【摘 要】
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<正>近年来,淮北矿业集团为加快青工成长,对传统的"师傅带徒弟"不断进行改进升级,有组织地开展师带徒培训,实行奖励政策,鼓励老工人传帮带。师带徒从无偿到有偿,体现了对知识
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<正>近年来,淮北矿业集团为加快青工成长,对传统的"师傅带徒弟"不断进行改进升级,有组织地开展师带徒培训,实行奖励政策,鼓励老工人传帮带。师带徒从无偿到有偿,体现了对知识的尊重、对人才的尊重,激发了师傅带徒的积极性,师带徒得到了迅速发展。2011年朔里矿业公司有30对师徒签订师徒合同,2012年不同形式的师带徒达到150对,2013年达到183对,师带徒依然是培养人才不可或缺的方式。在师带徒培训的操作实践中,我们不断地总结经验,发现问题,觉得有七个方面值得注意。
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