断完善、修正、统一职工思想，保证和加速企业生产发展。尤其在今天，思想政治工作已经渗透到了企业运营中的各个方面，成为企业不可缺少的生产要素，是企业的源动力，发挥着导向作用；是增强企业的向心力，发挥着凝聚作用；是增强企业的推动力，发挥着激励作用。思想政治工作的好坏，决定着职工的积极性、创造性和责任感，影响着企业整体功能的发挥，最终影响着企业的生产力。
（二）思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平
企业是市场经济的主体，要建立和谐的企业，做好领导、职工之间的思想政治工作是根本。要按照科学发展观的要求，坚持为人民服务的宗旨，始终代表职工利益。要通过组织多种形式的学习使职工认识到，人的思想观念、精神状态、道德水平、文化素质必须与新形势发展相适应，增强干部、职工的使命感和责任感，从而达成统一思想。要通过学习和思想政治工作的开展，领导干部和职工之间可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，形成良好的氛围。在企业在不断探知新思路、新突破的过程中不断和谐干部和职工之间的关系，使企业更加和谐、健康的发展。
二、企业思想政治工作中存在问题分析
（一）思想意识比较低
在企业发展过程中，职工群众是影响企业进一步发展的主要动力，而其思想态度如何也将直接影响着其工作意识与工作能力。但是，在我国企业发展过程中，普遍存在着重经济轻思想的情况，将更大的工作力度放在获取经济效益上，直接影响了企业与员工之间、员工与员工之间以及企业管理者与普通员工之间的凝聚力，进而影响到企业的持续发展。因此，在企业发展过程中为更好的综合发展，必须要重视思想政治工作的开展，提高认识，积极总结思想政治工作中存在的问题，并针对存在的问题积极进行解决，不断增强企业内部凝聚力，调动起员工工作积极性，进而可以不断提高企业经济效益。
（二）工作方式落后
思想政治工作具有明显的时代性，在企业进行此项工作时，必须要结合社会发展形式以及需求来制定相应的工作计划和方案。但是，就现状来看，大部分企业受思想意识的影响，在开展思想政治工作时方式都比较落后，存在着思想观念陈旧、工作方法缺乏新意问题。工作方式的落后，就代表着工作人员不能结合企业实际情况来制定相应的管理内容，降低思想政治工作的有序进行。
（三）团队专业素质偏低
企业内部思想政治工作团队，是工作开展的主体，其专业能力如何将直接影响着工作开展的质量。作为一名思想政治工作人员，必须要具备高超的观察与总结能力，能够将企业发展与员工需求结合在一起，并以此作为工作开展的依据。但是在实际工作中，大部分企业因为不重视思想政治工作，并没有配置专业的人才来负责工作。很多员工都是身兼数职，不能全身心的投入到思想政治工作中去，并且对外界的诱惑替康能力比较低，缺乏必要的工作热情与信心，导致工作队伍专业能力偏低，不能有效开展企业内部思想政治工作。
（四）企业思想政治工作的复杂性
首先，企业内的一些员工对政治的态度发生了一些改变，对政治不是很关心，缺乏正确的思想指导观念；其次，企业员工缺乏主人翁意识，主要是因为他们认为员工永远都是被雇佣的底层劳动者，富有的人不会是工人，企业的职代会员工不能行使其权利，造成权力的失落感。企业内这些员工的思想观念都有一些偏差，对企业员工思想教育工作提出了更高的要求和挑战，企业思想政治工作逐渐显示出复杂性的特点。
（五）企业思想政治工作的多样性
我国从计划经济发展到市场经济以来，市场经济的迅速发展，增强了企业的竞争意识、创新意识和自主意识，为社会的进步做出了不小的贡献。但是从根本上讲，市场经济也增加了市场的竞争，这就会出现很多利益的相互碰撞，如社会利益、企业利益、个人利益的碰撞。企业竞争观念不正确、行业发展程度不一，这些都会为加强企业思想政治工作带来很多的影响和改变，使企业思想不断呈现多样性。
（六）企业思想政治工作的艰难性
党中央在实行市场经济后提出了建设社会主义现代化就必须坚持“两手抓、两手都要硬”，但是很多企业都重视追求企业的经济效益，忽略了企业的思想政治工作，在企業内不但不宣传企业思想政治工作，还取消了相关的部门，导致思想工作出现了前所未有的危机，企业对思想政治工作的不重视，直接导致加强企业思想政治工作的艰难性。
三、提高企业思想政治工作水平的对策
（一）党群干部做好模范作用
各级党政机关要积极开展各种生动有效的主题教育实践活动，将教育寓于活动中，既丰富员工的生活又起到教育员工的作用。首先，要充分发挥领导干部的表率作用，领导干部的思想要与企业人文思想相一致，这样才能起带头作用，所以，各级领导要树立大局意识，提高思想认识和政治觉悟，只有领导思想通了才能真正落实思想政治工作；其次，一个企业的思想作风往往是企业领导思想作派的象征，各级领导要言行一致、身先士卒，为员工做好模范带头作用，发挥好在基层组织的吸引力，带动企业思想政治工作向着积极的态势前进；最后，充分调动基层管理部门的引领作用，坚持正面引导、沟通思想、积极交流，解决员工在生活中的实际问题，将思想政治工作融入到生活中，形成良好的工作气氛。
（二）建立“利益共同体”的管理模式
随着改革的冲击，我国经济利益格局也发生很大变化，随着机制的改革，企业要形成一个新的利益共同体，它能使企业产生巨大的凝聚力和感召力。企业思想政治工作的关键是帮助员工树立正确的理想、良好的信念和积极的价值观，以企业的共同目标、利益、思想来加强企业员工的凝聚力，使广大员工的创造力得到最好的发挥。新时期的企业理念和目标就是把企业思想政治工作融入到企业文化建设来，形成良好的企业文化理念，通过有效的方法和手段，提高员工的思想境界和思想觉悟，建立正确的价值观，形成利益共同体。
（三）加强员工的培训
不管是企业还是个人，只有不断加强学习，积极更新知识，才能与时代相融合而不被淘汰。企业首先“要形成全民学习、终身学习的理念”，特别是企业在经历重大改革以后，更需要加强政治理念及其他相关方面的学习；其次，要加强业务知识的学习，不断提高工作能力的水平，通过不段学习和研究，找到工作中的重点和难点，更好地服务于企业；最后，企业员工要提高作风建设和能力素质，企业员工要通过不断学习树立艰苦奋斗、勤俭节约、团结待人、忠于职守、真情付出的工作作风，努力把自己打造成新时代有思想、有文化的员工，积极参加公司的培训活动，时刻记得为自己充电，不仅能提高自己的专业水平，而且使自己思想上乐观，行为上上进，综合素质得到提升。
（四）重视思想政治工作方式
开展思想政治工作的方式方法有很多，模式不固定，但是要注意的一点是，坚持方法和方式的与时俱进，以改革创新的原则开展思想政治工作，坚持“因人施教”的理念。把握好员工的思想观念，了解员工的心理变化、生活习惯和性格特点，根据企业的实际情况进行各个交谈、因人疏导、尽量做好员工情绪的安抚，消除隐患。企业思想政治工作的开展不能仅仅依靠于大会传达和集体学习，这样只能强调面，而忽视了个体，要注重点与面的结合，找到重点，解决实际问题。在实际工作中还可开展各种积极向上的有助于身心健康的文化娱乐活动，鼓励员工积极参与，在各项活动中展示自己的特长，丰富自己的业余生活。企业也应该在重大节日如十一以及春节等鼓励并提供形式多样内容丰富的文体娱乐活动提高企业员工的凝聚力。
四、结语
综上所述，企业的思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，是企业培养人才的关键所在，因此，企业在思想政治工作的创新上，仍需要付出很多的努力。
参考文献：
[1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.
[2]周忠祥.以人为本是企业思想政治工作的价值体现[J].中外企业家，2014，05：143-144+146.
[3]孙国祥，杨哲.论互联网对企业思想政治工作的影响[J].产业与科技论坛，2014，04：215-217.