论文部分内容阅读
摘要：质量文化是企业文化的重要组成部分，也是“工匠精神”的集中体现，现代社会发展对企业质量文化的要求越来越高，企业也应该重视质量文化的构建。基于此，文章以“工匠精神”与企业质量文化的关系作为切入点，论述二者的辩证统一，再以此为基础，论述以“工匠精神”为核心的企业质量文化构建，并给出相关措施具体内容，以期通过分析明晰理论，为实际工作提供参考。
关键词：“工匠精神”；企业质量文化；文化传承
“工匠精神”是一种职业精神，基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等。现在社会发展使民众在接受企业服务、购买企业产品时，越发重视服务和产品的质量，这也要求企业构建和时代要求相匹配的质量文化，从而保证企业获取更好的发展前景、提升综合竞争力。在“工匠精神”指导下，相关工作得以更为有序的开展，分析以“工匠精神”为核心的企业质量文化構建有一定的现实意义。
1“工匠精神”与企业质量文化的关系
1.1“工匠精神”是企业质量文化的基础
“工匠精神”是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现，无论过去、未来还是当下，企业质量文化的基础都是以“工匠精神”为代表的敬业、专注等职业态度。在企业的实际工作中，质量文化构建需要纲领性精神作为指导，“工匠精神”既能满足企业长期发展要求，也能为当下质量文化构建提供基本的理论指导，是企业质量文化的基础。
1.2企业质量文化是“工匠精神”的具体体现
“工匠精神”是企业文化的一种表现，也和企业文化相同的特征，切实存在，又无法触碰。在“工匠精神”指导下，企业质量文化能够快速构建，成为了“工匠精神”的具体体现。如企业在制造机械设备时，认真做好每一个细节，使设备在具备基本使用价值的同时，也凝练了工匠更多的职业态度、辛勤汗水、辛苦付出，附加了更多的文化元素，客户也能通过了解机械质量感受来自企业的、工匠的文化力量，感受“工匠精神”。
1.3“工匠精神”和企业质量文化的辩证统一
“工匠精神”是企业质量文化的基础、企业质量文化是“工匠精神”的具体体现，二者最基本的关系是辩证统一。仅从内涵上看，“工匠精神”的意蕴更为丰富，其概念也更大，着眼于实际，质量文化则切实与企业文化共同发生作用，指导了企业的发展运营。与此同时，缺少“工匠精神”，企业文化将缺少核心支撑，有名无实；而没有质量文化，“工匠精神”也成为了一纸空文，流于形式，正确看待、理解二者的关系，是对二者合理运用的基本要求。
2以“工匠精神”为核心的企业质量文化构建
2.1深入理解和传承“工匠精神”
以“工匠精神”为核心的企业质量文化构建，首先要求深入理解和传承“工匠精神”，将其由一种文化符号、一种口号变为能够指导企业质量文化构建的切实理论。对“工匠精神”进行理解，应着手于“工匠精神”的四个基本内容，即敬业、精益、专注、创新，并寻找企业发展历史上与之对应的部分，共同指导实际工作。以基本的“专注”内涵为例，某国企为装备制造行业，在建国之初为国家各行业、各条生产线提供了大量设备。20世纪80年代后，面对来自西方和民企的竞争压力，依然不断突破创新，专业于国家需要、民众需求，持之以恒的发展、创造，保证产品质量、凸显“工匠精神”。放眼当下，这种“专注”依然为企业长期带来注入力量，使企业的质量文化进一步建立、优化。
2.2将“工匠精神”与质量工作相融合
“工匠精神”与质量工作的融合时将其应用于实际工作的重要一环，对现代企业日常工作进行分析，可以发现质量文化构建往往不再停留于口号阶段，企业也在通过各种具体措施实际提升产品和服务质量，丰富自身企业文化、不断推动质量文化建设，这体现了“工匠精神”与质量工作的融合。如我国知名家电企业海尔集团，引入德国生产线后，以质量为企业的生命，在保证产品质量的基础上谋求更多发展，“工匠精神”体现在海尔集团的日常工作中，也体现在其数十年如一日的企业质量文化上，有力推动的企业质量文化的持续优化。
2.3科学应用“工匠精神”构建企业质量文化
科学应用“工匠精神”要求企业着眼实际，通过数据收集和分析了解市场情况，解决自身产品质量和实际问题，推动以“工匠精神”为核心的企业质量文化构建。如某企业为了解产品质量问题，可以收集近5年来的市场反馈，构建有限元模型，利用数学方法了解当前产品多发的质量问题、发生率等，之后针对问题类型调整工作重点，以“工匠精神”为指导，完善质量工作，并最终构建完善的企业质量文化。
3结束语
通过分析建设以“工匠精神”为核心的企业质量文化，了解了相关理论内容。“工匠精神”是企业质量文化的基础，企业质量文化是“工匠精神”的具体体现，二者呈现基本的辩证统一关系。以“工匠精神”为核心，企业质量文化构建应深入理解和传承“工匠精神”、将“工匠精神”与质量工作相融合，科学运用“工匠精神”，推动实际工作开展。后续工作中，应用上述理论有助于企业质量文化的构建。
关键词：“工匠精神”；企业质量文化；文化传承
“工匠精神”是一种职业精神，基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等。现在社会发展使民众在接受企业服务、购买企业产品时，越发重视服务和产品的质量，这也要求企业构建和时代要求相匹配的质量文化，从而保证企业获取更好的发展前景、提升综合竞争力。在“工匠精神”指导下，相关工作得以更为有序的开展，分析以“工匠精神”为核心的企业质量文化構建有一定的现实意义。
1“工匠精神”与企业质量文化的关系
1.1“工匠精神”是企业质量文化的基础
“工匠精神”是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现，无论过去、未来还是当下，企业质量文化的基础都是以“工匠精神”为代表的敬业、专注等职业态度。在企业的实际工作中，质量文化构建需要纲领性精神作为指导，“工匠精神”既能满足企业长期发展要求，也能为当下质量文化构建提供基本的理论指导，是企业质量文化的基础。
1.2企业质量文化是“工匠精神”的具体体现
“工匠精神”是企业文化的一种表现，也和企业文化相同的特征，切实存在，又无法触碰。在“工匠精神”指导下，企业质量文化能够快速构建，成为了“工匠精神”的具体体现。如企业在制造机械设备时，认真做好每一个细节，使设备在具备基本使用价值的同时，也凝练了工匠更多的职业态度、辛勤汗水、辛苦付出，附加了更多的文化元素，客户也能通过了解机械质量感受来自企业的、工匠的文化力量，感受“工匠精神”。
1.3“工匠精神”和企业质量文化的辩证统一
“工匠精神”是企业质量文化的基础、企业质量文化是“工匠精神”的具体体现，二者最基本的关系是辩证统一。仅从内涵上看，“工匠精神”的意蕴更为丰富，其概念也更大，着眼于实际，质量文化则切实与企业文化共同发生作用，指导了企业的发展运营。与此同时，缺少“工匠精神”，企业文化将缺少核心支撑，有名无实；而没有质量文化，“工匠精神”也成为了一纸空文，流于形式，正确看待、理解二者的关系，是对二者合理运用的基本要求。
2以“工匠精神”为核心的企业质量文化构建
2.1深入理解和传承“工匠精神”
以“工匠精神”为核心的企业质量文化构建，首先要求深入理解和传承“工匠精神”，将其由一种文化符号、一种口号变为能够指导企业质量文化构建的切实理论。对“工匠精神”进行理解，应着手于“工匠精神”的四个基本内容，即敬业、精益、专注、创新，并寻找企业发展历史上与之对应的部分，共同指导实际工作。以基本的“专注”内涵为例，某国企为装备制造行业，在建国之初为国家各行业、各条生产线提供了大量设备。20世纪80年代后，面对来自西方和民企的竞争压力，依然不断突破创新，专业于国家需要、民众需求，持之以恒的发展、创造，保证产品质量、凸显“工匠精神”。放眼当下，这种“专注”依然为企业长期带来注入力量，使企业的质量文化进一步建立、优化。
2.2将“工匠精神”与质量工作相融合
“工匠精神”与质量工作的融合时将其应用于实际工作的重要一环，对现代企业日常工作进行分析，可以发现质量文化构建往往不再停留于口号阶段，企业也在通过各种具体措施实际提升产品和服务质量，丰富自身企业文化、不断推动质量文化建设，这体现了“工匠精神”与质量工作的融合。如我国知名家电企业海尔集团，引入德国生产线后，以质量为企业的生命，在保证产品质量的基础上谋求更多发展，“工匠精神”体现在海尔集团的日常工作中，也体现在其数十年如一日的企业质量文化上，有力推动的企业质量文化的持续优化。
2.3科学应用“工匠精神”构建企业质量文化
科学应用“工匠精神”要求企业着眼实际，通过数据收集和分析了解市场情况，解决自身产品质量和实际问题，推动以“工匠精神”为核心的企业质量文化构建。如某企业为了解产品质量问题，可以收集近5年来的市场反馈，构建有限元模型，利用数学方法了解当前产品多发的质量问题、发生率等，之后针对问题类型调整工作重点，以“工匠精神”为指导，完善质量工作，并最终构建完善的企业质量文化。
3结束语
通过分析建设以“工匠精神”为核心的企业质量文化，了解了相关理论内容。“工匠精神”是企业质量文化的基础，企业质量文化是“工匠精神”的具体体现，二者呈现基本的辩证统一关系。以“工匠精神”为核心，企业质量文化构建应深入理解和传承“工匠精神”、将“工匠精神”与质量工作相融合，科学运用“工匠精神”，推动实际工作开展。后续工作中，应用上述理论有助于企业质量文化的构建。