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（石家庄机械化步兵学院，河北 石家庄 050000）
【摘要】：军事管理的变革和科技的进步有很大的关系，当前我军正处于军事管理改革的重要阶段，不仅是在管理理念上還是在管理方法上都需要做出适当的变革，从而更好地应对新形势下时代的要求。想要更好地实现军事管理的改革，就需要将科技作为其变革中的重要推动力量，并且树立新的发展理念。本文主要就当前军事管理进行研究，并且对一些传统的管理观念进行分析，希望能够为我军的军事管理水平提高做出努力。
【关键词】：军事管理；改革；发展
当前的军事管理想要更好地符合时代的要求，需要在管理模式上做出适当的革新，并且能够吸收新时代下一些优秀的管理观念和模式，从而更好地促进我国军事的发展。在传统的军事管理中存在一些弊端，也主要就是因为管理中存在的缺陷，使得相关问题需要得到足够的重视。本文就当前军事管理观念的现状进行研究，并针对此来探讨符合当今时代的军事管理现代观念。
一、管理观念的变革
（一）有效引入科技元素
当今随着科学技术的不断发展，我们社会也早已迈入了信息化时代，科技的发展在很大程度上也推动了社会上很多行业发生变革。在军事管理中同样可以引用这样的理念。因为传统的军事管理中，缺乏一定的科技因素，无法将现有的一些高新技术运用到管理当中，也就使得在管理质量或者是效率上较为低下。因此在管理理念上首先就要做出相应的变革，要树立科学主导观，将当前一些优质的科学技术以及管理模式应用到军事管理当中，并且更好地实现“经验型”管理到“科技型”管理的良好过渡。因此就需要在部队内部贯彻科学发展观的思想。当然有力理念还是不够的，还需要社会上有切实的科学技术作为支持，因此政府也可以加大力度对民间的一些科技进行扶持，让科技在改善人们生活的基础上更好地服务军事管理。
（二）以人为本的管理模式
因为军队都是由一个个官兵构成的，在对军事领域内进行管理的也是人，因此不论是在制定相关管理措施，还是在实行政策时都是需要以一种“以人为本”的管理理念来进行。其中不仅是创新武器装备，还是创新军队的思想管理模式，亦或是军队的编制体制，都是需要人来构建，这些人需要有无私奉献的精神，还需能够将顽强不屈的品质以及优秀的创新能力蕴含其中，才能确保军事方面的改革更好地开展。新时代下的军事管理理念应该做到以人为本，这是保证提高军事管理质量的重要因素，也是能够让管理者更好地发挥自身的价值，并且有效实现军事管理改革的重要保障。只有参与者革新现有的观念，才能使人人发挥其应有的价值。
（三）创新军事管理文化
作为一种制度上的变迁，军事管理改革虽然会产生一定利益上的挑战，因此导致原有的群体或者组织对于这种改革产生相应的排斥态度，或者对于管理者来说一时间都难以改变现有的观念与思维，因此就有必要在军事管理改革的同时实现对管理文化的创新，让相关改革理念深入人心，才能使得相关工作更好地实施。
二、管理方式变革
（一）构建现代化军事管理机制
随着当今的军队在不断地壮大，在管理层面也更加趋向于智能化和小型化。这主要还是得益于当今的科学技术的发展，当前不仅是军事的发展朝着信息化的方向发展，军队战争也朝着相关方向去发展。这种发展的便也主要体现在军队的规模上，同时新时代下军队的素质得到了很大的提升。再加上有相关综合技术的支持，也使得现在的任务能够交给一些规模较小的部队，以往这些任务对于他们来说是不可能完成的，然而随着军队朝着小型化、一体化以及智能化的方向发展，使得在军事管理上较之前有很大的改观。也就是说，如今发展大规模的军队已经不是时代的潮流，也无法适应以前的军队状况，因此在目前一段时间的发展趋势，军事管理还是更加集中于小型化。
目前军事管理还有一个较为明显的趋势，就是更加趋于一体化。在这方面也有很多因素影响着其变革。首先就是在摆脱了传统的海陆空方式之后，树立了一种更新的集成的新观念，这种观念推动着军队朝着一体化编成方向发展。虽然目前在发展过程中还存在一段缺陷，但是一体化发展也是大势所趋。
最后就是军队军事管理的智能化趋势。因为当今世界，不仅是在国家层面上还是在社会层面上，衡量其发达程度还是用科学技术来做标尺，因此就应该力求军事管理朝着更加智能化的方向发展，使军队中的作战方法以及相关管理措施都朝着智能的方向发展，除此之外，还包括指挥控制以及控制手段以及武器智能化。
（二）实现军队改革一体化
要能够通过军队的作战需求作为改革的起点，并且通过这个引子来促进当今军队训练方面的变革，并且实现军队训练的创新，在建立了一体化的作战方式的基础上，将力量以及作战进行机密结合。这对当前军事管理方面的改革具有很大的推动作用。前面所述的军队作战和指挥一体化，也就是针对当前的作战特点来说的，这种做法的目的也主要通过一系列的方法来适应当前军事管理的改革。军事管理改革的主体主要还是针对当前的作战体系，这种作战体系是要能够将前面所述的智能化、小型化以及一体化的训练更好地实施，但是就目前这种改革一体化改革的现状来看，还是能发现其中存在一定的缺陷。主要就是因为在物质需求方面的因素，限制了相关工作的顺利开展。
此外顺利开展一体化的改革过程还需要一个基础，那就是能够提出相应的作战条需求，只有需求能够刺激改革不断向前发展。除了军队改革一体化，在改革过程中的信息化建设也要能够做到一体化建设才行，在相关工作开展的过程中，要能够遵守逐级开展的规律，将工作圍绕着一体化作战为核心来开展。
三、新型军事人才的培养
当前对于军队的军事管理来说，人才的质量相当重要，其对于前者工作能否正常开展起到了几乎决定性的作用。并且当今属于信息化时代，很多信息化战争中的策略就需要综合素质全面发展的人才来制定，这种全面性的人才不仅应该在具备相应的科技文化素质，还需要能够剧本较高的军事素养，虽然在当前装备技术是决定战争胜败的关键，但是决定使用技术的却是素质性的人才，他们甚至可以说是战争成败的关键。
在军事管理改革中，改变观念的同时还应该确立培养全面的军事人才的观念，能够通过正确的方法为军事管理培养人才，并且将这些人才的特点充分发挥出来，从而更好地做到为人才是用。在选拔人才的时候要注意，不应该被知识、能力等限制，并且有效地将人才团结起来，将其价值发挥最大化。
四、结束语
综上所述，在现代军事改革中还包含有军事管理的改革，这种改革对于军队的发展来说具有相当长远的影响。在信息化、高技术管理模式下，新的军事管理体制也应该适时做出改变，在其变革的过程中也可以通过借鉴其他国家相关经验，并且基于我国当前的形势，来探索出符合我国发展的改革方向。
参考文献：
[1]孙多勇.军事管理变革的挑战与对策[J].国防科技.2007（03）.
[2]黄宁辉，李江.现代军事管理变革的对策研究[J].国防科技.2007（08）.
[3]陈明明.“军事化社会”：军事管理方式的内在矛盾[J].战略与管理.1997（01）.
[4]张帅.中国军事管理革命的动因及其推进研究[D].首都经济贸易大学，2013.
【摘要】：军事管理的变革和科技的进步有很大的关系，当前我军正处于军事管理改革的重要阶段，不仅是在管理理念上還是在管理方法上都需要做出适当的变革，从而更好地应对新形势下时代的要求。想要更好地实现军事管理的改革，就需要将科技作为其变革中的重要推动力量，并且树立新的发展理念。本文主要就当前军事管理进行研究，并且对一些传统的管理观念进行分析，希望能够为我军的军事管理水平提高做出努力。
【关键词】：军事管理；改革；发展
当前的军事管理想要更好地符合时代的要求，需要在管理模式上做出适当的革新，并且能够吸收新时代下一些优秀的管理观念和模式，从而更好地促进我国军事的发展。在传统的军事管理中存在一些弊端，也主要就是因为管理中存在的缺陷，使得相关问题需要得到足够的重视。本文就当前军事管理观念的现状进行研究，并针对此来探讨符合当今时代的军事管理现代观念。
一、管理观念的变革
（一）有效引入科技元素
当今随着科学技术的不断发展，我们社会也早已迈入了信息化时代，科技的发展在很大程度上也推动了社会上很多行业发生变革。在军事管理中同样可以引用这样的理念。因为传统的军事管理中，缺乏一定的科技因素，无法将现有的一些高新技术运用到管理当中，也就使得在管理质量或者是效率上较为低下。因此在管理理念上首先就要做出相应的变革，要树立科学主导观，将当前一些优质的科学技术以及管理模式应用到军事管理当中，并且更好地实现“经验型”管理到“科技型”管理的良好过渡。因此就需要在部队内部贯彻科学发展观的思想。当然有力理念还是不够的，还需要社会上有切实的科学技术作为支持，因此政府也可以加大力度对民间的一些科技进行扶持，让科技在改善人们生活的基础上更好地服务军事管理。
（二）以人为本的管理模式
因为军队都是由一个个官兵构成的，在对军事领域内进行管理的也是人，因此不论是在制定相关管理措施，还是在实行政策时都是需要以一种“以人为本”的管理理念来进行。其中不仅是创新武器装备，还是创新军队的思想管理模式，亦或是军队的编制体制，都是需要人来构建，这些人需要有无私奉献的精神，还需能够将顽强不屈的品质以及优秀的创新能力蕴含其中，才能确保军事方面的改革更好地开展。新时代下的军事管理理念应该做到以人为本，这是保证提高军事管理质量的重要因素，也是能够让管理者更好地发挥自身的价值，并且有效实现军事管理改革的重要保障。只有参与者革新现有的观念，才能使人人发挥其应有的价值。
（三）创新军事管理文化
作为一种制度上的变迁，军事管理改革虽然会产生一定利益上的挑战，因此导致原有的群体或者组织对于这种改革产生相应的排斥态度，或者对于管理者来说一时间都难以改变现有的观念与思维，因此就有必要在军事管理改革的同时实现对管理文化的创新，让相关改革理念深入人心，才能使得相关工作更好地实施。
二、管理方式变革
（一）构建现代化军事管理机制
随着当今的军队在不断地壮大，在管理层面也更加趋向于智能化和小型化。这主要还是得益于当今的科学技术的发展，当前不仅是军事的发展朝着信息化的方向发展，军队战争也朝着相关方向去发展。这种发展的便也主要体现在军队的规模上，同时新时代下军队的素质得到了很大的提升。再加上有相关综合技术的支持，也使得现在的任务能够交给一些规模较小的部队，以往这些任务对于他们来说是不可能完成的，然而随着军队朝着小型化、一体化以及智能化的方向发展，使得在军事管理上较之前有很大的改观。也就是说，如今发展大规模的军队已经不是时代的潮流，也无法适应以前的军队状况，因此在目前一段时间的发展趋势，军事管理还是更加集中于小型化。
目前军事管理还有一个较为明显的趋势，就是更加趋于一体化。在这方面也有很多因素影响着其变革。首先就是在摆脱了传统的海陆空方式之后，树立了一种更新的集成的新观念，这种观念推动着军队朝着一体化编成方向发展。虽然目前在发展过程中还存在一段缺陷，但是一体化发展也是大势所趋。
最后就是军队军事管理的智能化趋势。因为当今世界，不仅是在国家层面上还是在社会层面上，衡量其发达程度还是用科学技术来做标尺，因此就应该力求军事管理朝着更加智能化的方向发展，使军队中的作战方法以及相关管理措施都朝着智能的方向发展，除此之外，还包括指挥控制以及控制手段以及武器智能化。
（二）实现军队改革一体化
要能够通过军队的作战需求作为改革的起点，并且通过这个引子来促进当今军队训练方面的变革，并且实现军队训练的创新，在建立了一体化的作战方式的基础上，将力量以及作战进行机密结合。这对当前军事管理方面的改革具有很大的推动作用。前面所述的军队作战和指挥一体化，也就是针对当前的作战特点来说的，这种做法的目的也主要通过一系列的方法来适应当前军事管理的改革。军事管理改革的主体主要还是针对当前的作战体系，这种作战体系是要能够将前面所述的智能化、小型化以及一体化的训练更好地实施，但是就目前这种改革一体化改革的现状来看，还是能发现其中存在一定的缺陷。主要就是因为在物质需求方面的因素，限制了相关工作的顺利开展。
此外顺利开展一体化的改革过程还需要一个基础，那就是能够提出相应的作战条需求，只有需求能够刺激改革不断向前发展。除了军队改革一体化，在改革过程中的信息化建设也要能够做到一体化建设才行，在相关工作开展的过程中，要能够遵守逐级开展的规律，将工作圍绕着一体化作战为核心来开展。
三、新型军事人才的培养
当前对于军队的军事管理来说，人才的质量相当重要，其对于前者工作能否正常开展起到了几乎决定性的作用。并且当今属于信息化时代，很多信息化战争中的策略就需要综合素质全面发展的人才来制定，这种全面性的人才不仅应该在具备相应的科技文化素质，还需要能够剧本较高的军事素养，虽然在当前装备技术是决定战争胜败的关键，但是决定使用技术的却是素质性的人才，他们甚至可以说是战争成败的关键。
在军事管理改革中，改变观念的同时还应该确立培养全面的军事人才的观念，能够通过正确的方法为军事管理培养人才，并且将这些人才的特点充分发挥出来，从而更好地做到为人才是用。在选拔人才的时候要注意，不应该被知识、能力等限制，并且有效地将人才团结起来，将其价值发挥最大化。
四、结束语
综上所述，在现代军事改革中还包含有军事管理的改革，这种改革对于军队的发展来说具有相当长远的影响。在信息化、高技术管理模式下，新的军事管理体制也应该适时做出改变，在其变革的过程中也可以通过借鉴其他国家相关经验，并且基于我国当前的形势，来探索出符合我国发展的改革方向。
参考文献：
[1]孙多勇.军事管理变革的挑战与对策[J].国防科技.2007（03）.
[2]黄宁辉，李江.现代军事管理变革的对策研究[J].国防科技.2007（08）.
[3]陈明明.“军事化社会”：军事管理方式的内在矛盾[J].战略与管理.1997（01）.
[4]张帅.中国军事管理革命的动因及其推进研究[D].首都经济贸易大学，2013.