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由于社会的飞速发展,国家已经有效实施了九年义务教育,以前从事物质工作的人员不仅关注物质产品,还关注精神产品.也主张建设世界和平.在企业中,工资是人力资源管理的重要组成部分,因此不应低估对员工的激励作用.这篇文章首先了解工资和薪金的概念,然后讨论工资和薪金在人力资源管理中的地位以及工资和薪金的组成部分.